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9 femmes cadres sur ce qu’elles espèrent enseigner à leurs filles


Plus de femmes que jamais équilibrent la maternité et leur carrière, et c’est un exploit qui passe souvent inaperçu. C’est à moins que vous ne pensiez à leurs filles qui regardent comment elles semblent tout faire. La recherche indique que les enfants élevés dans des ménages de mères qui travaillent deviennent des adultes plus heureux, et si vous demandez aux femmes cadres, c’est leur désir pour leurs enfants.

En l’honneur de la journée Invitez vos enfants au travail, ces femmes dirigeantes partagent leurs aspirations pour leurs enfants et ce qu’elles espèrent que leur exemple acharné leur enseigne:

«J’espère qu’elle voit que les femmes cadres sont la norme, pas l’exception.»

Qui: Joann Chuang Anderson, vice-président de l’ingénierie chez Scoop.
Maman à: Elise, 5 ans, et Lucas, 2 ans

Anderson décrit son équilibre travail-vie personnelle comme fluctuant quotidiennement comme le marché boursier. Parce que son travail et sa vie familiale sont importants pour elle, elle prend chaque jour comme il vient. Cela inclut de réserver du temps sur son calendrier pour chaque partie de sa vie, en s’assurant qu’elle ne manque pas une réunion importante ou un événement scolaire. Elle espère que son dévouement, ses compétences en délégation et sa passion contribuent à faire avancer ses enfants. Et elle aspire à montrer à sa fille que les femmes devraient être vues à des postes de direction.

«Je n’avais pas réalisé que les femmes en technologie n’étaient pas si courantes avant quelques années dans ma carrière de manager. J’étais en réunion de direction et j’ai regardé dans la salle et j’ai remarqué qu’il n’y avait que trois femmes managers dans une salle de plus de vingt managers », explique-t-elle. “Cette expérience m’a fait réfléchir pourquoi il n’y avait pas plus de femmes dans la gestion. Depuis lors, j’ai essayé de consacrer du temps à parler sur des panels, à encadrer des femmes dans le domaine de la technologie et à aider les femmes à passer à des postes de direction. J’espère que ma carrière joue un petit rôle en l’aidant à voir que les femmes cadres sont la norme, pas l’exception. »

«Je veux apprendre à mes enfants à faire confiance à leur instinct.»

Qui: Nicole Witt, directrice générale de Le conseil en adoption
Maman à: une fille de 15 ans et un fils de 14 ans.

Witt reconnaît qu’il y aura des jours où vous aurez l’impression de tout donner à vos enfants et d’autres où votre carrière passera en premier. Son désir est de faire la différence et d’ouvrir la voie, et c’est exactement ce qu’elle veut pour sa fille. Comme de nombreux penseurs avant-gardistes, Witt a commencé à poursuivre une carrière qui était attendue pour elle: aller à l’école, obtenir son diplôme, aller à l’école supérieure et gravir les échelons. Bien qu’elle ait réussi dans la gestion de marque, elle était misérable.

Après une longue lutte contre l’infertilité, elle savait qu’elle ne pouvait pas revenir en arrière. “C’est à ce moment-là que j’ai réalisé qu’aucune de ces attentes n’avait d’importance et que je devais faire ce qui était bon pour moi. J’aimerais que ma fille apprenne à faire confiance à son instinct et à toujours poursuivre ce que sa voix intérieure lui dit est la bonne voie malgré ce que d’autres, intentionnellement ou non, peuvent la pousser vers », partage-t-elle.

“Le travail est votre propre truc.”

Qui: Catherine Balsam-Schwaber, directrice générale de Bluprint, une entreprise NBCUniversal
Maman à: jumeaux de 8 ans.

[Photo: courtesy of Catherine Balsam-Schwaber]

Balsam-Schwaber est arrivée à la maternité un peu plus tard dans la vie, mais cela lui a donné le temps d’accepter vraiment qui elle est, ce qu’elle aime et comment faire en sorte que tout fonctionne. Même si parfois cela signifie ne pas livrer dans tous les domaines. Quand elle sent que son équilibre penche trop fortement dans une direction un mois, elle essaiera de changer de vitesse le lendemain. Alors que ses enfants grandissent et explorent leurs propres aspirations, elle espère qu’ils en profiteront pour trouver quelque chose qui les comblera, les responsabilisera et les stimulera. “Oui, ma carrière paie l’hypothèque, mais c’est aussi quelque chose que je fais pour moi”, poursuit-elle. «Le travail est votre propre truc. Peu importe ce qui se passe dans votre vie, votre carrière est quelque chose dont vous pouvez être fier, aller de l’avant et vous accrocher. Quand ses enfants grandiront, ils trouveront aussi quelque chose qui les appelle et se sentiront fiers et validés. “

«Je veux enseigner à mes enfants à faire le bien, mais je ne m’attends pas toujours au bien.»

