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3 façons de garder votre recherche d’emploi active pendant la pandémie de COVID-19


Si vous étiez un demandeur d’emploi il y a un mois par rapport à un demandeur d’emploi aujourd’hui, vous envisagez un paysage très différent. Pendant des années, ce fut un marché axé sur les candidats, mais la pandémie a créé une incertitude économique inégalée. S’il est vrai que de nombreuses entreprises sont dans un gel de l’embauche et que d’autres réduisent leur personnel, certaines industries intensifient leurs efforts de recrutement pour pourvoir des postes critiques.

Pourtant, tout le monde ne recherche pas un emploi dans les soins de santé, la biotechnologie ou les services de livraison. Si vous êtes un chercheur d’emploi actuel, comment allez-vous continuer si vous ne savez pas où vous allez?

Développez et alimentez votre réseau

Il est maintenant temps de tirer parti de votre réseau professionnel. LinkedIn compte plus de 500 millions d’utilisateurs et de nombreux recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour trouver de nouveaux talents, alors assurez-vous que votre profil est mis à jour et complet. Se connecter avec des professionnels dans votre domaine de travail et rétablir des relations avec des collègues d’anciens emplois, votre alma mater et même des connaissances sociales peuvent ouvrir des opportunités que vous n’auriez peut-être pas envisagées.

Publiez des idées, des articles et d’autres contenus susceptibles d’attirer et d’engager votre public cible, en particulier les recruteurs. Vous pouvez également vous présenter aux recruteurs des entreprises que vous admirez via InMail ou par e-mail. Mais faites d’abord vos recherches. Passez du temps sur leur site carrière pour savoir de quoi ils parlent et s’ils recrutent actuellement.

De nombreuses entreprises mettent à jour leurs sites pour refléter la façon dont ils gèrent leurs affaires pendant la pandémie, y compris les politiques de travail à domicile, les entretiens virtuels et d’autres FAQ essentielles.

Assurez-vous que leurs protocoles sont conformes à vos attentes et ajustez vos communications de manière appropriée. Personnalisez votre message non seulement pour mettre en valeur vos talents, mais aussi pour démontrer une connaissance pratique de leur entreprise et des initiatives récentes. Révéler comment vous vous adapterez à la culture et contribuerez à leurs besoins pendant cette période sans précédent vous distinguera de la concurrence.

Étant donné que les contacts en personne sont limités et que le travail à distance est la nouvelle norme prédominante, faites tout votre possible pour utiliser la vidéoconférence pour maintenir et entretenir vos relations, personnelles et professionnelles. Besoin d’une pause café? Rendez-le virtuel. Lancez une réunion vidéo et discutez avec un autre coéquipier, rattrapez un collègue à qui vous n’avez pas parlé depuis un moment ou présentez-vous à quelqu’un de nouveau. L’interaction virtuelle en face à face pendant les périodes d’isolement peut stimuler votre humeur, favoriser la camaraderie et faire une impression durable sur les recruteurs si elle est effectuée efficacement.

Focus sur le développement professionnel

Dans des circonstances normales, les routines et les déplacements quotidiens entravent souvent la poursuite de nouveaux objectifs d’apprentissage et de développement. C’est le moment idéal pour explorer vos intérêts, identifier vos lacunes en matière de compétences et rechercher des opportunités de croissance potentielles. Selon votre industrie, le travail de concert à court terme peut également être une option viable, d’autant plus que les entreprises cherchent à utiliser le talent qu’elles ont déjà de différentes manières.

Les écoles et les bureaux étant fermés, l’e-learning monte en flèche et de nombreux enseignants et professionnels chevronnés proposent des diffusions en direct gratuites de contenu informatif. Priorisez les cours en ligne que vous avez différés et apprenez autant que possible de nouvelles compétences. Si vous êtes actuellement employé par une entreprise qui exploite un système de gestion de l’apprentissage ou LMS, passez un peu de temps à l’explorer pour augmenter vos compétences.

En outre, envisagez de gagner des crédits et certifications professionnels. Une fois que vous avez reçu ces mérites, mettez à jour votre curriculum vitae ainsi que les titres de poste à jour, les descriptions, le travail indépendant et bénévole, et un nouveau design accrocheur.

Un autre conseil? Commencez à prendre des entretiens téléphoniques même si vous ne cherchez pas activement un nouveau rôle. Les conversations avec les recruteurs vous aideront à affiner cette compétence essentielle et à répondre à certaines questions essentielles: Pourquoi cherchez-vous un nouveau rôle? Pourquoi pensez-vous que vous êtes la bonne personne? Dites-moi quelque chose sur vous qui ne figure pas dans votre CV.

Enfin, ne négligez pas le pouvoir de pratiquer des interviews vidéo, qui prenaient de l’ampleur avant même la crise des coronavirus. Ils sont très différents des conversations en personne, et vous voudrez effectuer plusieurs essais à sec avant la vraie affaire. Analysez votre posture, le contact visuel, le ton de la voix, la qualité du son et de l’éclairage et la toile de fond – tous les détails essentiels pour bien faire les choses.

Affinez votre routine de travail à domicile

La dure réalité est que 88% des organisations ont encouragé ou obligé les employés à travailler à domicile en réponse à l’épidémie de coronavirus, selon les dernières recherches de Gartner. Même si le télétravail était augmentant constamment avant la pandémie, adopter et optimiser le travail à distance n’est plus une option, c’est une nécessité.

Le travail à domicile est une compétence en soi. Et bien que la durée de cette pandémie soit inconnue, il est important de rester productif, car chaque projet que vous réalisez est plus crucial pour les résultats de votre entreprise. Alors gardez des heures régulières et traitez votre journée comme vous le feriez si vous alliez au bureau. Créez un espace dédié à votre travail, établissez des règles de base avec les membres de la famille, planifiez des pauses et essayez de rester cohérent.

Les futurs entretiens d’embauche vous poseront probablement des questions sur votre niveau d’expérience de travail à distance. Pour les employés actuels, c’est votre chance d’exécuter et de documenter des tâches spécifiques que vous avez pu accomplir dans le confort de votre canapé.

Après cette crise sanitaire, il est possible que le nombre de travailleurs à distance augmente. Si vous êtes en mesure de démontrer votre efficacité pendant cette période, vous augmenterez vos chances d’en faire partie. À tout le moins, vous aurez une autre compétence précieuse à ajouter à votre CV.

Pendant cette période difficile, il est utile de se rappeler que les hauts et les bas du marché du travail sont cycliques. Par-dessus tout, maintenir une attitude positive et se pencher sur vos passions ne vous orientera pas mal. Avec le temps, cela aussi passera.


Keca Ward est le directeur principal de l’expérience des talents chez Phenom, une entreprise mondiale de technologie RH.

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