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4 erreurs d’interview que vous ne saviez probablement pas que vous faisiez


La plupart des gens se sentent vulnérables lorsqu’ils se présentent à un entretien d’embauche. Oui, vous avez vos antécédents, vos compétences, votre personnalité et votre marque personnelle, mais vous savez que le pouvoir ultime est avec l’intervieweur. Que ce soit le recruteur, le responsable RH, votre patron potentiel ou un membre du conseil d’administration, ils décident s’ils souhaitent ou non que vous passiez à l’étape suivante.

Le truc, c’est que vous ne pouvez pas échapper au sentiment d’être jugé. Cela fait juste partie du processus d’entrevue d’emploi. Vous pouvez cependant éviter de commettre ces quatre erreurs courantes, que beaucoup de gens font par nervosité.

1. Vous continuez de vous référer à votre CV

Il n’y a rien de mal à utiliser l’expression «comme je l’ai écrit dans mon CV. . . ” une fois que. Mais si vous continuez à parler de votre curriculum vitae, cela semble ambigu et maladroit. Essayez-vous de dire à votre interlocuteur qu’il aurait dû étudier vos références au préalable, afin qu’il “comprenne” ce que vous dites? Essayez-vous de leur dire qu’ils devraient examiner votre curriculum vitae pour vraiment voir qui vous êtes? Essayez-vous de leur dire que vous vous êtes préparé pour cette entrevue en mémorisant et en répétant votre CV?

Il vaut mieux être au moment où vous êtes dans un entretien d’embauche, alors pensez à utiliser des phrases comme «L’un des points forts de ma carrière est. . . ” La clé est d’être clair et concis et d’être présent avec l’intervieweur.

2. Vous passez en mode confession

Imaginez ce scénario: vous êtes dans une interview pour obtenir un concert en tant que vidéaste. Quand on vous demande: «Parlez-moi de vous. . . ” vous passez en mode confession. Vous me racontez comment vous avez failli faire faillite en 2008, vous avez dû licencier tous vos employés et il a fallu cinq ans pour récupérer financièrement. Arrêtez.

Qu’essayez-vous de dire à l’intervieweur? Qu’ils devraient vous embaucher comme vidéaste parce que vous avez souffert? Bien que la stratégie du cœur saignant puisse être inconsciente, l’impact du comportement est réel. Lorsque vous adoptez cette approche, vous ne vendez pas votre travail et vos idées. Considérez une entrevue comme une occasion d’ajouter de la valeur à l’avenir, et non à un confessionnal qui recule. Il n’y a rien de mal à faire preuve d’honnêteté et d’humilité, mais vous devez toujours vous assurer que vous montrez au responsable du recrutement ce que vous avez appris de vos erreurs et comment vous surmontez vos faiblesses.

3. Vous devenez trop formel

En grandissant, vous avez probablement entendu beaucoup de non. Ne parlez pas avec vos mains. Ne vous affaissez pas. Ne bouge pas. Ne détourne pas le regard. Ne bouge pas ta jambe. La liste des choses à ne pas faire pourrait s’allonger indéfiniment. Alors, que se passe-t-il dans une interview? Sous pression, vous revenez par défaut aux anciennes directives. Ces «choses à ne pas faire» dominent, vous finissez donc par vous présenter comme un siège à panneaux plats – rigide, en bois, serré – les mains jointes et les mâchoires serrées. Au lieu de montrer votre personnalité naturelle, vous devenez une coquille de vous-même au mieux disciplinée et au pire ennuyeuse.

Pour aller au-delà des «choses à ne pas faire», vous devez vous concentrer sur les «choses à faire». Cela signifie s’asseoir sur la chaise de manière équilibrée, les pieds sur terre. Assurez-vous de respirer pour que votre corps se détende et montrez votre personnalité. Résistez à l’envie de vous cacher dans un nuage d’autocritique.

4. Vous ne suivez pas le courant

Chaque entretien a un niveau d’énergie qui constitue le point de consigne de l’entretien. Donc, plutôt que de vous pousser à devenir vraiment fort, ou de vous empêcher de devenir trop fort, vous devez trouver votre neutre. Vous devez vous adapter à l’énergie de la pièce. L’essentiel est de se connecter et de ne pas se maintenir dans une bulle.

Pensez à marcher dans le couloir avec un collègue. Vous correspondez naturellement aux foulées. Pensez maintenant à parler à une personne atteinte de laryngite. Vous commencerez probablement naturellement à chuchoter sans y réfléchir à deux fois. Donc, votre travail dans une interview est de vous permettre de vous synchroniser avec votre décideur naturellement. Pensez à votre rythme – comment vous marchez, comment vous bougez et combien vous dites. Vous voulez créer une sensation agréable, pas un vidage de données.

Les entretiens d’embauche sont éprouvants pour les nerfs. Il n’y a aucun moyen de contourner cela. Mais en évitant ces quatre erreurs, vous ferez le pas en avant le plus critique en termes d’accès à l’entretien. Vous aurez la conscience dont vous avez besoin pour faire les choix que vous voulez, et vous serez dans un bien meilleur endroit pour vous mettre en avant.

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