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6 conseils cruciaux pour accéder à une pré-interview en ligne


Les recherches d’emploi sont stressantes. UNE rapport récent de Talent Board montre que les demandeurs d’emploi sont 40% plus susceptibles d’être irrités contre les employeurs potentiels qu’ils ne l’étaient il y a quatre ans.

Pourquoi la frustration? Cela vient souvent du fait de ne pas obtenir le poste. Mais cela peut aussi venir du sentiment d’être ignoré dans une recherche d’emploi. Les entreprises sont submergées d’applications, parfois des milliers pour un seul poste. Le résultat est que les candidats attendent souvent et attendent une entrevue. Ou ils ne sont pas du tout interviewés.

Heureusement, plus d’entreprises mettent en place des entretiens préalables qui permettent aux demandeurs d’emploi d’interagir avec l’entreprise plus fréquemment et plus tôt dans le processus. Ces séances se font rarement en face à face dans les bureaux de l’entreprise. Au lieu de cela, ils sont généralement effectués en ligne, soit avec une liaison vidéo ou un appel vocal. Dans d’autres cas, les candidats sont invités à répondre à une série de questions.

Les demandeurs d’emploi ont une énorme opportunité de se présenter dans ces pré-entretiens. Mais pour ce faire, ils devront maîtriser un nouvel ensemble de compétences. Voici six lignes directrices qui vous permettront de vous retrouver avec succès.

1. Utilisez la pré-entrevue pour voir si l’emploi vous convient

C’est un marché du travail difficile, mais vous ne voulez pas accepter un travail où vous serez insatisfait dès le premier jour. Regardez attentivement l’opportunité.

Les entreprises sont également soucieuses de trouver le bon ajustement, déclare Mike Hudy, directeur scientifique de Location moderne. Modern Hire travaille avec plus de 300 grandes entreprises (dont 47 des sociétés Fortune 100), et 20 millions de candidats par an sont évalués et interrogés avec sa plateforme de recrutement. Les candidats reçoivent un regard en ligne sur le travail pour s’assurer qu’ils comprennent vraiment le poste. Cela peut ressembler à une description complète de l’emploi ou à une «journée dans la vie» d’un employé qui occupe le poste pour lequel vous postulez.

Les employeurs soucieux de trouver la bonne personne vous donneront un aperçu de ce que vous feriez, des verrues et tout. Si vous devez travailler le week-end, ils vous le diront. Si vous travaillez dans un bureau ouvert, vous apprendrez cela aussi.

Prenez le temps d’examiner ce matériel. Le format de la pré-entrevue peut ne pas vous permettre de poser des questions supplémentaires, mais si c’est le cas, assurez-vous de chercher à clarifier le rôle. N’oubliez pas que vous interviewez une entreprise tout comme elle vous interroge.

2. Choisissez un bon moment et un bon endroit

Contrairement à un entretien de bureau traditionnel, vous pouvez souvent choisir le moment et le lieu de cet échange. Faites-le sagement. On pourrait vous demander de répondre à une liste de questions par vidéo. Une autre possibilité consiste à parler à un chatbot en ligne.

Assurez-vous d’entreprendre cette pré-entrevue lorsque vous êtes rafraîchi et que vous ne quittez pas une longue journée de travail. Soyez bien reposé et au top de votre jeu.

Choisissez un cadre professionnel. Beaucoup de ces «interviews» peuvent être réalisées sur votre smartphone, la tentation pourrait donc être de les faire dans un café, dans le métro ou sur le chemin du travail. “[You] donnez-vous une meilleure chance en étant dans un environnement sans distraction », explique Hudy.

Gardez votre fond calme et épuré. Débarrassez-vous de tout élément visuel qui pourrait distraire votre interlocuteur.

3. Habillez-vous pour la partie

Habillez-vous convenablement pour l’entrevue. Une entrevue en ligne ou enregistrée sur bande vidéo doit être réalisée dans des vêtements professionnels. Portez la même tenue que vous porteriez si vous meniez une interview en direct.

Même s’il ne s’agit que d’une interview audio, les pyjamas, les vêtements de sport ou d’autres options décontractées ne fonctionneront pas. C’est parce que vous vous sentirez plus professionnel et sonnerez plus professionnel si vous vous habillez bien. Dans les interviews vidéo, assurez-vous d’éviter les impressions bruyantes ou les rayures occupées. Ils détourneront l’attention de vous et de votre présence.

4. Vous devez encore vous préparer

Préparez-vous aussi complètement à ces pré-entretiens que vous le feriez pour tout échange en personne. Hudy conseille aux candidats «d’apprendre les exigences du poste, ce que le cabinet recherche, la culture de l’organisation et les compétences clés nécessaires pour le poste».

Une fois que vous les connaissez, préparez de bons exemples qui montrent clairement que vous avez ce qu’ils recherchent. Et ne donnez que des exemples réussis. Montrez que vous avez appris de vos expériences les plus difficiles et comment vous avez appliqué cet apprentissage dans des situations ultérieures. «Les entreprises recherchent des candidats agiles», explique Hudy.

5. Livrer avec présence

Si vous soumettez une vidéo ou réalisez une interview en direct, assurez-vous de fournir des informations en toute confiance.

Pour commencer, établissez un contact visuel avec la personne qui vous interroge. S’il s’agit d’une vidéo, regardez dans la caméra comme s’il y avait une personne. Ne regardez pas en bas ou autour. Vous semblerez moins confiant et votre voix sera moins audible.

S’il s’agit d’une interview vidéo en direct, gardez un bon contact visuel avec cette personne tout au long de la discussion, à la fois lorsque des questions sont posées et lorsque vous y répondez.

Asseyez-vous droit sur votre chaise pour transmettre une stature. (Ce n’est pas tant notre taille qui transmet la stature, c’est notre taille en nous redressant.) Gardez les bras ouverts et faites un geste en direction de votre interlocuteur. Enfin, parlez avec énergie et une expression chaleureuse et enthousiaste.

6. Réenregistrer jusqu’à ce que vous obteniez le bon résultat

De nombreuses grandes entreprises utilisent la vidéo à la demande et vous permettent de réenregistrer. La tendance pourrait être de considérer ces interviews vidéo comme un échange d’informations à sens unique. Après tout, les entretiens à la demande se composent généralement de quatre ou cinq questions. Si vous pensez simplement à fournir des informations, vous aurez probablement l’air plat.

Au lieu de cela, pensez à ces entretiens comme votre opportunité de réfléchir soigneusement aux questions, de formuler vos meilleures réponses possibles, et si vous manquez une information clé dans votre réponse, appuyez sur le bouton de réenregistrement. De nombreuses entrevues virtuelles peuvent être réalisées encore et encore, et personne ne saura que votre première prise n’était pas la meilleure.

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