What is Social Plan

Plan social – Ce que les travailleurs et les employeurs devraient savoir


Qu'est-ce que le plan social

Lorsque des changements dans l’entreprise entraînent une obligation de plan social et ce que cela signifie pour les employeurs et les employés, lisez l’article suivant:

Qu’est-ce qu’un plan social et qu’est-ce qui y est réglementé?

Il s’agit de l’accord écrit entre l’employeur et le comité d’entreprise pour compenser ou atténuer les désavantages économiques subis par les salariés de l’entreprise suite à un changement de fonctionnement prévu par l’employeur. Par exemple, le changement d’activité peut être une réorientation de l’entreprise, où les départements sont fermés ou externalisés, et les licenciements massifs sont inévitables.

En général, il s’agit de savoir comment atténuer les désavantages causés à l’employé par la perte de son emploi précédent. En bref: dans la plupart des cas, il s’agit du montant de l’indemnité de départ. Cependant, il peut également être créé si les travaux sont conservés, mais le contenu du travail, les méthodes ou l’emplacement changent. Ici aussi, il s’agit de compenser les désavantages qui en résultent, comme la réinstallation ou les paiements d’indemnisation.

Toutes les entreprises doivent-elles établir un plan social en cas de changement d’entreprise?

Non. En ce qui concerne la réduction des effectifs, c’est principalement l’âge de l’entreprise et la taille de l’entreprise qui ont à voir avec un plan social. Parce que cela ne touche pas les petites entreprises et les start-ups. Les entreprises de moins de quatre ans n’ont généralement pas besoin de créer un plan social.

Comment se déroule un plan social?

Il s’agit d’un accord entre l’entreprise et le comité d’entreprise. Cet accord peut être volontaire ou si les parties ne peuvent pas s’entendre, sur la base d’une revendication de règlement. Dans ce cas, on parle de «plan social forcé». Il a l’effet d’un accord d’entreprise après sa conclusion.

Le plan social s’applique-t-il à tous les employés?

Habituellement, un plan social négocie les employés qui peuvent être affectés par les changements dans l’entreprise et qui sont désavantagés. Dans certains cas, cependant, les employés peuvent en être exclus. En pratique, les cadres ne sont pas inclus dans le plan social en raison de règles distinctes pour eux. De même, les travailleurs qui sont sur le point de prendre leur retraite ont un accord séparé. Une renonciation volontaire des employés concernés aux avantages convenus n’est cependant pas possible. Comme déjà mentionné, le plan social est au même niveau que l’accord d’entreprise et est donc en principe également contraignant pour tous les employés. Et bien sûr pour l’employeur.

Les employés perdent-ils leurs droits supplémentaires grâce au plan social?

Non. Si les employés donnent leur licenciement pour des raisons liées à l’emploi ou pour un changement, vous pouvez toujours déposer une demande de protection contre le licenciement. Par exemple, cherchez à obtenir une indemnité de départ plus élevée dans le processus que celle convenue dans un plan social. L’employeur ne doit pas exclure les salariés qui optent pour cette voie d’un it. Cette indemnité de départ convenue est donc toujours à la disposition du salarié. Cependant, l’employeur peut stipuler dans une clause que l’indemnité de licenciement du plan social n’est pas due avant la fin de la procédure de licenciement abusif – qui peut prendre des années. De plus, il peut obliger les employés à renoncer à la réclamation en offrant des primes à ceux qui refusent de poursuivre. De plus, il ne libère pas l’employeur du respect des délais de préavis applicables.

Cependant, une certaine prudence s’impose lors du transfert d’entreprises:

Certains plans sociaux stipulent que l’indemnité de licenciement prend fin si l’employé s’oppose à un nouvel emploi décent.


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