L’attente est terminée. Les résultats du premier rapport sur l’état de la productivité et de la gestion de Force 5 2018 sont arrivés. Préparez-vous à des informations riches en productivité.
À propos du rapport
L’enquête sur la productivité a été menée en partenariat avec Hppy, ActiveCollab et Pivot. Nous avons entendu plus d’une centaine d’entreprises de divers pays et industries.
Pour de nombreuses organisations, la recherche de profits et de revenus accrus a signifié investir dans des gains d’efficacité et de productivité.
En 2018, la quête reste la même. Mais le paysage commercial et technologique continue de changer. Les organisations doivent constamment s’adapter. En conséquence, ils finissent souvent par poser des questions comme:
- Fonctionnons-nous à des performances optimales?
- Quelles stratégies avons-nous en place pour soutenir la productivité?
- Comment l’augmentation de la productivité stimule-t-elle la croissance de l’entreprise pour nous?
Pour répondre à ces questions et aider les organisations à mieux s’adapter, nous avons entrepris d’étudier l’état actuel de la productivité et de la gestion.
Vous voulez entendre ce qu’ils ont à dire sur l’état de la productivité et de la gestion en 2018?
Dans le rapport sur l’état de la productivité et de la gestion 2018, nous examinons les défis auxquels les entreprises sont confrontées alors qu’elles visent à atteindre la productivité et à croître. Nous examinons également ce qui est actuellement fait pour assurer la productivité et comment cela influe sur les tendances d’embauche.
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Votre aperçu exclusif des résultats
1. Problèmes actuels de gestion et de productivité
Quels sont les plus grands défis auxquels votre organisation est confrontée pour atteindre une productivité maximale?
Points à retenir:
- Les problèmes et les défis sont également aggravés par une mauvaise communication, un manque de visibilité et une culture organisationnelle.
- La plupart des organisations se jugeraient modérément à très productives compte tenu de la définition du pic de productivité dans l’enquête.
- La plupart des organisations estiment qu’elles réussissent modérément à assez bien à maintenir l’engagement des employés.
35,4% des entreprises interrogées trouvent que l’établissement d’un état d’esprit axé sur la productivité était leur principal défi pour atteindre une productivité plus élevée. Cliquez pour tweeter
2. Combien de fois la productivité est mesurée en 2018
Points à retenir:
- Les mesures financières sont le moyen le plus populaire de déterminer les économies ou les gains de revenus résultant des outils et des processus de productivité.
- La plupart des organisations ne mesurent pas le coût d’une faible productivité et d’un faible engagement des employés et peuvent donc manquer des informations et des gains potentiels à réaliser.
- Les mesures existantes telles que le suivi du temps, les enquêtes et les ventes peuvent aider à identifier les zones de faible productivité, mais ne fournissent pas suffisamment d’informations pour diagnostiquer les problèmes.
3. Comment les tendances d’embauche et de rétention soutiennent la productivité
Points à retenir:
- Atteindre un large public international est important pour les organisations qui essaient de trouver les meilleurs candidats.
- La communication ouverte et la rétroaction jouent également un rôle essentiel dans les organisations productives.
- Embaucher les bonnes personnes motivées et les conserver améliore la productivité des organisations.
4. L’augmentation de la productivité a-t-elle un impact positif sur la croissance des entreprises? Et si oui, comment?
Points à retenir:
- La croissance de la plupart des organisations est considérée comme une augmentation du nombre de clients et des revenus. Il est également associé à des gains de notoriété et d’autorité dans une industrie.
- Il est important d’avoir une stratégie de croissance commerciale documentée accessible aux membres de l’équipe concernés pour la croissance de l’entreprise.
- 74,8% des organisations interrogées augmenteront l’utilisation des processus et des outils de productivité au cours de la prochaine année
