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7 façons dont j’ai appris à s’affirmer en tant que jeune femme au travail


Être la seule employée dans une entreprise ou une équipe présente des défis uniques, surtout si vous n’êtes pas pris au sérieux ou considéré comme «l’un des gars» de la même manière que vos collègues. J’ai certainement trouvé que c’était le cas lors de mon premier emploi après l’université. En tant que seule femme relevant de mon patron et de la plus jeune personne de l’entreprise, j’ai constaté que certains collègues du côté des investissements de l’entreprise et mon patron (un homme d’une quarantaine d’années) ont interrompu mes tentatives de contribuer aux discussions et m’ont rabaissé. de manière mineure, mais finalement blessante. À quelques reprises, mon patron – qui, il faut le noter, était celui qui m’avait embauché – m’a même dit d’arrêter de parler devant les autres lors des réunions.

Malheureusement, ce premier emploi n’est pas le seul endroit où j’ai été traité comme ayant moins de poids intellectuel en raison de mon sexe et de mon âge. Ces expériences m’ont donné la possibilité d’affiner certaines stratégies pour tenir bon, même dans des positions où je détiens relativement peu de pouvoir. Bien sûr, il est injuste de devoir utiliser ces techniques, et certaines de ces stratégies vous obligent à assumer un travail émotionnel supplémentaire. Mais, dans un monde imparfait, j’ai trouvé ces conseils efficaces et j’espère qu’ils profiteront à d’autres personnes dans des situations similaires.

Réitérez votre point

D’abord et surtout, j’ai appris qu’il est extrêmement important de défendre votre position lorsque vous affirmez des idées. Cela peut être particulièrement difficile pour les jeunes femmes qui apprennent souvent qu’être trop arrogant peut signifier être étiqueté «difficile», «autoritaire» ou, pire encore, «garce». Cependant, il est extrêmement important de vous exercer à exprimer vos opinions, même face à un soutien limité.

J’ai constaté que le simple fait de répéter une idée ou une contribution (avec une reformulation mineure ou une recontextualisation pour éviter la répétition) jusqu’à ce qu’elle soit reconnue est parfois le seul moyen d’entendre votre voix. J’ai, à plusieurs reprises, participé à des réunions où je suggère une idée ou pose une question, seulement pour la faire ignorer – puis revenir à nouveau par quelqu’un d’autre.

Invariablement, «quelqu’un d’autre» est un homme. Et ils ont été félicités pour leur «grande perspicacité», «leur excellente contribution» ou une «question fantastique». C’est très frustrant et cela arrive trop souvent aux femmes sur le lieu de travail. Faire en sorte que vos idées soient entendues de votre bouche est l’un des meilleurs – et franchement seulement – des moyens d’empêcher les autres de les coopter.

Soyez trop préparé

Pour une jeune femme dans des espaces à prédominance masculine, il est facile d’être sous-estimé. Être trop préparé pour les réunions et vous assurer que vous êtes la personne la plus informée dans la salle est l’un des moyens les plus efficaces pour corriger la perception erronée que vous n’êtes pas qualifié pour apporter des contributions significatives.

Repousser

Trouvez un moyen de repousser autant que possible. Souvent, un simple “Pourquoi pensez-vous cela?” ou une question formulée de façon similaire fera l’affaire. Il s’avère que les intimidateurs en milieu de travail, tout comme les intimidateurs dans les cours d’école, sont généralement pris au dépourvu lorsque leur cible recule, même un peu.

Pour moi, permettre à l’intimidation en milieu de travail de glisser a affecté mon sentiment d’estime de soi et a affecté mon développement de carrière et ma confiance professionnelle au-delà de mon premier emploi. Avec le recul, je me suis rendu compte que la condescendance au travail ne devait être tolérée dans aucun contexte, et que ceux qui expérimentent cette pratique devraient se sentir confiants de soulever ces problèmes avec les RH, plutôt que de les tolérer. Prendre conscience que personne – quelle que soit sa position sur le lieu de travail – ne devrait mal traiter les autres est une leçon que j’ai, au moins, mis beaucoup trop de temps à apprendre.

Identifiez vos points forts et exploitez-les

Joyce Guan West est consultante en vente et coach dans le réseau de coaching HireClub, qui travaille avec des entrepreneurs, des cadres et des chefs de vente. Elle suggère que les jeunes se concentrent sur l’identification de leurs principaux points forts. “Pour moi personnellement, j’ai toujours été émotionnellement intelligente”, dit-elle. «Je comprends les relations que les gens entretiennent entre eux et je saisis les détails subtils d’une situation dans une salle de réunion ou une équipe, ce qui me rend efficace pour établir des relations.» Une fois que vous avez identifié ces types de compétences, voyez comment vous pouvez les exploiter.

Développez votre voix

Lorsque vous vous portez avec confiance, vous devenez beaucoup plus difficile à ignorer. «Il est difficile pour les gens de vous licencier, de vous laisser passer ou de vous affaiblir s’ils vous respectent et si vous avez une forte présence», explique West. “C’est quelque chose que je pense que beaucoup de femmes n’ont pas appris à grandir.” En tant que coach de carrière, West a vu les carrières des clients masculins et féminins bénéficier simplement de développer leur confiance et leur portance.

Trouver des alliés

Construisez des alliances avec d’autres femmes à l’intérieur et à l’extérieur de votre entreprise qui peuvent servir de mentors et de champions de carrière. «Développer des relations avec d’autres femmes dans votre organisation est si puissant», explique West. “Tout comme les hommes se donnent mutuellement accès à des opportunités spéciales, les femmes devraient [the same]. “

Personnellement, j’ai constaté que d’autres femmes ont été précieuses en fournissant des conseils sur la navigation dans la rémunération, la négociation et la dynamique du lieu de travail. Parce que les femmes vivent souvent ces problèmes différemment, elles peuvent offrir une perspective précieuse sur ces sujets que de nombreux hommes ne peuvent tout simplement pas. Cela est vrai à la fois pour les femmes plus âgées, qui peuvent s’inspirer de leurs carrières plus longues pour obtenir des idées, et dans mon cercle d’amis immédiat.

Le partage des ressources avec d’autres femmes est également extrêmement précieux. En particulier, j’ai un certain nombre d’amis qui travaillent dans le domaine de la santé avec qui je partage des réflexions sur les nouvelles de l’industrie, les invitations à des événements, etc. En partageant nos connexions, nous avons tous bénéficié d’un accès élargi aux ressources et aux réseaux plus importants.

Être persistant

West souligne l’importance de la persévérance dans la recherche d’opportunités, notant que dans de nombreux cas, «il arrivera un moment où vous finirez par épuiser les gens». Pour stimuler ses efforts à cet égard, elle suggère de créer des réseaux en interne. «Faites-vous des amis dans l’organisation et essayez d’obtenir la voie intérieure. Ce n’est certainement pas juste, mais trouver des moyens de rejoindre ces [on] la piste intérieure est une bonne solution. »

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