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5 signes que vous devez quitter votre emploi actuel maintenant


Parfois, un emploi ou une entreprise n’est pas ce que vous espériez que ce serait lorsque vous vous êtes connecté. Il est toujours important de tout faire de votre mieux, mais lorsque vous avez l’impression de vous cogner la tête contre le mur, il est peut-être temps de faire un changement.

Premièrement, il est essentiel de savoir qu’il s’agit d’un marché d’acheteurs (les employés étant «l’acheteur»). Les futuristes prédisent une «guerre des talents» depuis des années. Eh bien, c’est ici et c’est une bonne nouvelle pour les travailleurs. En fait, selon le dernier rapport sur les emplois aux États-Unis, nous avons eu 100 mois consécutifs d’augmentation de l’emploi et d’ici 2020, les prévisions manque à gagner des travailleurs hautement qualifiés sera de près de 20 millions. Cela signifie qu’en tant qu’employé, vous pouvez vous permettre d’être exigeant en ce qui concerne le travail que vous faites et l’entreprise pour laquelle vous travaillez.

Bien sûr, vous devez toujours commencer par vous engager à réussir dans votre emploi et votre entreprise actuels et faire un effort pour vous concentrer sur les choses que vous aimez dans votre travail. Mais si vous avez fait de votre mieux et que les choses ne semblent toujours pas fonctionner, cela pourrait être un signe que vous devez commencer à chercher de nouvelles opportunités. Voici cinq signes à surveiller.

Vous n’avez pas l’impression que votre travail compte

Chaque travail a ses inconvénients, mais il est temps de changer quand vous sentez que votre travail n’a pas d’importance. Pour être épanoui au travail, vous devez avoir un sens de l’objectif et un lien avec l’image globale. Vous devez vous sentir comme vous et votre travail compte pour le succès global de l’équipe et avoir la possibilité de prendre des risques et de vous étirer.

Restez dans un emploi où vous vous sentez stimulé. Tous les jours ne doivent pas être passionnants et chargés de sens profond, mais si vous n’obtenez pas ces choses du tout, il est probablement temps de passer à autre chose.

Vous ne pouvez pas voir la prochaine étape

Même si votre emploi actuel n’est pas parfait, il est judicieux de rester dans une entreprise où vous pourrez voir la prochaine étape. D’un autre côté, si l’entreprise manque d’opportunités de développement, de formation ou de mentorat, il est peut-être temps de passer à autre chose. Un de symptômes d’épuisement professionnel c’est quand vous ne pouvez pas voir les opportunités de croissance futures. Il est de votre responsabilité de rechercher de nouvelles options et de vous faire connaître, mais si vous ne pouvez attirer l’attention de personne sur votre lieu de travail, vous voudrez trouver un endroit où vous pouvez.

Vous vous sentez déconnecté de vos collègues

Un sentiment d’appartenance est essentiel à notre bonheur. Nous expérimentons douleur sociale dans les mêmes parties du cerveau où nous ressentons des douleurs physiques, selon une étude de 2014. Si vous avez fait de votre mieux pour vous connecter avec vos collègues, mais que vous vous sentez toujours exclu ou déconnecté de votre équipe ou de vos collègues, vous êtes peut-être dans le mauvais groupe. L’ajustement culturel est personnel et relatif. La meilleure organisation pour une personne peut ne pas être la meilleure pour une autre. Donc, juste parce que vous regardez autour de vous et voyez des collègues satisfaits, l’équipe n’est peut-être pas la mieux adaptée pour vous. Pensez à essayer une autre équipe ou un autre emploi au sein de l’entreprise, et si vous ne ressentez toujours pas un sentiment de confort et de connectivité, passez à autre chose.

Vous avez du mal à être vous-même

C’est peut-être l’un des facteurs les plus importants pour savoir quand chercher un autre rôle ou une autre entreprise. Vous devez pouvoir être pleinement vous-même pour être à votre meilleur. Bien sûr, vous devez toujours vous comporter de manière professionnelle – vous ne voulez pas vous présenter au travail en pyjama, et vous ne pouvez pas simplement arrêter de vous présenter chaque fois que vous n’avez pas envie de venir travailler.

Mais en général, vous avez besoin d’un endroit où vous pouvez appliquer vos compétences et talents, faire vibrer votre sens de l’humour unique et être apprécié pour les cadeaux uniques que vous apportez. Si l’entreprise ne vous apprécie pas ou si elle ne vous reconnaît pas pour vos contributions, il est temps d’envisager d’aller ailleurs.

Vous êtes dans un mauvais environnement

Les mauvais comportements que l’entreprise tolère en disent long sur sa culture. S’il y a beaucoup de mauvais comportements dans votre entreprise et qu’ils ne tiennent pas ces auteurs responsables, l’environnement peut devenir toxique. Faites attention aux héros de votre organisation. Leurs actions reflètent-elles vos valeurs et principes? S’ils ne le font pas, prenez-le comme un indice important. Bien sûr, l’environnement physique est également important. Une autre façon dont les entreprises communiquent leurs valeurs – et combien elles valorisent les employés en particulier – est leurs installations. Si votre bureau ne prend pas en charge votre travail ou vous laisse sapé à la fin de la journée, cela peut être un autre signal pour partir.

Il y a une mise en garde dans cette discussion: en plus de décider qu’il est temps de partir, vous voudrez également réfléchir à votre vision de la suite et comment vous y arriverez. Plutôt que de simplement sortir de votre situation actuelle, vous voudrez également poursuivre une vision positive de votre avenir. Vous voulez être stimulé pour passer à l’étape suivante.

Dans ce marché du travail serré, vous avez plus de choix que jamais, alors profitez-en. Engagez-vous, investissez et donnez un emploi à une entreprise. Mais faites confiance à votre instinct quand il est temps de faire un changement, car il y a tellement d’options là-bas, et vous méritez d’être dans une entreprise qui reconnaît (et récompense) vos compétences et votre talent.


Tracy Brower, PhD, MM, MCRw, est une sociologue axée sur le travail, les travailleurs et le lieu de travail, travaillant pour Steelcase. Elle est l’auteur de Donnez vie au travail en apportant la vie au travail: Un guide pour les dirigeants et les organisations.

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