Qui: Melissa Hobley, directrice marketing d’OkCupid
Maman à: Madeline, 2 ans, et une autre prévue en août.

[Photo: courtesy of Melissa Hobley]

En tant que parent et professionnelle, Hobley a ce qu’elle appelle des garde-corps. Ce sont des règles claires pour quand elle est en ligne pour travailler et quand elle ne l’est pas. Elle se débranche entre 18 h et 19h30 d’aller au lit avec sa fille, et elle ne s’engagera pas à plus d’une soirée professionnelle par semaine. Autant qu’elle le peut, elle évite également de voyager deux semaines de suite. Cela lui donne le temps de se concentrer sur son concert et sur son tout-petit en pleine croissance.

Elle espère que sa fille sort une page de son livre de jeu lorsqu’elle pense à sa carrière et se rend compte que servir les personnes mal desservies se sent bien, est bon pour les affaires et bon pour le monde. Mais cela ne signifie pas que tout sera rose 100% du temps. «Tout le monde avec qui vous travaillez ne sera pas un bon choix. Certaines personnes ne vous aimeront pas. Vous serez viré. Vous ferez face à de gros revers et à des conneries », dit-elle. “Et c’est là que vous apprenez vraiment le plus.”

“Je leur dis que c’est bien de ne pas savoir.”

Qui: Amy Zakarin, présidente de Z | COMM
Maman à: belles-filles jumelles de 24 ans

[Photo: courtesy of Amy Zakarin]

Lorsqu’elle décrit un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Zakarin dit que son approche est toujours en cours. En tant que professionnelle (et amie) qui était – et est – disponible du lever au coucher du soleil, la vie a radicalement changé lorsqu’elle a rencontré son mari et hérité de ses filles jumelles, qui avaient 16 ans à l’époque. Ce duo dynamique a pris note de son engagement et de sa passion et Zakarin a réalisé à quel point elle pouvait les influencer positivement. En plus de travailler dur, elle espère que Hannah et Leah acceptent que parfois, il est normal de ne pas savoir où vous vous dirigez, mais de toute façon.

«L’honnêteté et la vulnérabilité sont mes plus grandes sources de force dans les affaires et la vie. Cela a ouvert la voie à des expériences authentiques, bonnes et mauvaises », partage-t-elle. “Parfois, cela signifie être un peu battu émotionnellement, mais cela fait ressortir les meilleures versions de nous-mêmes.”

“Je veux qu’ils soient courageux.”

Qui: Kate Torgersen, fondatrice et PDG de Cigogne de lait
Maman à: trois enfants: deux fils et une fille

[Photo: Nicole Caldwell]

La vie de Torgersen en tant que parent qui travaille est mieux caractérisée comme rapide, imprévisible, joyeuse et désordonnée. Elle admet qu’elle n’est pas un grand multitâche, car lorsqu’elle tente de jongler avec 10 choses à la fois, son travail et sa maison deviennent chaotiques. Au lieu de cela, elle trace son temps et se concentre sur tout ce qui se passe dans le moment, que ce soit au travail ou lié aux enfants.

Sa fille de 5 ans, Zoë, a regardé, consciemment ou non, sa mère construire son entreprise à partir de zéro et elle espère que cela lui a appris à être courageuse avec ses idées. «Zoë est la fille la plus imaginative, la plus forte et la plus aventureuse que j’ai jamais connue, et je suis tellement excitée de voir ce qu’elle va accomplir dans sa vie», dit-elle. «J’espère que ma vie lui a montré qu’une carrière ne consiste pas à trouver du réconfort à travers une progression d’emplois et de titres, mais à rechercher des opportunités qui vont étirer son esprit, remplir son âme et alimenter son éclat. J’espère qu’elle se sent responsabilisée dans le fait que sa vie et ses choix de carrière sont à elle et à elle seule: c’est son aventure et sa vie à vivre. “

“Je veux leur apprendre à réaliser leur plus grand potentiel de bonheur.”

