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5 choses à savoir sur les congés de maladie pendant l’épidémie de coronavirus


Par Elizabeth C. Tippett — La conversation4 minutes Lis

1. Puis-je prendre congé si je tombe malade avec un coronavirus?

La première chose à faire est de déterminer si votre entreprise a une politique de congé de maladie.

Congé de maladie vous permet d’être payé pendant votre absence du travail pour cause de maladie. Parfois, les entreprises ont une politique de «congés payés» au lieu d’une politique de congés de maladie, dans laquelle les vacances sont combinées avec des congés de maladie dans une banque de temps qui peut être utilisée à l’une ou l’autre fin.

De nombreuses politiques en matière de congés de maladie sont structurées de manière à accumuler des congés de maladie au fil du temps, par exemple, une heure de congé de maladie pour 30 heures travaillées. Ces heures peuvent reculer d’année en année et être plafonnées une fois que vous atteignez un montant maximum. D’autres fois, les entreprises ont une politique de somme forfaitaire, où elles vous accordent un nombre fixe de congés de maladie que vous pouvez utiliser au cours de l’année.

Cependant, toutes les entreprises n’ont pas de politique d’assurance maladie – le Bureau of Labor Statistics estimations qu’environ un quart des travailleurs n’ont pas accès à des congés de maladie payés. Pourtant, cela vaut la peine de vérifier si votre lieu de travail est tenu d’offrir des congés de maladie en vertu de la loi nationale ou locale. Environ 10 Étatset de nombreuses autres municipalités imposent des politiques de congés de maladie payés.

Il n’y a pas de loi fédérale exigeant un congé de maladie, bien que les démocrates de la Chambre proposé un projet de loi pour lutter contre l’épidémie de coronavirus, qui obligerait les entreprises à mettre 14 jours de congé de maladie payé à la disposition des travailleurs des zones déclarées urgence de santé publique. Les travailleurs peuvent alors utiliser le congé de maladie s’ils doivent rester à la maison pour cause de maladie ou de quarantaine ou parce que leur lieu de travail ou l’école de leur enfant a fermé. Les travailleurs contraints de rester chez eux pendant plus de 14 jours pouvaient demander des prestations de congé payé supplémentaires auprès de la Social Security Agency, qui leur fournirait jusqu’à deux tiers de leur salaire perdu après ces 14 jours.

2. Puis-je prendre un congé pour prendre soin d’un membre de la famille atteint d’un coronavirus?

Ici aussi, vous voudrez vérifier la politique de congé de maladie de votre entreprise.

De nombreuses politiques permettent aux travailleurs d’utiliser les congés de maladie pour s’occuper des membres de leur famille qui sont malades. Lois sur les congés de maladie des États fréquemment exiger que les employeurs permis les travailleurs à utilisation congés de maladie accumulés pour s’occuper des membres de la famille.

3. Puis-je prendre congé si l’école de mon enfant est fermée?

Quelques États et municipalités, y compris Michigan, New Jersey, San Diego, et Chicago–Prévu un problème comme les fermetures d’écoles en raison d’une crise de santé publique et, en particulier, les congés de maladie peuvent être utilisés en cas de telles urgences.

Dans ces États et villes, la politique de votre employeur doit être conforme à cette langue.

Ailleurs, les employeurs ont tendance à concevoir leurs politiques de congé de maladie absences de routine et peuvent ne pas inclure les fermetures d’écoles dans leurs politiques.

4. Que se passe-t-il si je manque de congés de maladie?

Les lois sur les congés de maladie des États et des municipalités exigent généralement que les employeurs accordent une durée de maladie très modeste –typiquement entre une et deux semaines par an. Et si vous venez de commencer un nouvel emploi au cours des derniers mois, vous n’avez peut-être pas accumulé beaucoup de congés de maladie.

Si vous avez accumulé des vacances, vous pourrez peut-être les utiliser une fois votre congé de maladie épuisé. Alternativement, parfois, les entreprises, officiellement ou officieusement, laissent les travailleurs prendre des congés supplémentaires sans rémunération. Si vous avez épuisé vos congés de maladie, vous pouvez également essayer de demander si vous pouvez avoir un solde de congés de maladie «négatif», dans lequel vous empruntez essentiellement à partir de la constitution de futures indemnités de maladie, ce qui vous permet de continuer à recevoir votre salaire pendant une période limitée. de temps.

Si vous ou un membre de votre famille tombez gravement malade, vous pourriez être admissible à un maximum de 12 semaines de congé sans solde en vertu de la loi fédérale. Loi sur les congés familiaux et médicaux. Ce congé n’est disponible que pour les travailleurs des entreprises de plus de 50 employés et qui y ont travaillé pendant 12 mois ou plus. Le règlement de la loi sur le congé familial et médical stipule que le “grippe” n’est généralement pas considérée comme une condition suffisamment grave pour être admissible à un congé, à moins que «des soins hospitaliers en milieu hospitalier ne soient nécessaires ou que des complications ne se développent».

Comme certains États Californie et New York–Ont également des lois sur les congés familiaux et médicaux qui couvrent un plus large éventail d’employés et peuvent salaire partiel. Cependant, ceux-ci exigent généralement que l’employé ou le membre de la famille malade développe un état de santé grave, au-delà de vos symptômes de grippe moyens.

5. Puis-je rester à la maison si je crains d’attraper COVID-19 de collègues?

Les entreprises technologiques ayant des centres dans la région de Seattle ont répondu à une épidémie de coronavirus dans cet État en conseillant ou en permettant des employés travailler à distance.

Certains Etat et municipal les lois sur les congés de maladie autorisent les employés à utiliser les congés de maladie en cas de «fermeture» du lieu de travail d’un employé en cas d’urgence de santé publique.

Sinon, votre meilleure option est de vérifier si l’entreprise a une politique de télétravail qui autorise le travail à distance. Même ainsi, ces politiques donnent généralement à l’entreprise la discrétion de savoir si le travail à distance est compatible avec votre travail et les besoins de l’entreprise.

À défaut, vous pouvez essayer d’utiliser le temps de vacances que vous avez accumulé. Mais avec hotspots touristiques, événements sportifs, et festivals la fermeture, ce ne peut pas être beaucoup de vacances.

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