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Ce sont les fausses croyances que nous avons encore sur les introvertis et les extravertis


De toutes nos croyances dépassées sur la personnalité, les idées sur ce que sont les introvertis et les extravertis sont parmi les plus persistantes. Par exemple, je me considère comme naturellement introverti. Laissé à moi-même, je préférerais dîner avec des amis proches ou lire un livre seul. Cependant, je m’engage régulièrement dans ce que la plupart des gens qualifieraient de comportement assez extraverti: diriger de grandes réunions, animer des panels, interviewer des gens de tous horizons, et je suis assez à l’aise pour faire ces choses.

Ce type de double comportement est assez courant. La plupart des gens ne rentrent pas parfaitement dans une seule case «introverti» ou «extraverti». Même les gens qui comme moi se sentent assez bien dans un camp, peuvent encore avoir des traits que nous associons souvent à l’autre. Par exemple, il n’est pas rare que les extravertis se sentent timides. Pourtant, les lieux de travail ont reconnu les extravertis comme des leaders «naturels» depuis des générations.

Donc, si vous vous sentez introverti, comment vous faire remarquer au travail? Voici trois conseils rapides:

Comment les introvertis peuvent se faire remarquer au travail

1. Tirez parti de vos pouvoirs d’observation. Les introvertis ont généralement tendance à être de meilleurs auditeurs et des observateurs plus enthousiastes que les extravertis. Utilisez donc ces tendances pour savoir quand quelqu’un se désintéresse ou pour poser les bonnes questions pour savoir ce qui compte vraiment pour votre patron, vos collègues ou vos clients.

2. Comprenez comment planifier votre style de travail. Si vous êtes un leader introverti, vous n’êtes probablement pas naturellement doué pour être toujours visible et pour organiser de nombreuses réunions. Essayez donc de ne pas surcharger le calendrier avec plus de réunions que vous ne pouvez en gérer afin de pouvoir être au top et être à votre meilleur quand cela est important et ne pas vous retrouver avec une «fatigue de réunion».

3. Appuyez-vous sur vos compétences en recherche. Beaucoup d’introvertis sont capables de creuser profondément dans la recherche, ce qui est utile dans de nombreuses situations de travail. Venir à une réunion armé de quelques informations de fond vous fera paraître plus préparé et vous donnera quelque chose de solide à discuter si vous hésitez naturellement à parler.

Sur l’épisode de cette semaine de Secrets des personnes les plus productives, nous avons parlé à Susan Cain, auteur du livre le plus vendu, Calme: le pouvoir des introvertis dans un monde qui ne peut pas arrêter de parler, sur ce que les gens se trompent encore sur les introvertis et les extravertis, et sur la façon dont les gestionnaires et les employés peuvent changer leur environnement de travail pour le faire fonctionner au mieux pour tout le monde.

Vous pouvez retrouver l’épisode sur Podcasts Apple, jeu de Google, Stitcher, Spotify, RadioPublicou où que vous obteniez vos podcasts. Êtes-vous un introverti, un extraverti ou quelque part entre les deux? Dites-nous en utilisant le hashtag #FCMostProductive et cliquez ici s’abonner à Les secrets des personnes les plus productives pour ne manquer aucun épisode.

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