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13 livres que les PDG pensent que vous devriez lire en 2020


Alors qu’une autre année tire à sa fin – et cette fois, la décennie aussi – peut-être vous êtes-vous rendu compte que vous n’avez pas tout à fait réussi à parcourir votre liste de lecture. Si vous recommencez en 2020 avec un défi Goodreads plus réaliste, vous voudrez peut-être considérer les titres que nous avons compilés ci-dessous.

Nous avons demandé à plusieurs PDG leurs recommandations de livres pour la nouvelle année. Ici, vous ne trouverez pas seulement des livres d’entreprise, mais un mélange de livres sur le leadership, l’histoire, la nourriture et même de la fiction.

Quand il s’agit de gérer des équipes, l’intelligence émotionnelle est aussi importante que le QI, selon Amanda Nguyen, fondatrice et PDG de Rise, une organisation à but non lucratif qui milite pour les survivantes d’agression sexuelle. «Construire une entreprise implique de traiter les employés comme des partenaires dans la construction de votre rêve», explique Nguyen. «Apprendre qui ils sont, ce qui les motive et ce qui les rend heureux rendra la culture de la communauté et du milieu de travail meilleure.»

“Un de mes films préférés est The Big Short, et plus tôt cette année, je cherchais un roman d’un genre similaire à la fois divertissant et plein de suspense, tout en étant très rapide à lire », explique Aleen Kuperman, cofondatrice et PDG de la société de médias Betches. “Je suis tombé sur L’épouse du banquier et l’a terminé en une journée. Je le recommande vivement si vous aimez le scandale, le suspense et le secteur financier. »

«Nous aimons tous admirer et aspirer à ressembler à la marque Nike d’un milliard de dollars, mais il est facile d’oublier qu’elle a également connu un début difficile et humble», explique Daina Trout, fondatrice et PDG de Health-Ade Kombucha. «J’adore ce livre parce que c’est un excellent rappel que même les meilleurs des meilleurs devaient commencer au début. Je suis super inspiré par ce livre parce que Nike était une fois où Health-Ade était en termes de taille et de difficultés, donc je sais qu’il y a un moyen de tout faire comme [Phil] fait.”

«Notre système de santé est profondément imparfait de manières qui sont souvent difficiles à comprendre pour les personnes privilégiées», explique Joel Wishkovsky, fondateur et PDG de la start-up de livraison de contraception Simple Health. «Ce livre vous emmène dans un incroyable voyage dans la vie réelle qui brosse un tableau vivant des systèmes d’inégalité qui persistent dans les soins de santé aujourd’hui. Pour tous ceux qui souhaitent résoudre des problèmes de santé, ce livre plonge au cœur des problèmes de moralité, de propriété intellectuelle, d’accès aux soins de santé et de découvertes scientifiques qui persistent encore à ce jour. »

Ce livre raconte les histoires des huit vice-présidents – dont Teddy Roosevelt et Lyndon B. Johnson – qui se sont retrouvés dans le poste supérieur après la mort de leurs prédécesseurs. «C’est une lecture passionnante avec des histoires de bagarres au Congrès et d’échecs de tentatives d’assassinat», explique Ruzwana Bashir, fondateur et PDG de la startup de voyage Peek. “Bien que la politique semble très tumultueuse en ce moment, cela m’a rappelé que l’Amérique a toujours été incroyablement résistante à travers des moments de conflit extraordinaires.”

L’auteur soutient que les Américains doivent regarder au-delà des autres problèmes d’infrastructure et «voir l’urgence de faire entrer les 100 000 cafétérias scolaires de notre pays dans le 21e siècle», selon Curt Ellis, cofondateur et PDG de FoodCorps, une organisation à but non lucratif, qui permet aux étudiants d’accéder à des aliments sains. aliments. “Elle est sur la bonne voie”, dit Ellis. «Et si la plus grande chaîne de restaurants de notre pays – nos 100 000 écoles – pouvait être transformée en moteur pour créer de bons emplois dans nos communautés, bâtir nos économies agricoles locales et nourrir nos enfants avec des aliments frais?»

