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5 compétences essentielles pour élargir vos perspectives d’emploi après le coronavirus


Rien qu’au cours des trois dernières semaines, 15 millions de personnes, soit 10% de la main-d’œuvre, ont perdu leur emploi en raison du ralentissement économique provoqué par la pandémie de COVID-19. Au total, plus de 26 millions de personnes ont demandé des allocations de chômage depuis le début de la crise, un nombre stupéfiant qui ne devrait augmenter que dans les semaines à venir. Des millions de personnes seront désormais obligées de chercher comment rester en bonne santé et payer leurs factures.

Bien que la satisfaction des besoins fondamentaux soit primordiale, les travailleurs licenciés devraient utiliser cette interruption de leur carrière pour développer de nouvelles compétences, ce qui les aidera considérablement à trouver leur prochaine opportunité dans un marché du travail post-coronavirus imprévisible.

Même avant la crise, le monde du travail subissait une «transformation numérique», dans laquelle les technologies, comme l’automatisation et l’intelligence artificielle, changeaient la façon dont les gens travaillent et les compétences nécessaires pour faire leur travail.

En tant que chef de la requalification de mon entreprise mondiale de solutions de talents, je travaille en étroite collaboration avec les entreprises pour aider à identifier les lacunes en matière de compétences dans leurs organisations, y compris la meilleure façon de «recycler» ou de «perfectionner» leurs employés pour répondre à l’évolution des demandes de talents. Cependant, malgré l’importance de ce domaine, la pratique de l’amélioration des compétences est insuffisante.

UNE récent sondage des dirigeants du capital humain de mon entreprise ont trouvé, alors que 91% des entreprises estimaient qu’elles devraient offrir des possibilités de recyclage, seulement une sur cinq le faisait. Beaucoup ont cité les exigences de productivité ou le manque de temps comme des obstacles.

Je comprends que la perspective d’une nouvelle qualification peut être intimidante. Bon nombre des compétences et des emplois les plus demandés se trouvent dans le secteur de la technologie dans des domaines tels que l’intelligence artificielle, l’analyse de données et le cloud computing, mais il existe des moyens pour les personnes non techniques de se perfectionner. Mon entreprise a effectué des recherches sur le besoin de «compétences non techniques» qui ne peuvent pas être reproduites par des robots ou l’IA, telles que l’intelligence émotionnelle, la résolution de problèmes et les compétences en communication. De plus, des ressources comme Partage de compétences, Simplilearn, edX, Coursera, Codeacademy et Udemy offrent un mélange d’options de formation à coût nul ou faible pour une variété de compétences dans diverses disciplines.

Bien que l’acquisition de nouvelles compétences à la maison ne soit pas la priorité absolue des chômeurs, l’utilisation proactive de cours en ligne pour acquérir de nouvelles compétences – à distance et socialement éloignée – pourrait faire une différence spectaculaire dans les capacités post-pandémiques de retourner au travail ou de commencer. une nouvelle carrière.

Intéressé à améliorer vos compétences? Ce sont les cinq compétences les plus demandées que les travailleurs devraient chercher à recycler ou à améliorer.

Intelligence artificielle

Le Forum économique mondial a identifié les spécialistes de l’intelligence artificielle comme numéro un travail de données émergentes A l’avenir. Selon le site Web de formation en ligne de LinkedIn, LinkedIn Learning, l’intelligence artificielle est une compétence de pointe pour 2020, ajoutant un niveau supplémentaire d’efficacité à la main-d’œuvre humaine.

Résolution de problèmes / pensée critique

Une enquête de la Society for Human Resource Management (SHRM) a révélé que 37% des employeurs cité la résolution de problèmes et la pensée critique parmi les compétences générales les plus importantes qui manquaient aux candidats. Les candidats qui peuvent prouver qu’ils sont capables de penser de manière critique et de trouver des solutions aux problèmes commerciaux auront de bien meilleures chances d’être embauchés.

Analyse des données

Les emplois liés à la science des données et à l’apprentissage automatique, pris ensemble, représentent 5 des 15 meilleurs emplois en croissance en Amérique aujourd’hui. Les scientifiques des données et les travailleurs qui peuvent analyser les données brutes pour trouver des tendances et répondre aux questions seront cruciaux pour les entreprises, car la technologie leur fournit plus de données et d’informations que jamais auparavant.

Intelligence émotionnelle

Les employeurs recherchent du personnel qui possède une intelligence émotionnelle, ou la capacité d’identifier et de gérer ses propres émotions, ainsi que les émotions des autres.

UNE Étude McKinsey a constaté que la demande de compétences émotionnelles dans toutes les industries aux États-Unis augmentera de 26% entre 2016 et 2030. Cette compétence non contraignante permet aux travailleurs de se rapprocher des autres, de reconnaître leurs propres forces et faiblesses, et de comprendre également ce que les clients d’une entreprise vont à travers, faisant de ceux qui ont une grande intelligence émotionnelle un atout pour les employeurs.

Marketing numérique / médias sociaux

Les spécialistes experts en optimisation de moteur de recherche (SEO), en marketing de moteur de recherche (SEM) et en campagnes d’email sont très demandés. Les candidats possédant des compétences en marketing et en numérique pouvant aider les entreprises à développer leurs marques seront très attractifs pour les employeurs dans les années à venir.

Les mois à venir ne seront pas faciles pour des millions d’Américains, et la requalification via des cours en ligne ne sera pas la priorité absolue. Mais au fur et à mesure que les chômeurs ou les stagiaires commencent à penser à leur prochain rôle et à retourner au travail pendant cette période de mise en place, ils devraient envisager d’évaluer leurs compétences actuelles et d’utiliser des cours en ligne pour en développer de nouveaux.

Alors que les employeurs auront un large bassin de talents parmi lesquels choisir une fois la pandémie terminée, les candidats devraient faire tout leur possible pour se perfectionner afin de devenir aussi attrayant pour les employeurs que possible.


Wesley Connor est le responsable mondial de l’apprentissage et du développement, également connu sous le nom de directeur du recyclage, chez Randstad Sourceright, leader des solutions de talents.

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