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À quoi pensent vraiment les recruteurs lorsqu’ils interviewent des candidats


Les recruteurs peuvent sembler intimidants, mais ils veulent vraiment le meilleur pour les candidats et pour l’entreprise. Les bons recruteurs veulent que vous ayez la meilleure expérience possible pendant la candidature et processus d’entrevue– mais même s’ils veulent le meilleur pour vous, il y a des choses qu’ils ne peuvent tout simplement pas partager.

Échelles salariales, concours des candidats, tactiques RH internes – appelons-les simplement secrets commerciaux. Ce sont des informations confidentielles que les recruteurs ne peuvent malheureusement pas divulguer.

Pour découvrir la vérité, nous avons contacté Omer Molad, PDG et fondateur de Vervoe, une société de recrutement qui remplace les entretiens en face-à-face par des simulations en ligne pour les petites et moyennes entreprises. Molad a bâti son entreprise sur la prémisse que l’embauche est douloureuse, et il a une perspective unique sur les frustrations et les idées des recruteurs.

Voici quelques-uns des secrets que Molad dit que les recruteurs ne vous diront pas mais veulent vraiment.

1. «Nous aurions pu aller plus haut si vous aviez négocié»

Négociations salariales sont comme un jeu de poker – les demandeurs d’emploi et les recruteurs essaient de garder le contrôle et de gagner la main. «Très peu (le cas échéant) de recruteurs seront assez audacieux pour dire:« Nous avons profité de vous et nous ne vous apprécions pas beaucoup », déclare Molad. En fait, il existe souvent une fourchette ou une fourchette de salaires que les recruteurs ont en tête pour chaque rôle. Leur offre salariale initiale se situe très rarement au sommet de leur échelle salariale, de sorte que le salaire de base – ainsi que les avantages sociaux tels que les jours de vacances et les heures de travail – peuvent généralement être négociés.

2. “N’allez pas trop loin avec les mots à la mode – nous pouvons le dire”

Il est intelligent d’inclure mots-clés dans votre CV et de se présenter comme connaissant bien votre industrie particulière. Cependant, “n’essayez pas de paraître plus intelligent que vous ne l’êtes vraiment”, déclare sans vergogne Molad. L’authenticité est la clé. Les recruteurs et les employeurs veulent que votre personnalité brille, pas votre capacité à lancer des mots et des expressions tels que «synergie», «déplacer l’aiguille», «ROI», «nourrir l’entonnoir», etc.

«Il ne s’agit pas de questions ou de réponses spécifiques qui se démarquent, mais plutôt des candidats qui manifestent une grande passion pour ce qu’ils font et qui se démarquent vraiment des autres», explique l’employeur. Academy Sports + Outdoors.

3. “Vous n’avez jamais eu de chance après cette mauvaise première impression”

Votre mère avait raison: les premières impressions sont tout. Et selon Molad, peu de recruteurs peuvent passer une mauvaise première impression. Appels téléphoniques non retournés, mauvaises manièreset des entrevues maladroites nuisent à vos chances de passer au tour suivant. Les gestionnaires d’embauche et les recruteurs se mordront la langue, réprimant le désir de dire: «Nous ne vous aimons tout simplement pas», explique Molad. Cependant, prenez-le de nous: vous devez vraiment éblouir si vous souhaitez compenser une première impression rocheuse.

“Les intervieweurs se soucient souvent plus de la probabilité des candidats au niveau d’entrée que de savoir s’ils sont réellement qualifié pour l’emploi», Explique l’entraîneur de carrière Peter Yang. «C’est parce que la personne qui vous interviewera sera souvent aussi votre futur patron et mentor, il est donc parfaitement logique qu’elle veuille embaucher quelqu’un qu’elle aime personnellement et avec qui travailler. Une bonne performance en entrevue signifie établir un lien solide avec votre intervieweur. Essayez de montrer votre personnalité au lieu de simplement répondre à des questions par robot. Vous pouvez même devenir un peu personnel si vous le souhaitez. “

4. “Vos références n’étaient pas très flatteuses”

Si un recruteur ou un responsable du recrutement a des doutes à votre sujet, il ne vous fera pas savoir que des références peu flatteuses viennent de confirmer ses doutes, explique Molad. “Vos références devraient parler de Vos forces dans des situations spécifiques, pas seulement des informations de base », ajoute Jordan Perez, expert RH. “[References] devrait être prêt à fournir des exemples de projets réels où vous avez dépassé les attentes. Votre référence devrait facilement citer une ou deux situations qui mettent en évidence vos points forts. »

“Les mauvaises références peuvent ruiner votre candidature autant que les bonnes peuvent la renforcer”, dit Sam Keefe, responsable du marketing numérique chez AVID Technical Resources. Ses conseils pour que seul le bien transparaisse? «Ne donnez que des références qui diront des choses positives sur vous. Travaillez dur pour établir de bonnes relations de travail avec vos collègues et vos patrons. »

