p-1-new-job.jpg

3 choses à faire pour faire bonne impression dans un nouvel emploi


Peu de choses sont aussi importantes au travail que la gestion des impressions. Pourtant, alors que l’authenticité est célébrée et que les conseils populaires suggèrent de vous mettre au travail, le fait est que nous sommes tous embauchés, promus ou licenciés en fonction de ce que les autres pensent de nous. Et ce que les autres pensent de nous est basé sur ce qu’ils voient, ce qui dépend à son tour de ce que nous faisons.

Sans surprise, recherche scientifique montre que la gestion des impressions n’est pas seulement un élément critique prédicteur de réussite professionnelle, mais c’est aussi l’essence de l’intelligence émotionnelle et compétences sociales. Contrairement à la croyance populaire, les personnes jugées plus sympathique, socialement adaptés et gratifiants à gérer sont plutôt bons pour cacher la version non filtrée, non censurée et sans inhibition d’eux-mêmes. Au lieu d’être eux-mêmes, les gens qui réussissent s’efforcent d’ajuster leurs comportements pour se conformer aux attentes des autres, et ils sont si bons dans ce domaine qu’ils semblent souvent authentiques. Bien sûr, les gens sont intéressés à connaître votre vrai vous, mais ils préféreraient de loin avoir la meilleure version de vous, surtout si vous la faites paraître authentique.

Si vous commencez tout juste un nouvel emploi ou un nouveau rôle, il est essentiel que les autres vous voient de manière positive, en montrant votre côté positif et en contrôlant vos tendances négatives. Nous aimons dire que vous ne pouvez pas juger un livre par sa couverture, mais la vérité est qu’il n’y a pas de deuxième chance de faire une bonne première impression. La recherche indique que les gens font des déductions rapides de l’intelligence et de la personnalité des autres, même après 30 secondes d’interactions, et que de telles inférences sont plus précis que nous ne le pensons.

Dans cet esprit, voici trois recommandations basées sur les données pour convaincre les gens lorsque vous commencez un nouvel emploi.

Portez une attention particulière à la réputation de votre manager

Sans surprise, Des études montrent que les nouveaux arrivants sont plus susceptibles de faire une meilleure impression au travail lorsqu’ils apprennent à décoder les modes d’interaction de leur manager avec les autres, en particulier la façon dont ils sont perçus par les autres employés. Cela peut sembler trop tactique ou machiavélique, mais c’est simplement un reflet de la réalité.

La grande majorité des patrons attribuer des notes de performances plus élevées à leurs subordonnés directs quand ils les trouvent plus gratifiants à traiter. Cela signifie également punir les performants qui refusent de se moquer d’eux ou de faire de la politique. Cela explique pourquoi il existe généralement un écart entre la réussite professionnelle des individus et leur contribution réelle à toute organisation. C’est également la raison de la forte prévalence de dirigeants incompétents. Qu’ils aiment l’admettre ou non, la plupart des gens sont récompensés pour leur gestion plutôt que pour leur travail.

Le succès de votre carrière est largement proportionnel à votre capacité à comprendre et à prédire le comportement de votre patron, et aucune tactique de gestion des impressions ne fonctionnera à moins que vous ne découvriez d’abord comment votre patron voit le monde, ce qu’il aime et n’aime pas et comment vous pouvez vous y adapter au mieux. (plutôt que vice-versa).

La bonne nouvelle est qu’il est facile de connaître la réputation de votre patron. Parlez aux autres, extrayez les ragots et profitez de l’occasion pour observer attentivement votre patron au travail.

Faites preuve d’autant d’empathie que possible

Les gens vous apprécieront en fonction de votre similitude et, en particulier, si votre les valeurs s’alignent avec le leur. Mais intelligence émotionnelle (EQ) est probablement un trait universel qui est apprécié par tout le monde, dans toutes les cultures et dans toutes les organisations et les industries.

Bien qu’il existe de nombreux modèles et tests d’égalisation, ils résument tous une compétence critique critique: l’empathie. La bonne nouvelle, c’est que l’empathie s’apprend. Il s’agit principalement de prêter attention aux autres, de comprendre ce qu’ils pensent et comment ils voient le monde. Vous pouvez augmenter votre empathie en prenant l’habitude de prendre du recul et de réfléchir à ce que les autres pensent et ressentent.

Bien que cela semble assez évident, nous vivons dans un monde où la norme est d’être absorbée par elle-même, piégée dans nos propres ruminations égocentriques et égocentriques. La discrimination, les préjugés, les stéréotypes et les biais de confirmation s’expliquent tous par la même force psychologique fondamentale. Nous devons nous sentir bien et avoir une haute estime de nous-mêmes, même si cela signifie faire tomber les autres vers le bas ou déformer la réalité jusqu’à l’illusion.

Il y a un antidote à cela: agissez comme si vous vous souciez davantage des autres que de vous-même. Étant donné que d’autres sont également plus intéressés par eux-mêmes que d’autres, cela augmentera probablement votre probabilité, comme l’a souligné à juste titre Dale Carnegie dans Comment gagner des amis et influencer les gens-le premier, le dernier et le meilleur livre d’auto-assistance que vous devriez probablement lire.

Quoi que vous fassiez, soyez cohérent

Le problème du faux n’est pas du faux en soi, mais quand ça s’arrête. Des études montrent que les gens préfèrent nous voir de manière cohérente, il y a donc un coût social élevé à se comporter de manière erratique ou imprévisible. En fait, s’il existe une définition de l’authenticité – du moins dans le sens où la société la loue – elle est centrée sur notion de cohérence. Nous qualifions rarement quelqu’un d’authentique à moins qu’il ne montre un degré élevé de cohérence entre ce qu’il dit et ce qu’il fait, et entre ce qu’il fait dans différentes situations. Bien sûr, il est préférable que vos comportements cohérents soient empathiques, prévenants et prosociaux, mais s’ils ne le sont pas, les gens seront plus susceptibles de les accepter s’ils y sont habitués.

La gestion de vos impressions est un ingrédient fondamental de la réussite de votre carrière, et elle est particulièrement critique lorsque vous commencez un nouveau rôle. Si vous apprenez à décoder la réputation de votre manager, à être gentil avec les autres et à viser la cohérence entre ce que vous dites et faites, vos chances d’être plus populaire que les autres s’amélioreront considérablement.

Oh, et si vous pensez que vous allez manquer d’afficher la version naturelle non filtrée ou non censurée de vous, ne vous inquiétez pas. Vous pouvez toujours le faire avec vos amis proches et votre famille, car ils ont probablement appris à aimer, ou du moins à tolérer, qui vous êtes vraiment au fond.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Share this post

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on print
Share on email

Articles similaires

Autres Articles