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Ce que les jeunes femmes veulent au travail


La génération Z devrait compenser tiers des effectifs en 2020, et les plus âgés de la génération s’installent dans leur carrière ou s’installent déjà dans leurs prochains rôles. À Fairygodboss, la plus grande communauté de carrière pour les femmes, nous avons examiné ce que Les femmes de la génération Z attendent des employeurs, des gestionnaires et des entreprises ainsi que leurs opinions générales sur le lieu de travail et leur carrière.

Une conclusion surprenante et significative de l’enquête a été la valeur, ou l’absence de valeur, que la génération Z accorde aux relations professionnelles à long terme. Plus particulièrement, plus de la moitié des répondants au sondage n’ont jamais eu de stage et près d’un tiers pensent que vous n’avez besoin d’aucune expérience de stage pour décrocher un emploi. Et une fois le travail décroché, plus de la moitié (55%) des répondants ont déclaré qu’ils prévoyaient de rester ou de rester dans leur premier poste à temps plein pendant moins de quatre ans, et près d’un quart (24%) ont déclaré qu’ils prévoyaient de rester ou de rester pour moins d’un an.

Un élément crucial pour vous établir en tant que professionnel dans une industrie est de créer un réseau solide, ce qui prend généralement du temps et nécessite des relations professionnelles à plus long terme. Cela ne veut pas dire qu’une personne ne peut pas créer un réseau pendant qu’elle passe d’un emploi à l’autre ou qu’elle travaille pour elle-même. De nombreuses personnes peuvent prouver que cela est vrai. Mais cela suggère un changement majeur dans l’avenir du développement de carrière pour cette nouvelle génération de main-d’œuvre.

Il est bien connu que 80% des emplois ne sont jamais affichés, ce qui signifie qu’avoir un réseau solide peut vous aider à obtenir une longueur d’avance sur ces opportunités «cachées» et vous donner une meilleure chance d’y accéder. Pourtant, à partir de nos recherches, nous avons constaté que la première façon pour les femmes de la génération Z de déclarer rechercher leur emploi ou leur stage le plus récent était par le biais d’un site d’offres d’emploi en ligne, suivi de leur site d’offres d’emplois collégiaux ou universitaires.

Pour ne pas négliger la valeur d’un réseau, les troisième et quatrième façons les plus populaires selon lesquelles les répondants ont trouvé leur poste via des amis et des références de connexion, mais quand il s’agit de rechercher des entreprises, les femmes de la génération Z s’appuient toujours sur des sources numériques comme le site Web de l’entreprise (69% ), les médias sociaux (49%) et les sites Web de revues d’entreprises (44%) comme principales sources d’information. Pour résumer: les femmes de la génération Z ne croient pas que ce soit qui vous connaissez, mais plutôt ce que vous savez qui compte.

Bien que la notion de changer d’emploi une ou plusieurs fois en l’espace de quelques années soit un concept étranger pour certaines personnes, elle pourrait en fait profiter à cette nouvelle génération de travailleurs. De façon écrasante, tout au long du sondage, nous avons constaté que l’aspect de tout emploi que les répondants apprécient le plus est la rémunération. Soixante-trois pour cent des femmes interrogées ont déclaré que la qualité la plus importante qu’elles recherchent dans une entreprise est qu’elle paie bien. Lorsqu’on leur a demandé s’ils ne pouvaient avoir qu’une seule chose lors de leur prochain ou premier emploi à temps plein, 53% des répondants ont dit qu’ils voulaient un salaire élevé. Cela peut également expliquer pourquoi plus de la moitié des personnes interrogées n’ont jamais eu de stage où le salaire est très bas ou, parfois, même inexistant.

Changer d’emploi est peut-être le meilleur moyen d’obtenir le salaire élevé souhaité. La recherche a montré que lorsque les individus restent trop longtemps dans leur emploi, peut en fait perdre de l’argent, par rapport à un changement d’emploi. Lorsque vous acceptez un salaire de base pour un poste, vous ne pouvez recevoir que des augmentations basées sur un certain pourcentage de ce salaire. Si vous êtes un maître négociateur, vous pourrez peut-être obtenir l’augmentation que vous souhaitez à chaque fois, mais pour beaucoup d’autres, la seule façon d’obtenir une augmentation de salaire de 10% ou 20% (ou plus) est de changer d’emploi où vous le pouvez demander un salaire de départ plus élevé.

Il sera intéressant de regarder la génération Z continuer à entrer sur le marché du travail et à constituer une plus grande partie des personnes qui travaillent et à voir comment leurs opinions changent, ou si elles restent les mêmes. Les membres de cette génération ne font que commencer leur carrière, donc ils sont là pour le long terme – bien que peut-être pas aussi longue.


Georgene Huang est PDG et cofondatrice de Fairygodboss.

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