Qui: Kathryn Boyd Brolin, fondatrice et conceptrice de Denim Midheaven
Maman à: une fille de 5 mois, Weslinn, et deux beaux-enfants, Eden et Trevor

Brolin a bâti son entreprise bien avant de décider d’avoir un bébé avec son partenaire, ce qui a rendu la transition vers un parent qui travaille un peu plus fluide. Parce qu’elle a une équipe solide en place, elle se sent autorisée à passer du temps avec sa fille, sans se soucier de ce qui se passe au bureau. Cela est directement lié à son niveau de contenu, professionnel et personnel, et c’est l’objectif qu’elle souhaite fixer pour son enfant à mesure qu’il grandit.

«Ce que je souhaite à ma fille dans la vie, c’est de réaliser son plus grand potentiel de bonheur. Pas le potentiel que les autres ou la société dans son ensemble attendent d’elle, mais ce que son propre intérieur exige », poursuit-elle. «Je pense que« succès »est un terme difficile à atteindre, donc je ne pense pas que le succès mesuré de ma carrière lui apprendra beaucoup. Ce que je pense résonnera, c’est à quel point je suis heureux de le construire. Je veux qu’elle voie que le temps passé en vaut la peine pour quelque chose qui vous rend heureuse. »

“Je veux qu’ils sachent que la perfection est ennuyeuse.”

Qui: Katie Rosen Kitchens, cofondatrice et rédactrice en chef de FabFitFun
Maman à: deux filles, Summer et Sienna

[Photo: courtesy of Fab Fit Fun]

Bien que les cuisines croient que les femmes peuvent «tout avoir», il lui est difficile de croire qu’elles peuvent tout avoir en même temps. Donc, dans un effort pour donner ce qu’elle peut, elle exerce une mentalité de «faire du mieux que je peux» et essaie de passer autant de temps de qualité que possible avec ses filles, qu’elle qualifie de mignonnes mais impertinentes. Grâce à sa propre diligence pour bâtir une entreprise prospère, elle espère que ces deux-là ont appris à courir après ce qu’ils veulent.

Et plus important encore, cette perfection n’est pas aussi fêlée qu’elle est souvent revendiquée. C’est quelque chose qu’elle a vécu en élevant des filles et en voyant à quel point l’expérience des femmes est différente de celle des hommes. «Les garçons apprennent à sauter du gymnase de la jungle. Courez fort. Faites ce qu’il faut pour gagner la partie. Les filles apprennent toujours à faire attention. Être belle. Et pour être parfaite », explique-t-elle. «Mais lorsque vous lancez une entreprise qui fait quelque chose de nouveau, il est impossible d’éviter les risques. Et oui, lorsque vous prenez des risques, il y aura un échec. Mais c’est l’échec qui vous permet de grandir. Je veux qu’ils soient d’accord avec l’échec. Pour y goûter. Savoir que se lever après avoir échoué est ce qui renforce la ténacité et le grain. J’espère qu’ils voient que le travail acharné porte ses fruits. »

“Je veux qu’ils sachent que vous ne pouvez pas planifier la magie qui se déroule.”

Qui: Stephanie Pyatt, cofondatrice et présidente de TRUWOMEN
Maman à: Tatum, 9 ans, et Jaxon, 10 ans

[Photo: courtesy of Stephanie Pyatt]

Au cours de sa décennie de patron et de maman, Pyatt a appris à trouver une cadence et un rythme qui correspondent à son style de vie et, plus important encore, peuvent être maintenus. Chaque jour est différent alors qu’elle jongle avec le mariage, la maternité et l’entreprenariat, mais elle a appris à rouler avec les flux et les reflux au fur et à mesure. Après tout, c’est souvent là que se trouve la vraie beauté.

«J’espère que ma carrière apprendra à ma fille que dans la vie, vous ne pouvez pas planifier la magie qui se déroule. Il y a tellement de pression pour que les jeunes adultes déterminent leurs objectifs de carrière et se lancent dans cette trajectoire droite et étroite », explique-t-elle. «Si vous m’aviez demandé quand je serais grand, ce que je voulais accomplir en tant qu’adulte, je n’aurais pas imaginé que je vivrais la vie que je suis. Je crois vraiment que suivre ce que j’aime et ce que j’aime et dire oui à des choses pour lesquelles je ne me sentais pas qualifié mais que je voulais poursuivre était ce qui m’a permis de réaliser mon véritable potentiel. »

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