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Apple annonce une politique visant à faciliter la transition de retour au travail pour les nouveaux parents


Apple a annoncé aujourd’hui un nouvel avantage destiné à faciliter la transition de retour au travail pour les nouveaux parents. L’entreprise offre déjà au moins 16 semaines de congé payé aux parents biologiques, ce qui est comparable aux politiques de congé adoptées par d’autres sociétés de technologie. Mais après avoir discuté avec les nouveaux parents, en particulier les femmes, des défis auxquels elles ont été confrontées, la dirigeante d’Apple, Deirdre O’Brien, a déclaré qu’elle pensait que l’entreprise pouvait faire plus pour faciliter leur transition.

«Ce que nous constatons souvent, c’est que les gens sont vraiment ravis de se remettre au travail», explique O’Brien, responsable des ventes et des ressources humaines chez Apple. “À la fois, [they] se sentent comme ils doivent s’assurer que les choses sont vraiment stables et réussies à la maison. Et cela pèse lourd sur l’esprit des gens, je pense. “

C’est pourquoi Apple présente une politique qui accordera aux nouveaux parents un délai de grâce de quatre semaines après leur retour de congé. Pendant cette période, ils continueront d’être payés comme des employés à temps plein, mais auront la possibilité de travailler à temps partiel et de fixer leurs propres heures sous la supervision de leur directeur. Cela s’applique à tous les nouveaux parents, y compris ceux qui adoptent ou accueillent des enfants en famille d’accueil (bien que pour les parents non biologiques, le congé payé est plafonné à six semaines). Ces avantages s’étendent également aux détaillants d’Apple, qui représentent près de la moitié des employés de l’entreprise.

Apple a également prolongé de quatre semaines le congé accordé aux parents adoptifs, et a presque triplé son aide financière aux familles qui choisissent d’adopter. (Le processus d’adoption coûte à certaines familles des centaines de milliers de dollars. Apple compense désormais ces coûts de 14000 $.) Les parents adoptifs auront accès à quatre semaines supplémentaires de congés payés grâce aux soins familiaux rémunérés, un avantage que la société prévoit pour les maladies familiales. “Il y a plus d’administration et de complexité à ajouter à votre famille via l’adoption”, explique O’Brien.

En plus de ces changements pour les parents, Apple a annoncé qu’il misait également sur ses avantages en matière de bien-être mental, doublant le nombre de séances de conseil gratuites offertes aux employés par an et offrant des options de télémédecine aux employés à la recherche de plus de flexibilité.

Apple n’est pas la première entreprise à déployer un programme de retour au travail progressif. Pinterest et Salesforce, par exemple, les deux ont des politiques similaires (bien que cette dernière n’accorde que des semaines de travail de quatre jours). Pourtant, malgré le fait que de nombreuses femmes signalent avoir du mal à retourner au travail – ou à subir une discrimination en raison de la grossesse ou de leur nouveau rôle de parent – ce n’est certainement pas un avantage généralisé. «Je pense que bien souvent, les parents qui travaillent ont le sentiment d’avoir besoin de s’en occuper calmement et de le rendre parfaitement homogène», déclare O’Brien. «Nous savons tous que la vie est compliquée. Donc [we’re] ce qui montre clairement que nous les soutenons dans ce voyage. “

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