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7 choses que vous devez faire pour transformer votre stage en emploi technologique à temps plein


Tout, de la nourriture à la finance en passant par le transport, sera – et est déjà – impacté par la technologie. Les Etats Unis. Bureau of Labor Statistics prévu que toutes les professions liées à l’informatique augmenteront de 12% au cours de la prochaine décennie, la demande du marché pour certaines disciplines comme la science des données augmentant plus rapidement que d’autres.

Et il n’y a pas de pénurie de personnes en lice pour ces emplois. Beaucoup des plus grandes entreprises technologiques reçoivent des centaines de milliers, voire des millions, de curriculum vitae par an. Il est donc difficile de se démarquer du peloton, surtout lorsque vous débutez. Comment justifier une offre convaincante avec peu ou pas d’expérience sur le tas?

Évaluez-vous

Avant d’envoyer une pile de curriculum vitae, prenez le temps de peser ce que vous espérez gagner de votre première expérience professionnelle. Pour certaines personnes, c’est une expérience artisanale. Pour d’autres, tout dépend du réseau qu’ils veulent construire ou des tests des eaux d’une industrie ou d’une géographie donnée. Peu importe votre motivation, réfléchissez à ce qui vous motive et classez vos opportunités par ordre d’importance.

Il est important d’avoir une idée claire de la raison pour laquelle vous souhaitez rejoindre une entreprise lorsque vous rencontrez des recruteurs, car cela montre vos domaines d’intérêt ainsi que les contributions uniques que vous pouvez apporter à l’entreprise.

Immerge toi

La transition de la salle de classe à l’entreprise est un grand changement, et les stagiaires peuvent souvent se sentir dépassés pendant ce processus. Combinez cela avec le fait que la culture de l’industrie technologique (en particulier dans la Silicon Valley) est connue pour son environnement non traditionnel et décontracté, et il est facile de voir comment certaines personnes se perdent et passent à travers les mailles du filet. Cependant, ne vous laissez pas trop distraire par les sweats à capuche et les tables de ping-pong.

Tout comme un VC soucieux de maximiser son «flux de transactions», vous devez vous concentrer sur la maximisation de votre «flux d’apprentissage» en ayant accès à des projets et à des expériences intéressantes. Par exemple, assurez-vous d’acquérir une expérience pratique en appliquant votre apprentissage académique dans un environnement réel. Si vous voulez être ingénieur logiciel, par exemple, assurez-vous que vous codez réellement.

De plus, ne vous limitez pas à tout ce que votre entreprise propose aux stagiaires. Il y a de fortes chances qu’il existe une pléthore d’occasions d’apprentissage potentielles pour les employés de l’entreprise. Chez Intuit, nous offrons du temps non structuré, où les employés peuvent utiliser un pourcentage des heures de travail pour créer un projet passionnel ou acquérir une nouvelle compétence, ce qui peut être un excellent moyen d’élargir votre ensemble de compétences.

Demander de l’aide

En tant que stagiaire dans une entreprise, votre travail principal est d’apprendre. Ne soyez pas timide et demandez de l’aide. C’est un gros problème que beaucoup de stagiaires et de coopératives manquent. Soyez une éponge et entraînez-vous à écouter autant qu’à parler.

Lorsque vous commencez votre stage, sentez-vous autorisé à rechercher des personnes qui font quelque chose que vous admirez ou qui ont une expertise particulière. Invitez-les à prendre un café ou un déjeuner pour voir quels conseils ils peuvent vous donner au début de votre carrière. Souvent, les gens veulent donner en retour et aider, et cela a tendance à être tout aussi gratifiant pour eux qu’une expérience.

Prendre le risque

La roue qui grince obtient l’huile, et il en va de même dans le monde professionnel. S’il y a quelque chose dont vous avez besoin pour réaliser vos projets plus efficacement, demandez-le. Ou, si vous avez une meilleure façon d’exécuter votre travail, proposez-le. Être stagiaire signifie que vous obtenez quelques cartes de sortie de prison sur certaines choses, comme des méthodes nouvelles et différentes pour faire le travail. Si vous pensez qu’il y a une meilleure façon, faites le cas.

Construisez votre marque

Au début de votre carrière, il est important de déterminer ce qui vous rend unique et vous différencie de vos pairs. Cela vous aidera à définir votre marque personnelle.

Dans votre stage, assurez-vous de demander des commentaires à tous ceux avec qui vous travaillez – cela vous aidera à identifier vos forces et vos opportunités d’amélioration. Vous pouvez également demander à votre responsable si vous pouvez bloguer sur les projets sur lesquels vous travaillez, en aidant à mettre en valeur le travail de l’équipe et à mettre en valeur vos contributions.

Cultivez vos relations

Vous avez probablement déjà entendu cela auparavant: les relations sont très importantes, alors consacrez du temps et de l’attention à être intentionnel sur qui vous apprenez à connaître. Le recruteur qui vous fera une offre de retour, votre patron et le patron de votre patron (faites attention à celui-ci), ainsi que les autres stagiaires de votre espace, sont les principaux à cultiver. L’établissement de ces relations peut être occasionnel. Organisez des entretiens d’information autour d’un café pour en savoir plus sur ce qu’une personne fait, envoyez des notes de remerciement et soyez un membre contributeur de l’équipe.

Soyez le PDG de votre carrière

Voici une vérité difficile: personne ne se soucie autant de votre carrière que vous. Vous devez posséder et défendre votre voyage de bout en bout si vous voulez atteindre vos objectifs. La bonne nouvelle est que le cheminement de carrière des professionnels n’a plus besoin d’être une ligne droite. Choisir de nouveaux métiers en cours de route, comme des compétences uniques et des spécialités indirectes, peut même vous donner un avantage. Tant que vous êtes propriétaire de votre parcours professionnel, quel que soit son aspect, vous trouverez le poste qui vous convient.

Micah Canal est gestionnaire de programme principal chez Intuit, où il dirige des programmes en début de carrière pour l’Amérique du Nord. Micah et son équipe travaillent pour maximiser le potentiel du talent en début de carrière d’Intuit, qui comprend des stagiaires, des coopératives et de nouveaux diplômés universitaires au cours de leur première année de travail. Avant de commencer son voyage à Intuit, Micah a été doyen d’admission à Antioch College où, à 27 ans, il est devenu le plus jeune doyen d’un collège privé de l’histoire des États-Unis.

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