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8 choses que vous ne devriez jamais faire lors d’un premier entretien – et que vous devez


Même dans un marché du travail restreint, les demandeurs d’emploi doivent faire bonne impression. Et vous n’avez qu’une brève fenêtre pour le faire. Un sondage CareerBuilder 2018 a révélé qu’environ la moitié des employeurs le savent dans les cinq premières minutes d’un entretien si un candidat est bon ou mauvais pour un poste – et parfois plus tôt. Certains candidats se retirent de la course lors de la toute première entrevue à travers leurs questions, commentaires ou actions, explique Brianna Rooney, la «Recruteur millionnaire» et fondateur d’une société de recrutement technologique Techees.

Les répondants au sondage CareerBuilder ont rendu compte de certains des comportements les plus scandaleux qu’ils avaient vus. On lui a demandé si elle était qualifiée pour faire son travail. Un autre candidat a demandé un cocktail lors de l’entretien. Se montrer dans un costume ou des pantoufles de Dark Vador, comme d’autres recruteurs ont déclaré l’avoir vu, est également généralement mal vu.

Bien que la plupart des candidats n’adoptent pas un comportement aussi scandaleux, il y a d’autres questions et actions qui peuvent vous faire perdre de vue avant de sortir de la porte. Voici huit choses à éviter de faire ou de dire lorsque vous vous rendez pour un entretien de premier tour.

Marcher dans le froid

Éloignez-vous des questions ou des commentaires qui vous font paraître mal informé, explique Amanda Davis, directrice des opérations commerciales pour le cabinet de recrutement et de conseil Vaco. Elle a entendu des candidats lui demander: “Alors, que fait cette entreprise?” ou ne connaissent pas le poste pour lequel ils interviewaient. “Il semble intuitif que vous ne poseriez pas ces questions, mais certaines personnes ne comprennent pas”, dit Davis.

Renseignez-vous sur les tests de dépistage de drogue ou de fond

Rooney dit que les candidats qui demandent immédiatement si l’entreprise exige des tests de dépistage de drogue ou des vérifications des antécédents peuvent sembler avoir quelque chose à cacher. Conservez ces demandes pour plus tard dans le processus, suggère-t-elle.

Mauvais employeurs précédents

“Si vous faites la gueule de votre ancien patron devant votre nouveau patron potentiel, vous serez sur la table”, déclare un expert en carrière et coach en leadership Henna Pryor. Si votre interlocuteur vous entend parler mal d’un ancien employeur, il va de soi que vous pourriez leur faire la même chose, dit Pryor. Forme également médiocre: révélation de secrets commerciaux ou d’autres informations sensibles sur d’anciens employeurs. Si tout le reste échoue, vous pouvez toujours vous concentrer sur quelque chose que vous avez appris du travail ou sur un autre aspect positif.

Manger ou boire

Ne mangez pas et ne buvez pas pendant l’entretien, à moins que l’intervieweur ne vous y invite, par exemple lorsque vous partagez un repas, dit Davis. Certainement, ne mangez pas pendant un entretien téléphonique ou vidéo. Personne ne veut voir ça.

Renseignez-vous sur les vacances ou l’indemnité de départ

Votre premier entretien est un moment pour montrer au représentant de l’entreprise pourquoi il devrait vous embaucher, dit Rooney. Vous aurez tout le temps de découvrir les avantages et les avantages une fois que vous les aurez intéressés. Poser des questions sur «ce qui m’intéresse» sur les vacances, les heures de travail, les matchs 401 (k), etc. au premier tour peut être rebutant.

Supposons que l’intervieweur a mémorisé votre CV

Oui, le recruteur a votre curriculum vitae mais ne l’a probablement pas mémorisé – alors ne présumez pas qu’il l’a fait, déclare Lisa Barrow, PDG de Kada Recruiting, une firme de recrutement numérique. «J’ai eu une fois une candidate qui m’a dit lors de notre première conversation que« à peu près tout sur moi est dans mon curriculum vitae. »Elle n’a pas ressenti le besoin de fournir un contexte au-delà de cela», dit-elle.

Selon Barrow, il est utile de raconter votre histoire, d’ajouter du contexte et de pouvoir montrer que vous pouvez communiquer ce que vous avez fait et ajouter de la couleur quant à la pertinence de votre rôle. Alors, allez-y et répondez, même si vous sentez que vous vous répétez.

Humblebrag

Les candidats trop préparés essaient de se montrer sous le meilleur jour dans chaque situation. Cela peut les amener à donner des «réponses à jeter», ce qui est un gros coup d’arrêt pour les recruteurs, explique le coach de carrière Tim Toterhi, auteur de Le guide RH pour obtenir et écraser votre emploi de rêve. Dire «Parfois, je travaille trop dur» est souvent utilisé pour répondre à la question «Quelle est votre plus grande faiblesse?» Même un recruteur de haut niveau peut être incapable de résister à un roulement des yeux pour cette réponse, dit-il. Au lieu d’opter pour un cliché égoïste, réfléchissez à ce que vous dites.

“Il est vraiment important pour un candidat d’être précis, ce qui peut impliquer de faire savoir à l’enquêteur sur quoi vous travaillez toujours ou sur quoi vous n’êtes pas bon”, dit-il. Cela vous aidera souvent à établir un lien plus fort avec l’intervieweur.

Être arrogant

Ellen Mullarkey, vice-présidente du développement des affaires pour la firme de consultation et de dotation en RH Groupe Messine, dit qu’elle a eu de nombreuses entrevues qui ont mal tourné pendant plus de 30 ans dans l’entreprise, mais l’une d’entre elles se démarque: elle interviewait une candidate énergique et “stellaire”, dit-elle. «Je lui ai demandé si elle avait d’autres questions, et elle a répondu:« Oui, je dois savoir si vous voulez aller de l’avant avec moi parce que j’ai une offre d’emploi chez un concurrent et je dois y revenir cet après-midi. », Se souvient Mullarkey. “Sa présomption a été un gros coup d’arrêt, et même si elle bluffait, elle n’a pas reçu de rappel pour une deuxième interview.”

Rooney est d’accord. Les ingénieurs qu’elle place sont en forte demande, et cela conduit parfois à de mauvais comportements, sous forme d’arrogance ou de préparation. Soyez prête et professionnelle, conseille-t-elle. Couplé avec le bon ensemble de compétences, c’est un moyen efficace de dépasser le premier entretien.

Mais fais toujours ça

Une fois que vous avez marqué cette première entrevue, une simple question peut vous aider à gagner un avantage, explique Sewickley, Pennsylvanie, coach de carrière Cynthia Corsetti. “Les candidats doivent se rappeler que l’entretien ne les concerne pas vraiment. Je sais que cela semble contre-intuitif », dit-elle. Mais l’entretien concerne le responsable du recrutement qui résout un problème. “Le problème ne peut pas être résolu avec la composition actuelle du personnel, ils doivent donc remplacer quelqu’un ou créer un nouveau poste entièrement. C’est long et coûteux », dit-elle.

En demandant: «Quelles caractéristiques ou compétences permettront à une personne de réussir dans ce rôle?» vous passez immédiatement au ton des besoins de l’entreprise, dit-elle. La réponse peut vous donner un aperçu des compétences et des réalisations que vous devez mettre en évidence pour montrer que vous êtes parfait pour le travail.

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