Xiao Wang, le fondateur et PDG de la start-up d’immigration Boundless, pense que c’est le livre de politique rare qui parvient à tourner la page. “Vous pensez peut-être que vous savez ce qui se passe avec la position actuelle de l’administration sur l’immigration, mais le véritable manque de stratégie, d’organisation et de planification derrière chaque initiative est révélé”, dit-il. «Étant donné que l’immigration continue d’être un problème clé pendant les élections de 2020, il s’agit d’une introduction approfondie sur la façon dont nous sommes arrivés ici et à quoi nous attendre pour aller de l’avant. Le seul inconvénient est que ce n’est pas de la fiction, et les décisions ont un impact sur des millions de vies. “

Michelle Nunn, PDG de l’organisation d’aide humanitaire Care, qualifie ces mémoires de l’ancienne ambassadrice des Nations Unies de «récit personnel convaincant et authentique», ainsi que d’un compte rendu des événements géopolitiques majeurs des dernières décennies. «Le pouvoir révèle sans ménagement comment l’idéalisme affronte les décisions de leadership moralement ambiguës, mettant à nu la fragilité humaine et le fonctionnement interne des situations impossibles», explique Nunn. “Pourtant, elle laisse toujours le lecteur inspiré pour faire une différence dans le monde.”

«C’est une histoire inspirante qui contient des parallèles qui résonneront avec tout entrepreneur», explique Fritz Lanman, PDG de la startup de fitness ClassPass. “Des histoires de grande ambition, de prise de décision, de persévérance et, bien sûr, de chance.”

Aliza Kline, la directrice exécutive fondatrice et PDG de OneTable – une organisation à but non lucratif qui permet aux jeunes d’accueillir des dîners de Shabbat – considère cela comme un manuel d’hébergement. «Je rencontre tellement d’hôtes anxieux dans ma ligne de travail, et c’est la sagesse que nous devons tous entendre», dit Kline. «En tant que personne obsédée par la pensée design, j’ai immédiatement été attirée par l’approche centrée sur l’humain de Priya Parker pour la collecte et je n’ai pas été déçue. Son argument selon lequel être un hôte «relax» est en fin de compte égoïste changera vraiment votre façon de voir les réunions, les dîners, les dîners de Shabbat, les conférences et tout le reste. Tout commence par une invitation. Définissez votre intention et partagez-la. Vos invités vous en seront reconnaissants. »

“Alexa Von Tobel, l’un de nos investisseurs, m’a suggéré de lire [this book] car nous venions de lancer Chief », explique Carolyn Childers, cofondatrice et PDG de Chief, le club privé pour femmes cadres. «Il plonge profondément dans la façon de créer des expériences percutantes et l’importance de surinvestir dans les moments clés pour créer des expériences moins nombreuses mais plus puissantes au lieu d’un tas d’expériences décentes. Je fais constamment référence à ce livre alors que nous travaillons pour créer une expérience percutante pour les membres en chef. »

“Non seulement [this book] superrelatable, mais dans les moments où certaines startups ont du mal avec l’orgueil, cela vous permet de rester à la terre, tout en vous aidant à sortir des sentiers battus », explique Isabelle Steichen, cofondatrice et PDG du secteur alimentaire Lupii. «L’un de mes gros points à retenir concerne la collecte de fonds et la façon dont la collecte de fonds ne doit pas être célébrée. C’est un moyen de parvenir à une fin. D’un autre côté, il est essentiel de célébrer tous les autres jalons et progrès, grands et petits, pour construire une excellente culture de travail et une équipe qui collent les uns aux autres. “

Henry Elkus, le fondateur et PDG de l’institut non partisan Helena, qualifie ce livre de «l’un des classiques cachés» du leadership. “Petit, le plus grand funambule de tous les temps, [imparts] Des idées zen sur la façon de se concentrer sur ce qui compte dans le présent tout en bloquant tout le reste », explique Elkus. “J’ai trouvé cela plus précieux que n’importe quel mémoire d’entreprise, et c’est dommage qu’il ne soit pas lu plus largement.”

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