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5 questions à poser lorsque vous avez besoin d’aide pour trouver votre objectif


Mark Twain a dit un jour que les deux plus beaux jours de la vie d’une personne étaient le jour de sa naissance et le jour où elle découvrait pourquoi. Profond? Absolument. Mais soyons honnêtes: le premier jour est une expérience quelque peu passive. Le deuxième jour, cependant, peut ressentir beaucoup de pression. Alors que certains d’entre nous peuvent identifier rapidement notre objectif (dans notre carrière ou autrement), d’autres peuvent avoir du mal à répondre à la question “Pourquoi suis-je ici?”

«Je crois que tout le monde a un but et a été créé pour une raison», explique John Maxwell, auteur de Le meilleur rendement du leader: attirer, développer et multiplier les leaders. «Votre but est une ancre qui vous maintient au sol. C’est aussi votre North Star qui vous aide à planer. Mais ce n’est pas toujours facile à trouver. “

Si vous avez du mal à trouver la vôtre, Maxwell vous suggère de vous poser ces cinq questions:

1. Que faites-vous bien?

Cette question vous aide à découvrir ce talent unique qui vous distingue des autres. Peut-être êtes-vous doué pour parler en public ou motiver les autres. Ou peut-être êtes-vous doué pour trouver des bogues informatiques ou soutenir vos amis dans les moments difficiles. Que vous ayez une compétence difficile ou non, savoir ce que vous faites bien vous mettra sur la voie d’utiliser votre talent dans votre but.

2. Que disent vos amis que vous faites bien?

Malheureusement, il peut être difficile de reconnaître votre propre talent. Quand quelque chose vient naturellement, cela ne semble pas toujours spécial. Pour obtenir de l’aide, demandez à votre famille ou à vos amis ce qu’ils pensent que vous êtes bon à faire. Cette question va au cœur de la reconnaissance «La plupart d’entre nous ne sont pas conscients d’eux-mêmes», explique Maxwell. “Nous avons tous des angles morts, mais vous pouvez demander à d’autres de vous aider à identifier vos talents.”

Demandez à plusieurs personnes, suggère Maxwell. Lorsque vous recommencez à entendre certains talents, vous avez identifié un domaine de force.

3. Si vous pouviez faire ou être quelque chose, que feriez-vous ou seriez-vous?

Cette question puise dans vos désirs internes et peut vous aider à identifier votre objectif. Une bonne façon de répondre à cette question est de considérer les choses que vous aimez faire pendant votre temps libre ou les projets au travail pour lesquels vous vous portez volontaire ou que vous recherchez. Vous pouvez également penser aux moments de la journée où le temps semble passer – que faites-vous lorsque vous vous perdez ou vous plongez dans un projet?

Ces choses devraient également correspondre à votre talent, et il est important de ne pas confondre objectif et passion, explique Maxwell. “Parfois, votre passion est quelque chose que vous n’êtes pas bon”, dit-il. “Si vous êtes passionné par quelque chose que vous n’êtes pas bon, vous pouvez en faire un passe-temps, pas une carrière.”

4. Qu’est-ce qui vous donne des résultats lorsque vous faites quelque chose?

Votre objectif vous donnera un retour, et cette question vous aide à identifier les choses que vous faites qui génèrent des résultats. Par exemple, si votre talent est la vente, vous atteignez probablement vos objectifs chaque mois. Ou si vous êtes doué pour la pensée innovante, vous pourriez partager des idées au travail qui suscitent de nouveaux projets. Faites attention aux tâches que vous effectuez qui vous procurent des distinctions et des récompenses.

Les forces et le but sont plus que des connaissances, explique Maxwell. «La connaissance est surfaite», dit-il. “Je peux demander à Siri, et elle me dira ce que je dois savoir. Mais quelle valeur est quelque chose si vous le savez mais ne l’utilisez pas? Le résultat de la connaissance ou de l’apprentissage est une application d’action. »

5. Comment pouvez-vous vous améliorer?

Une fois que vous avez identifié votre caractère unique, vous devez affiner et travailler plus dur pour vous démarquer. Bien que le fait d’avoir du talent vous rende spécial, le développer davantage peut vous rendre fort. «Votre potentiel de croissance est lié à vos forces», explique Maxwell. “Dans vos zones faibles, votre potentiel de croissance est faible, mais lorsque vous travaillez pour améliorer votre force, vous avez une capacité plus élevée.”

Pourquoi le but est important

Quand quelqu’un dérive, il n’a probablement pas identifié son but dans sa vie, dit Maxwell. «Une fois que vous avez découvert votre objectif, vous pouvez faire votre vie exprès», dit-il. “L’intentionnalité vous porte à un tout nouveau niveau.”

Personne n’a jamais réussi à faire quelque chose qu’il n’aimait pas, et personne n’a jamais réussi à faire quelque chose qu’il ne peut pas bien faire, dit Maxwell. «Je vois des millions de personnes chaque jour faire quelque chose qu’elles n’aiment pas et se demander pourquoi elles ne réussissent pas», dit-il. «Le succès, c’est connaître son but dans la vie et avoir un plan de croissance pour vous aider à atteindre votre potentiel maximal.»

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