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5 fois il est logique d’inclure votre emploi au secondaire dans votre CV


Qu’il s’agisse d’ensachage d’épicerie, de service de restauration rapide ou de garde d’enfants, beaucoup d’entre nous avaient un emploi au lycée. Les rôles de niveau d’entrée nous donnent notre première expérience en milieu de travail et aident à façonner notre éthique de travail. Mais font-ils partie d’un CV?

Selon un rapport du fournisseur de logiciels de recrutement iCIMS, 70% des recruteurs ont indiqué que l’expérience de travail antérieure était plus importante que la majeure du collège d’un candidat au niveau d’entrée. Mais il n’y a pas d’approche unique pour savoir jusqu’où remonter votre curriculum vitae, explique Amy Warner, directrice de l’acquisition de talents chez iCIMS.

«Pensez à ce que vous voulez transmettre à l’employeur», dit-elle. “Mettez en évidence les rôles ou les compétences qui sont pertinents.”

Les experts en carrière recommandent souvent de revenir environ 10 ans en arrière sur votre CV. Voici cinq fois où l’ajout de vos postes à temps partiel à votre CV pourrait être utile dans ce délai ou même après:

1. Si l’expérience est pertinente

Si le rôle est pertinent et que vous pouvez relier les points à l’emploi pour lequel vous postulez, conservez-le sur votre curriculum vitae, explique William Ratliff, directeur des services de carrière à BOOST, une entreprise professionnelle de rédaction de curriculum vitae et de services d’orientation professionnelle.

«Par exemple, un emploi où vous aviez des tables de bus ou qui servait du café à l’université n’aidera pas beaucoup si vous postulez pour un poste de gestion du marketing cinq ans après l’école», dit-il. «Si vous sortez du collège sans antécédents professionnels, ces postes peuvent aider à mettre en valeur votre éthique de travail et vos compétences en service à la clientèle, mais ils perdent de leur pertinence dès que votre carrière professionnelle commence pour de bon.»

Soyez stratégique dans la façon dont vous présentez vos rôles axés sur le service à la clientèle. Ratliff recommande de rechercher dans les descriptions de travail des compétences et des traits qui se croisent, comme le leadership d’équipe, la résolution de problèmes, les rapports financiers, l’établissement de relations ou tout ce que vous pouvez connecter aux postes.

«Concentrez le contenu de votre curriculum vitae sur ces compétences, la façon dont vous les avez utilisées et le résultat concret de leur application», dit-il. «De cette façon, votre CV inclura les bons termes clés tout en illustrant comment vous avez profité à vos anciens employeurs dans ces rôles.»

2. Si l’emploi était dans la même industrie

La liste des emplois dans les écoles secondaires et les collèges peut être utile si elle démontre que vous êtes familier avec l’industrie, explique le Dr Wanda Gravett, coordinatrice du programme académique pour Programme de maîtrise en gestion des ressources humaines de l’Université Walden. »Énumérer cette première expérience pourrait plaider en faveur de vos connaissances fondamentales et de votre apprentissage par le bas», dit-elle. “Couplé à votre éducation, cela pourrait être une bonne vente et vous mettre dans la porte pour un poste de bas à moyen niveau.”

Candace Nicolls, vice-présidente principale des personnes et du lieu de travail chez Snagajob, un marché du travail horaire, est d’accord. «Si vous postulez pour un poste lié à un emploi horaire que vous aviez auparavant, faites-en la liste», dit-elle. «Si vous souhaitez vous lancer dans le merchandising, indiquez votre expérience de vente au détail. Mentionnez votre expérience de restaurant si vous souhaitez travailler dans leur siège social. Rien n’enseigne l’agitation comme les emplois horaires. “

3. Si vous avez été promu

Si vous avez commencé à laver la vaisselle et que vous avez progressé, incluez votre expérience, explique le restaurateur de Louisiane Chris McJunkins. “Si vous montrez de la croissance, comme commencer comme busboy et arriver au poste de manager, c’est quelque chose que je voudrais montrer”, dit-il. «Votre futur employeur verrait que vous avez commencé ici et que vous étiez suffisamment respecté pour continuer à être promu.»

McJunkins a commencé dans le secteur de la restauration à l’âge de 15 ans en proposant des plats de bus et possède maintenant son propre restaurant indépendant, huit Bistreaux sportifs à pied et une Cantina Laredo. Il dit que si vous pouvez travailler au restaurant, vous pouvez tout faire.

«Vous traitez avec des gens à tous les niveaux, dit-il. “Si vous êtes dans la gestion, vous traitez avec des employés de tous les horizons éducatifs et financiers. Et vous traitez avec tous les niveaux de personnes avec des clients. Vous apprenez à communiquer avec les gens. »

4. Si vous voulez démontrer l’éthique de travail

Les emplois au secondaire ou au collège démontrent souvent votre niveau de motivation, explique Dena Upton, vice-présidente des personnes à Dérive, une plateforme conversationnelle de marketing et de vente. «Ces emplois peuvent être une excellente indication de votre éthique de travail et de votre dynamisme, surtout si vous êtes au début de votre carrière», dit-elle.

Par exemple, si vous étiez directeur d’un restaurant lorsque vous étiez au collège, cela peut parler d’une expérience de leadership. Ou si vous étiez un vendeur au détail, cela peut démontrer vos capacités de service à la clientèle.

Si vous aviez un emploi à temps partiel et avez participé à des activités parascolaires, cela peut être particulièrement révélateur, explique Upton. «Vous ne devriez pas hésiter à présenter des choses comme les réalisations sportives ou le bénévolat, car non seulement ils brossent un tableau plus complet de qui vous êtes et de ce qui vous motive», dit-elle, «mais ils peuvent être une excellente indication de votre leadership , la gestion du temps et le travail d’équipe. “

5. Si vous prévoyez de parler de l’emploi dans une interview

Les employeurs posent souvent des questions comportementales lors d’un entretien, telles que «Parlez-moi d’un moment où vous avez dû faire face à un client difficile».

«C’est à ce moment-là que vous devez réfléchir aux compétences et aux comportements qu’un employeur recherche dans une description de travail», explique Jennifer Lasater, vice-présidente des services aux employeurs et aux carrières pour Purdue University Globalet président élu de la National Association of Colleges and Employers.

S’ils mentionnent qu’ils recherchent un bon communicateur, pensez à des expériences de travail où vous pourriez avoir dû réunir un groupe pour accomplir une tâche ou expliquer un projet ou une situation. Examinez la description de poste et essayez de trouver des exemples d’expérience de travail qui montreraient comment vous avez acquis et affiné cette compétence au fil du temps. Cela vous fera vous démarquer des autres candidats.

Vous n’avez pas besoin de répertorier votre lycée et vos emplois pour toujours, explique Nicolls. «Au lieu de réfléchir au moment de cesser de le répertorier en termes d’années, concentrez-vous sur le moment de le retirer en termes d’expérience ou de compétences acquises», dit-elle. “Lorsque vous êtes en mesure de parler de réalisations qui sont plus pertinentes pour votre domaine ou rôle choisi, vous pouvez passer de votre expérience moins pertinente.”

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