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Ancien recruteur Google: voici comment réussir un entretien d’embauche à distance


Experts prédire que plus de la moitié des emplois aux États-Unis sont menacés par le coronavirus, alors que les entreprises licencient du personnel et mettent en place un gel des embauches. Mais beaucoup – le aime de Slack, Apple et Microsoft cherchent toujours à renforcer leurs équipes.

«Nous devons embaucher des gens formidables pour continuer à développer notre produit, et cela n’a pas changé», explique Cameron Martin, qui dirige une équipe de recrutement chez Dropbox. Ce qui a changé, c’est le processus. Alors qu’il y a quelques semaines à peine, vous auriez pu vous attendre à avoir une conversation téléphonique suivie d’un entretien en personne, aujourd’hui, la plupart des entreprises sont passées au recrutement à distance.

La question est, comment pouvez-vous gagner un recruteur alors que vous ne le rencontrerez probablement jamais en personne? Pour le savoir, j’ai demandé à certains de mes pairs du monde du recrutement, des personnes prenant les décisions d’embauche dans certaines des plus grandes entreprises technologiques et startups américaines. Voici ce que vous devez savoir pour réussir un entretien d’embauche à distance.

C’est en forgeant qu’on devient forgeron

Vous devriez avoir au moins un essai à blanc avant toute interview, mais c’est encore plus important avec les interviews à distance, car elles présentent des défis surprenants. Saviez-vous, par exemple, que plutôt que de regarder la personne à qui vous parlez, vous devriez essayer de regarder dans la caméra, pour donner l’illusion d’un contact visuel? Mieux vaut découvrir ces choses dans un entretien pratique avec un ami que lors d’un appel vidéo avec la personne que vous espérez vous embaucher.

Thach Tak Nguyen, qui a travaillé dans le recrutement avec des géants de la technologie comme Airbnb et Google, et est maintenant chef des talents chez SWORD Health, recommande d’aller plus loin. “Une candidate a demandé une fois si elle pouvait faire un test avec moi pour m’assurer qu’il n’y avait pas de problème technique.” Cela a non seulement prouvé à quel point elle était investie, mais cela a également permis aux deux de créer une connexion, ce qui est difficile à faire dans une interview virtuelle. “Il a forgé un rapport plus fort, ce qui a vraiment aidé pendant le processus de négociation de l’offre.”

Assurez-vous de regarder la pièce

Ce n’est pas parce que vous êtes dans le confort de votre foyer que vous pouvez passer un entretien d’embauche à distance avec des cheveux non brossés, un T-shirt taché et une vieille paire de pantalons de survêtement. Aussi étrange que cela puisse paraître de s’habiller juste pour s’asseoir à votre table de cuisine, vous devriez porter le même type de tenue que pour un entretien en personne.

Mais il ne s’agit pas seulement de savoir comment vous Regardez; c’est aussi comment les choses autour de vous regardez, dit Michael Toy, un gestionnaire d’acquisition de talents à Message sur mesure, un service de boîte d’abonnement. «Essayez de trouver un endroit avec un bon éclairage, idéalement avec une fenêtre devant vous ou sur le côté», conseille-t-il. «Et assurez-vous que tout encombrement est à l’écart. Cela montrera que vous avez réfléchi à l’entretien. “

Ayez tout ce dont vous aurez besoin sous la main

Pour une entrevue en personne, vous devez normalement apporter un peu plus que vous-même (et peut-être une copie imprimée de votre curriculum vitae). Ce n’est pas le cas pour une télécommande, explique Jacob Mark, un recruteur technique principal Enseignable, une plateforme qui aide les gens à créer et à vendre des cours en ligne. «Ayez un stylo et du papier à proximité pour illustrer toutes les idées que vous mettriez normalement sur un tableau blanc lors d’une entrevue en personne», recommande-t-il. “Et ayez votre cellulaire à portée de main en cas de problème technique et si vous devez passer à un appel téléphonique.”

Assurez-vous simplement que tout ce à quoi vous faites référence tout au long de l’entretien ne sera pas une distraction. Cela signifie faire taire votre téléphone et fermer tous les onglets qui pourraient faire du bruit. «Je menais récemment une interview à distance et je pouvais entendre les messages Slack du candidat tout au long du processus», Matt Stephenson, responsable du recrutement chez Plaid, une fintech, explique. “Désactivez vos notifications push!”

Soyez tranquille avec vous-même (et avec l’entreprise)

Les entretiens sont l’occasion de soupeser l’entreprise, et c’est leur opportunité de décider s’ils devraient vous embaucher. Mais essayez de ne pas trop vous inquiéter des hoquets d’entrevues, de leur part ou des vôtres, conseille Laszlo Bock, PDG et fondateur de Humuet l’ancien vice-président principal des opérations de personnes chez Google.

“Chez Humu, nous avons explicitement dit à notre équipe que si un enfant ou un animal domestique se présente lors d’un chat vidéo, tout va bien et la réunion devrait se poursuivre comme d’habitude; la vie arrive », explique Bock. «Mon conseil aux candidats est d’essayer de se détendre – et de chercher un employeur qui réfléchira aux facteurs de stress supplémentaires que la situation actuelle pourrait ajouter au processus.»


Kevin Grice est un ancien responsable du recrutement chez Google. Il est maintenant chef des talents chez TrialSpark, une startup de biotechnologie basée à New York embauche actuellement.

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