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5 façons dont vous pouvez être plus dédaigneux que vous ne le pensez


Dans une journée de travail moyenne, votre attention est probablement attirée dans de nombreuses directions: votre boîte de réception, vous préparant à 14 heures. présentation, Slack, remplaçant pour votre collègue malade, répondant à une autre question de John dans le marketing, qui n’arrête pas de passer par votre bureau à l’improviste. Il n’est donc pas étonnant que nous soyons parfois plus méprisants que prévu.

Bien qu’une brusquerie occasionnelle se produise de temps en temps, c’est certainement quelque chose dont vous devez être conscient, car brosser les gens, verbalement ou non, peut avoir un impact sur votre carrière. Au pire, cela peut indiquer un manque de compassion et une diminution de l’intelligence émotionnelle, selon Daniel Vahab, expert en carrière et président de Dotation DRV.

Donc, si vous cherchez à rafraîchir votre compétences générales oh-si-critiques en 2020, prenez un moment pour réfléchir aux façons dont vous pourriez être confronté à un mépris involontaire sur le lieu de travail:

Tu es toujours sur ton téléphone

Alors que nos appareils toujours connectés fournissent des mises à jour instantanées sur le travail et les affaires personnelles, vérifier nos téléphones peut être une habitude stupide – ou même une couverture de sécurité face à une interaction sociale potentiellement maladroite. Lorsque nous faisons défiler sur nos téléphones, plutôt que d’écouter un subordonné exprimer son opinion ou la présentation d’un collègue lors d’une réunion, cela se fait remarquer.

Si vous êtes en charge d’autres personnes, cela peut créer un précédent négatif, entraînant un effet d’entraînement au sein de votre équipe. «Tout le monde est constamment sur ses appareils. . . . Cela peut faire de nous des humains, enfin, moins humains les uns avec les autres », explique Vahab. “[It] montre que vous n’êtes pas pleinement engagé et que vous ne semblez pas vous soucier de la conversation ou de la présentation. “

Au lieu de cela, assurez-vous de vous déconnecter de votre appareil lors d’interactions importantes et en tête-à-tête pour non seulement créer un exemple, mais aussi pour être courtois avec les autres.

Tu es constamment en retard

Vos amis peuvent être habitués à votre retard et, par conséquent, planifiez le fait que vous aurez 15 minutes de retard pour les dîners ou les fêtes. Mais dans un cadre professionnel, ne pas être attentif à votre arrivée est un moyen rapide de nuire à votre réputation. Rien ne crie «mon temps a plus de valeur que le vôtre» que d’être constamment en retard, surtout quand tu es celle qui demande le rassemblement, dit Amanda Augustine, experte en carrière pour Présumer.

«Lorsque vous êtes dans la gestion, votre calendrier est souvent rempli de réunions consécutives qui rendent presque impossible le respect du calendrier», poursuit-elle. «Il se passera des choses qui échappent à votre contrôle, mais il existe des mesures préventives que vous pouvez prendre pour éviter ce comportement dédaigneux.»

Pour mieux gérer votre temps, Augustine suggère de tester un système tampon qui offre 10 à 15 minutes de marge de manœuvre. Ce n’est peut-être pas toujours une science parfaite, mais plus vous essayez d’être diligent au sujet de votre temps et du temps des autres, plus votre équipe se sentira soutenue et respectée, quelle que soit votre ancienneté.

Vous ne demandez pas d’aide, même lorsque vous en avez besoin

Trop engagé, trop confiant et probable fatigué, certaines personnes se poussent si fort, elles s’effondrent. Êtes-vous le genre de personne qui se sent craquer sous la pression mais continue d’insister sur le fait que vous avez «compris»?

Vahab rappelle aux professionnels que faire tout seul n’est pas seulement déraisonnable, mais peut même envoyer une ambiance dédaigneuse. «Le travail d’équipe est une qualité essentielle à une performance de travail positive», dit-il. “Profitez de l’assistance collective disponible et ne renvoyez pas ceux qui veulent – et peuvent effectivement – ajouter de la valeur.”

Vous n’êtes pas cohérent

Lorsqu’un collègue vient à vous avec une idée géniale, vous êtes prêt à écouter et à plaisanter les commentaires. Mais quand vient le temps de présenter le concept et que votre patron semble incertain quant à l’approche, défendez-vous votre collègue? Ou choisir le chemin de moindre résistance et rejeter le concept? Malheureusement, de nombreux professionnels font ce dernier pour sauver la face, explique un praticien en psychologie industrielle et organisationnelle et un expert en milieu de travail Amy Cooper Hakim.

Hakim dit que bien que ce soit une tactique très courante, elle peut grandement nuire à l’efficacité et au moral de l’équipe. Pour résoudre ce problème, elle suggère de faire savoir à votre équipe que vous avez le dos, mais qu’il y a des moments où il est plus approprié de partager des opinions divergentes.

Vous demandez des idées et des commentaires, mais n’écoutez pas

En théorie, tout le monde devrait travailler à créer une culture de bureau où toutes les idées sont respectées et tous les styles de travail encouragés. Mais dans la pratique, il y a une différence entre demander un feedback, l’écouter et agir.

Les dirigeants veulent avoir une politique de porte ouverte (et une mentalité), mais il n’est pas utile si vous ne faites pas un point pour répondre aux préoccupations, apporter des changements et améliorer l’esprit des employés. “Remerciez votre employé d’avoir porté cette question à votre attention et encouragez-le à proposer une solution à laquelle il a réfléchi”, déclare Augustine. «En reconnaissant la plainte de la personne et en l’encourageant à faire partie de la solution, vous éviterez non seulement de vous montrer dédaigneux, mais vous aiderez également à nourrir les compétences créatives de résolution de problèmes essentielles de vos employés.»

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