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Ce n’est pas le travail auquel je me suis inscrit: Et maintenant?


C’est un cliché de longue date que les chercheurs d’emploi replient la vérité sur leur curriculum vitae pour mieux se présenter, mais avec le chômage à 3,6%, ce sont maintenant les employeurs qui peuvent exagérer.

Par conséquent, davantage de nouveaux employés pourraient se retrouver dans des rôles différents de ceux annoncés.

Selon un étude par Glassdoor, 61% des nouveaux employés ont trouvé que leur rôle n’était pas conforme aux attentes définies au cours du processus d’entretien, et une étude récente du groupe Addison suggère que les candidats recherchent plus de transparence lorsqu’ils interagissent avec des employeurs potentiels. L’enquête a révélé que lorsqu’il s’agissait d’interagir avec un nouvel employeur, 29% ont cité la transparence en ce qui concerne la rémunération et les avantages sociaux comme leur priorité absolue, et 28% ont déclaré qu’ils tenaient le plus à obtenir suffisamment d’informations sur le rôle.

«Malheureusement, il est plus courant que vous ne le pensez que les gens occupent un poste qui, selon eux, ne correspond pas tout à fait à ce qui avait été défini lors du processus d’entretien», explique Alison Sullivan, experte en carrière chez Glassdoor. “Des choses comme les responsabilités professionnelles n’étaient pas exactement ce qui avait été discuté, ou la culture de l’entreprise était différente de ce qu’elle semblait, ou l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et les heures prévues n’étaient pas alignées.”

Sullivan affirme que de nombreux facteurs peuvent entraîner des erreurs de communication par rapport aux attentes, ajoutant que la compétitivité du marché du travail actuel met les employeurs sous une pression accrue pour combler les ouvertures. Peg Buchenroth, le directeur des ressources humaines d’Addison Group, est d’accord, ajoutant que la compression a entraîné des cycles d’embauche plus courts et souvent moins approfondis.

“Si une entreprise a besoin de combler un poste, et c’est très critique, et qu’elle accélère son processus d’embauche, c’est là que les choses peuvent se perdre dans la traduction”, dit-elle. “Si le processus de vérification n’est pas suffisamment approfondi, les gens peuvent accepter des rôles ou des offres peuvent être faites avant [expectations are] totalement compris.”


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Mais la faute ne revient pas seulement aux employeurs, selon Monstre expert de carrière Vicki Salemi. Elle dit que les demandeurs d’emploi se retrouvent souvent dans un rôle qui diffère de leurs attentes lorsqu’ils se concentrent trop sur l’employeur plutôt que sur le poste lui-même. «Cela arrive souvent lorsque quelqu’un interviewe un« employeur de rêve »», dit-elle. “Ils interviewent avec des lunettes roses.”

Panneaux de signalisation

Salemi affirme qu’il existe un certain nombre de drapeaux rouges que les candidats peuvent rechercher et qui pourraient les aider à éviter d’accepter un poste qui diffère de leurs attentes. Des descriptions de travail trop élevées et trop précises, par exemple, peuvent suggérer que l’employeur n’a pas correctement défini à quoi ressemblera le rôle. “S’ils parlent en termes très simples, très macro, vous pouvez leur demander” à quoi cela ressemble-t-il en pratique? “”, Dit-elle.

Sullivan de Glassdoor ajoute que les candidats doivent également se méfier des descriptions trop détail. “Si vous trouvez une description de poste qui a trop d’exigences, cela peut être un autre signe qu’ils ne pensent pas vraiment à quoi ressemble le succès.”

Posez les bonnes questions

La clé pour éviter un rôle qui ne répond pas à vos attentes est de poser les bonnes questions pendant le processus d’entrevue, explique Sullivan. Elle dit que poser des questions très précises – pas seulement sur les responsabilités mais sur le pourcentage du temps du candidat retenu qui sera consacré à chaque tâche – peut aider à brosser un tableau plus précis.


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“Avant de vous lancer, assurez-vous de savoir quelles priorités comptent vraiment pour vous, et ne vous retenez pas; assurez-vous de poser ces questions, ils devraient avoir une réponse », dit-elle, ajoutant que les candidats craignent souvent que poser des questions difficiles puisse avoir un impact négatif sur leurs chances de décrocher le poste. “Si c’est une grande entreprise, ils apprécieront le fait que vous ayez fait vos recherches, car cela montre que vous vous souciez vraiment de nous.”

Si c’est un mauvais ajustement, continuez

Ceux qui se retrouvent dans un travail qui n’est pas tout à fait ce qu’ils pensaient être peuvent souvent se sentir impuissants, mais Sullivan pense qu’il existe un certain nombre de façons de renverser la situation. Mais d’abord, elle recommande de lui donner une chance équitable.

«Tout nouvel emploi a une période d’adaptation, donc certaines choses peuvent s’améliorer après avoir compris comment travailler avec votre nouvelle équipe et comment vous vous situez dans l’organisation», dit-elle. “Selon ce que vous ressentez, cela peut prendre quelques semaines, quelques mois, voire un an, mais trouvez un calendrier qui vous convient.”

Si vous avez donné au nouveau rôle un laps de temps approprié et que vous n’êtes toujours pas satisfait, elle recommande alors de faire le point sur ce que vous n’aimez pas dans le travail. “Assurez-vous que lorsque vous partez, vous le transmettez à votre employeur; c’est un excellent moyen de leur être utile et cela vous fera du bien », explique Sullivan. “Savoir ce qui n’a pas fonctionné peut également vous aider lorsque vous recherchez une nouvelle opportunité, car vous pouvez mieux le dire si un nouvel employeur potentiel demande pourquoi cela n’a pas fonctionné.”

Salemi de Monster ajoute que partir en bons termes peut également conduire à de nouvelles opportunités à l’avenir, même si l’emploi était de courte durée.

«En tant qu’ancienne recrutrice, j’ai fait des embauches de cette façon», dit-elle. «Les candidats ont été francs avec moi et ont été très respectueux et professionnels en retirant leur candidature ou en refusant une offre d’emploi, nous sommes restés en contact et lorsqu’une opportunité plus en ligne s’est présentée, nous avons pu poursuivre la conversation.»

Les chercheurs d’emploi se sentent souvent plus confiants dans les entretiens lorsqu’ils sont déjà employés ailleurs, donc même si la nouvelle opportunité n’est pas exactement ce à quoi ils s’attendaient, la saisir pourrait en faire un candidat plus fort, ajoute Salemi. Dans le même temps, elle met en garde contre le fait de rester avec un employeur qui a un impact négatif sur votre niveau de la confiance en soi, car cela pourrait avoir l’effet inverse.

“Je ne pense pas qu’il soit important de le faire si vous le détestez vraiment et que vous ne pourrez pas exceller dans cette position”, dit-elle. “Vos compétences en entrevue sont probablement assez pointues parce que vous veniez juste d’interviewer, votre CV est à jour, alors continuez simplement le processus.”

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