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Ce sont les défis que les personnes aveugles ont à naviguer sur le lieu de travail


Par Michele McDonnall et Jennifer L. Cmar — La conversation4 minutes Lis

Les communautés du monde entier observent Journée de la canne blanche le 15 octobre pour reconnaître la contribution des personnes cécité et basse vision et promouvoir l’égalité des chances. La journée a été observée pour la première fois aux États-Unis en 1964, lorsque Le Congrès a adopté une loi accroître la sensibilisation au rôle de la canne dans la promotion de voyages indépendants et sûrs pour les personnes aveugles ou malvoyantes.

Plus que 7,5 millions d’Américains, soit 2,4% de la population, sont aveugles ou malvoyants. Certaines personnes naissent avec la cécité ou une basse vision, mais la plupart des personnes souffrent d’une perte de vision, souvent à un âge avancé. Les chercheurs estiment que l’incidence de la cécité et de la basse vision augmentera rapidement jusqu’en 2050 avec le vieillissement de la population.

Comme des chercheurs qui étude les questions liées à la cécité et à la basse vision, nous nous intéressons à la façon dont la société, ses institutions, les entreprises et les individus perçoivent actuellement les membres de cette population et comment ces perceptions peuvent influencer les opportunités, notamment en termes d’emploi.

Comment le monde a changé

Depuis l’adoption de cette loi il y a 55 ans, le monde dans lequel nous vivons a radicalement changé. Les progrès technologiques ont considérablement changé notre vie de tous les jours et de nombreux progrès en matière d’accessibilité et d’inclusivité ont eu lieu. Lois fédérales qui protègent les personnes handicapées de la discrimination en matière d’emploi ont été adoptées, et de nombreuses entreprises ont depuis adopté pratiques d’embauche inclusives.

La technologie d’assistance tels que les lecteurs d’écran et les loupes d’écran améliorent l’accès aux informations et aux travaux. Fonctions d’accessibilité intégrées dans les technologies grand public sont de plus en plus courantes. Les options de transport accessibles évoluent continuellement, notamment services de transport et véhicules autonomes.

Ces changements et innovations ont accru les opportunités et réduit certains obstacles pour les personnes aveugles ou malvoyantes (pour simplifier, nous utiliserons le terme «aveugle» à l’avenir).

Défis permanents de l’emploi

Une chose qui n’a pas changé pour de nombreuses personnes aveugles est le manque d’accès à la main-d’œuvre. Cela est vrai pour les personnes handicapées de tous types, ce qui est la raison pour Mois national de sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées en octobre. Notre équipe de chercheurs au Centre national de recherche et de formation sur la cécité et la basse vision aborde ce problème pour les personnes aveugles.

Les grandes disparités des taux d’emploi qui existaient historiquement pour les aveugles existent encore aujourd’hui. le données les plus récentes de l’French Community Survey indique que 44,2% des aveugles ont un emploi et 10% sont au chômage. Cela se compare à un taux d’emploi de 77,2% et un taux de chômage de 4,8% pour les personnes non handicapées.

Pourquoi l’emploi continue-t-il d’être un défi pour tant de personnes aveugles? Il se peut que la perception des capacités de la population n’ait pas changé.

Perceptions des employeurs à l’égard des aveugles

L’un des obstacles les plus courants à l’emploi pour les personnes aveugles est l’attitude négative des employeurs. Dans plusieurs études menées entre 2012 et 2017 auprès de près de 1000 employeurs, nous avons mesuré les attitudes et les connaissances des employeurs sur la manière dont les aveugles peuvent exercer des fonctions de base. Nous avons inclus une mesure des attitudes explicites (autodéclarées) envers les personnes aveugles en tant qu’employés et mesure des attitudes implicites sur la compétence des aveugles. Les attitudes implicites se réfèrent à des croyances ou stéréotypes subconscients qu’une personne peut détenir mais dont elle n’est pas au courant et ne serait donc pas en mesure de signaler.

Notre recherche auprès des employeurs a révélé ce qui suit:

Nos résultats vérifient l’importance des attitudes des employeurs envers les aveugles en raison de l’association entre les attitudes et l’embauche. Nous savons que la connaissance est associée à des attitudes plus positives des employeurs, mais cette connaissance fait défaut parmi les employeurs, et probablement dans la société en général. Une façon potentielle d’améliorer les attitudes des employeurs consiste à accroître les connaissances sur le fonctionnement des aveugles au travail. La plupart des employeurs supposent probablement qu’une personne aveugle ne peut pas remplir de nombreuses fonctions essentielles, alors qu’en réalité c’est incorrect.

Les aveugles peuvent effectuer la plupart des tâches que les voyants peuvent accomplir. Il n’y a pas «d’emplois pour les aveugles»; la plupart des professions de l’économie sont plutôt accessibles à cette population, à condition que les logements soient appropriés. Vous pourriez être surpris d’apprendre que les aveugles travaillent dans un variété d’emplois.

Elles sont architectes, artistes, la mécanique automobile, créateurs de mode, ingénieurs, scientifiques, médecins, et juges. De nombreux emplois auparavant inaccessibles aux aveugles sont désormais accessibles grâce aux avancées technologiques.

Ce que les gens peuvent faire pour ouvrir des opportunités

De nombreux employeurs ont des sites de demande d’emploi inaccessibles, et les aveugles ont déposé poursuites concernant leur incapacité à utiliser un lecteur d’écran pour accéder aux informations liées à l’emploi sur les sites Web. Donner à ce groupe de personnes un accès égal pour en savoir plus sur et postuler à tout emploi qui l’intéresse est une première étape importante. Les employeurs devraient rendre toutes les informations numériques liées aux emplois accessibles, y compris le processus de candidature. L’accessibilité n’est pas difficile et beaucoup un soutien est disponible pour cet effort.

En outre, les employeurs et la société en général devraient découvrir comment les personnes aveugles peuvent effectuer des tâches pour lequel les voyants comptent sur leur vision. C’est l’un des meilleurs moyens de changer les perceptions. Assister à votre événement local de la Journée de la canne blanche est une excellente occasion d’en apprendre davantage sur cette population. Des événements tels que celui-ci et le Mois national de la sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées sont importants pour accroître la sensibilisation aux capacités des personnes aveugles et aux défis de l’emploi auxquels elles continuent de faire face.


Michele McDonnall est professeur de recherche et directeur à Université d’État du Mississippi, et Jennifer L. Cmar est professeur adjoint de recherche à Université d’État du Mississippi. Cet article est republié de La conversation sous licence Creative Commons. Lis le article original.

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