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5 personnes à qui vous devriez vous adresser lorsque vous recherchez ce prochain gros travail


La critique de livre du New York Times a une chronique régulière intitulée «By the Book», qui présente des écrivains célèbres. Une question fréquente qu’ils leur posent est la suivante: «Vous organisez un dîner littéraire. Quels trois écrivains, morts ou vivants, invitez-vous? »

Si vous cherchez un nouvel emploi, vous pouvez vous poser la version moins littéraire de cette question: “Quelle personne influente pourrais-je inviter pour une conversation de réseautage si je le pouvais?” Mais la vérité est que vous avez probablement déjà des personnes dans votre réseau qui seraient utiles à consulter. La prochaine fois que vous songerez à trouver un nouvel emploi, envisagez ces cinq types de personnes:

1. Votre patron

Celui-ci peut sembler contre-intuitif, car il semble souvent préférable de cacher le fait que vous recherchez un nouveau concert. Mais votre patron pourrait bien être la meilleure personne avec qui parler, en supposant que vous jouiez correctement vos cartes.

Pour commencer, lorsque votre patron découvre que vous avez des objectifs ambitieux, il peut simplement trouver un moyen de vous aider à les atteindre au sein de votre entreprise actuelle ou de votre département actuel. N’excluez pas la possibilité d’une promotion. Et s’il n’y a pas de poste approprié pour votre avancement, le fait de faire savoir à votre patron que vous recherchez un poste plus élevé signifie qu’elle peut vous voir comme candidate à un MBA ou à une autre formation en leadership.

Bien sûr, lorsque vous avez cette conversation de réseautage, montrez de l’enthousiasme pour votre rôle actuel et exprimez votre appréciation pour ce que vous avez appris de votre superviseur.

2. Amis

Un autre groupe de personnes très bien placées pour vous aider à décrocher ce prochain emploi sont des amis – une connaissance universitaire, un collègue avec lequel vous travaillez ou un ami que vous connaissez depuis l’enfance.

J’ai eu une fois une amie nommée Sue, qui était une autre communicatrice. Nous nous respections tous les deux en tant que professionnels, et nous étions devenus de bons amis. Elle travaillait pour Shell Canada et je lui ai demandé s’il y aurait une opportunité pour moi dans cette entreprise. Elle a fait des recherches et a dit: “Oui, il y a une ouverture pour un rédacteur de discours.” J’ai été interviewé par le PDG et j’ai été nommé rédacteur de discours.

N’ayez donc pas peur de vous tourner vers des amis qui travaillent dans d’autres organisations et qui vous respectent en tant que professionnel. Prenez-les pour un café et demandez s’il pourrait y avoir un poste dans leur entreprise pour lequel vous seriez qualifié. Demandez-leur de mettre un bon mot et organisez une entrevue. Le reste dépend de toi.

3. Un cadre

Une recommandation ou une piste de quelqu’un en haut lieu est d’or. Si vous avez établi des liens avec des cadres par le biais de travaux précédents ou de la mise en réseau, c’est souvent un excellent point de départ, car ils peuvent être en bonne position pour vous aider à décrocher ce prochain gros travail.

Lorsque j’ai fondé The Humphrey Group, j’ai souvent demandé à mes clients PDG: “Connaissez-vous quelqu’un d’autre qui souhaiterait cette formation en communication?” Effectivement, ils me donneraient deux ou trois noms d’autres PDG que je pourrais contacter.

Pensez donc à tous les cadres que vous connaissez – y compris les cadres de votre entreprise ou les cadres que vous pourriez rencontrer lors d’un événement de réseautage – et demandez-leur un café (très probablement dans leur bureau) et obtenez des pistes. Si vous êtes poli, respectueux et précis, ils seront probablement obligeants.

4. Professionnels des RH

Les recruteurs et les responsables RH sont également une excellente source de conseils et de références. C’est leur affaire d’aider les gens à trouver un emploi, ils seront donc très utiles.

Une fois, j’ai appelé à froid un directeur des ressources humaines pour voir s’il pourrait y avoir un poste pour moi dans l’entreprise de haute technologie pour laquelle il travaillait. Il a décroché le téléphone et j’ai dit: “Je suis Judith Humphrey, j’ai enseigné à l’université et je suis intéressé à utiliser mes compétences en communication dans un environnement professionnel. Auriez-vous une opportunité pour quelqu’un de mes origines? ” Il a été courtois et a organisé un entretien avec le responsable de la communication d’entreprise. Une offre d’emploi généreuse m’est venue en moins d’un mois.

Les appels à froid ne sont peut-être pas aussi faciles aujourd’hui qu’ils ne l’étaient auparavant: peu de gens décroche leur téléphone. Mais essayez un e-mail et expliquez au recruteur ou au responsable RH pourquoi vous aimeriez une discussion autour d’un café.

5. Votre famille

Enfin, les membres de la famille peuvent être une source efficace de références. Une mère que je connais a offert une opportunité incroyable à son fils. Il venait de terminer ses études universitaires et voulait éventuellement travailler à l’ONU. Grâce à un lien avec sa mère, le jeune homme a eu une réunion avec un ambassadeur, et l’ambassadeur l’a présenté à la personne même pour laquelle il avait rêvé de travailler. Emmenez votre maman (ou papa ou tante) prendre un café et voyez quelles pistes ils peuvent vous fournir.

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