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4 façons d’augmenter vos chances de décrocher un nouvel emploi pendant la pandémie


La crise des coronavirus a bouleversé l’économie mondiale. Si vous ne souffrez pas déjà, vous connaissez sûrement quelqu’un qui l’est. Des licenciements, des fermetures, des coupures et des réductions de salaires se produisent dans toutes les industries, cols bleus et blancs. La nation est en état d’urgence et nous nous dirigeons presque certainement vers une récession, si ce n’est déjà.

La tentation de mettre de côté notre concentration sur le travail est compréhensible, surtout lorsque la principale préoccupation devrait être notre santé et celle de nos amis et de notre famille. Mais la vérité est que, surtout avec tous les bouleversements en cours, vous voudrez peut-être profiter de ce temps pour élaborer une stratégie sur la meilleure façon de vous vendre, à l’avenir.

Voici des conseils pour maximiser vos chances d’embauche, basés sur nos recherches sur ResumeGo:

Réseau dans les espaces numériques

Le travail se déplaçant rapidement vers les espaces en ligne, le réseautage actif via les médias sociaux est devenu de plus en plus important. Rejoindre et rester actif sur LinkedIn et même Facebook peut conduire à des opportunités d’emploi imprévues que vous ne trouverez jamais dans une liste d’emplois. Une forte présence sur LinkedIn peut être une aubaine pour trouver un nouvel emploi. Chez ResumeGo, nous avons mené une étude pour comprendre comment le fait d’avoir un profil LinkedIn impressionnant peut affecter les chances d’entrevue des candidats. En utilisant un échantillon de 24 570 demandes d’emploi fictives, nous avons constaté que les curriculum vitae qui comprenaient un lien vers un profil LinkedIn complet recevaient beaucoup plus de rappels d’interview que les curriculum vitae qui ne comprenaient qu’un profil LinkedIn ou aucun profil – une chance 71% plus élevée, En réalité.

La création d’un profil LinkedIn complet demande un peu de travail, mais cela en vaut la peine. Selon notre étude, les profils les plus réussis contenaient des résumés de plus de cent mots, fournissaient des descriptions très détaillées des expériences de travail passées et avaient plus de 300 connexions dans leur réseau.

Les gestionnaires d’embauche veulent voir les candidats à l’emploi qui sont actifs dans les milieux professionnels et désireux d’investir du temps pour créer une page de profil dynamique. En particulier, ce niveau d’activité témoigne de l’engagement d’un candidat à maintenir sa carrière en cette période mouvementée.

Adaptez des lettres de motivation uniques à différentes descriptions de poste

Il y a plus de concurrence pour chaque ouverture d’emploi pendant cette crise, et les candidats devront faire plus pour se démarquer. Une façon consiste à utiliser une lettre d’accompagnement bien conçue.

Notre recherche a révélé que les candidatures avec des lettres de motivation soigneusement adaptées aux descriptions de poste individuelles ont donné plus de 50% plus d’entretiens que les candidatures soumises sans lettre. De plus, notre enquête auprès des professionnels de l’embauche a révélé qu’ils accordent un poids considérable aux lettres de motivation dans leurs décisions d’embauche, contrairement à la croyance populaire. L’écrasante majorité de ces professionnels du recrutement a déclaré avoir lu des lettres d’accompagnement et valoriser celles qui sont spécifiquement adaptées au poste. En plus de cela, plus de la moitié d’entre eux ont déclaré que les lettres d’accompagnement influent considérablement sur leurs décisions concernant les personnes à interroger.

Comblez les lacunes dans votre CV

Les lacunes en matière d’emploi sur un curriculum vitae peuvent entraver les chances d’un candidat d’obtenir un entretien. Notre étude a révélé que les candidats ayant des lacunes dans le travail ont 45% de chances en moins de recevoir des entretiens d’embauche. Étant donné que de nombreux travailleurs sont mis à pied maintenant, les demandeurs d’emploi peuvent se demander à quoi ressemblera une période de chômage prolongée sur leur curriculum vitae.

Heureusement, il existe des moyens d’atténuer les dommages potentiels qu’un écart de travail peut causer à un demandeur d’emploi. Notre étude a comparé les candidats à un emploi qui ont révélé une raison de leur interruption de travail à ceux qui ne l’ont pas fait. Elle a révélé que les candidats qui avaient indiqué la raison de leur interruption de travail dans leur curriculum vitae et leur lettre de motivation ont reçu près de 60% d’entrevues de plus que ceux qui n’en ont donné aucune.

Il est important de noter que la raison donnée pour votre interruption de travail importe ici. L’étude a utilisé des raisons telles que soutenir des proches, s’occuper de problèmes de santé, élever une famille et recevoir une formation supplémentaire. Si vous écrivez simplement sur votre lettre de motivation que vous avez pris un an de congé pour voyager dans le monde ou pour vous faciliter la vie, vous êtes plus susceptible de nuire à vos chances.

Réorganisez votre CV

La sagesse conventionnelle exige que le curriculum vitae soit strictement limité à une page. Cependant, nous avons étudié cette question et avons constaté qu’un curriculum vitae de deux pages peut réellement aider les chances d’un demandeur d’emploi. Notre recherche a révélé que les recruteurs passent près de deux fois plus de temps à lire des curriculum vitae de deux pages et sont 2,3 fois plus susceptibles de les préférer à un curriculum vitae d’une page. Un curriculum vitae de deux pages peut également donner aux demandeurs d’emploi l’espace supplémentaire dont ils ont besoin pour combler les lacunes du travail, expliquer plus en détail l’expérience et les compétences pertinentes et se démarquer des autres candidats.

Bien que les semaines ou les mois à venir seront difficiles, cela signifie simplement que nous devons être aussi diligents et flexibles que jamais avec la façon dont nous gérons notre recherche d’emploi à l’avenir. De plus, si vous avez récemment été licencié, assurez-vous de rester en bons termes et de rester en contact avec votre ancien employeur – vous ne savez jamais quand il voudra peut-être vous reprendre.


Peter Yang est le PDG de ResumeGo, une service national de rédaction de curriculum vitae.

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