5. “Je vous ai canalisé et découvert la vérité”

Les références de porte dérobée, ou back-channeling, sont l’un des moyens sournois gestionnaires d’embauche et les recruteurs recueillent plus d’informations sur vous. Il s’agit du moment où les employeurs établissent des relations mutuelles afin d’obtenir leur opinion honnête sur vous. «Ce phénomène est encore plus répandu au cours des cinq dernières années en raison de la popularité croissante de LinkedIn», explique Keefe. «Même si vous choisissez de ne donner à personne [at a previous company] comme référence, les références de porte dérobée peuvent révéler les squelettes dans votre placard. Les références de porte dérobée peuvent être particulièrement courantes lorsque vous recherchez un emploi dans des secteurs comme la technologie. “

6. «Nous avons déjà confié le travail à un employé interne»

Malheureusement, il est parfaitement légal de publier un emploi qui sera presque certainement pourvu par un initié. En fait, certaines recherches ont montré que les recrutements internes sont généralement plus performants que les recrutements externes. Cependant, les «travaux fantômes» peuvent être carrément ennuyeux lorsque vous recherchez un nouveau poste. Même si les règles du travail fédérales n’obligent pas les employeurs à publier des offres d’emploi, de nombreux services des ressources humaines exigent que les rôles soient inscrits sur un tableau d’emploi pendant une certaine période pour garantir un processus d’embauche équitable. Par conséquent, Molad dit, ne vous attendez pas à ce que les recruteurs viennent tout de suite et disent: «C’était un défilé de beauté pour montrer à la direction que nous avons mené un processus, mais c’était une imposture et vous n’avez jamais vraiment été pris en considération.»

Au lieu de cela, secouez-le et remontez sur le cheval – il y a de nombreuses opportunités là-bas, et le travail qui correspond à votre vie est à seulement quelques clics.

7. “Vos derniers articles sur les réseaux sociaux ont été des rupteurs”

Environ 80% des recruteurs et des gestionnaires d’embauche utilisent des médias sociaux rechercher et vérifier les candidats à un emploi, ce qui rend extrêmement important d’avoir une présence professionnelle sur Internet.

«Les responsables du recrutement examinent les pages de médias sociaux pour s’informer sur le contexte et la marque que la personne articule et rechercher des signaux d’alarme», explique Alan Weatherbee, vice-président directeur de la recherche de talents pour Allison + Partners. “Ils ne l’utilisent pas pour trouver des moyens de ne pas embaucher une personne qualifiée, mais pour s’assurer qu’ils se présentent de manière précise.”

Selon les experts en emploi, vous devez vous assurer que vos pages de médias sociaux, que ce soit LinkedIn, Facebook, Twitter ou Instagram, correspondent à ce que vous dites sur votre CV, lettre de motivation et autres documents de candidature. Après tout, personne ne va embaucher quelqu’un qui prétend être un responsable du marketing dans son curriculum vitae alors que leur page Facebook regorge de plaintes concernant leur travail de répondeur téléphonique dans une agence de publicité.

Janet Elkin, directrice générale d’une entreprise de dotation en milieu de travail Soins de santé supplémentaires, indique que vous voulez vous assurer que vos pages de médias sociaux sont dépourvues de commentaires politiques, de messages incendiaires ou de tout autre élément susceptible d’offenser la personne qui pourrait simplement tenir votre avenir entre leurs mains.

8. «L’équipe traîne des pieds en attendant la réponse d’un autre candidat»

Même les recruteurs et les gestionnaires d’embauche les plus directs hésiteront à vous dire que vous envisagez le plan B, explique Molad. Donc, si un employeur semble traîner les pieds ou tarder à vous donner le feu vert pour continuer – ou le feu rouge qui ne vous convient pas – il y a de fortes chances qu’il ait un autre candidat dans le pipeline.

Ne le prenez pas trop personnellement – être un finaliste n’est pas une chose horrible. Souvent, d’autres candidats se retirent de la course en raison de circonstances personnelles ou autres offres d’emploi. Être numéro deux signifie toujours que vous êtes en lice. Si vous pensez qu’un recruteur ralentit votre processus afin d’accueillir un candidat préféré, utilisez-le comme un défi pour convaincre le recruteur de votre impressionnant et de votre véritable aptitude pour le poste.

Quoi qu’il en soit, rappelez-vous que les secrets que les recruteurs gardent sont cachés avec l’entreprise à l’esprit, non pas parce qu’ils essaient d’être malveillants. Si vous êtes confronté à l’un de ces problèmes, la bonne opportunité n’est probablement pas encore venue. N’ayez pas peur d’être franc avec un recruteur et de communiquer à la fois vos préoccupations et vos objectifs.


Cette article apparu à l’origine dans Porte en verre et est réimprimé avec permission.

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