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Ce sont les industries qui embauchent maintenant pour des postes professionnels


Si vous cherchez un concert pour aider à payer les factures, les épiceries et les sociétés de livraison ont besoin d’aide – et rapidement. Mais si vous cherchez quelque chose de permanent ou si vous souhaitez franchir une nouvelle étape dans votre carrière, vous pourrez peut-être aussi trouver un rôle professionnel, explique Michelle Armer, responsable des ressources humaines sur le chantier. Constructeur de carrière.

«Il y a certainement encore une demande de professionnels et de gestionnaires dans de nombreux secteurs différents», dit-elle.

Le hic, c’est que vous devez agir rapidement. Alors que les taux de chômage continuent d’augmenter, de plus en plus de demandeurs d’emploi parcourent le marché. Nous avons parlé à des experts en recrutement, et ce sont les types d’emplois et d’industries qui recherchent toujours des candidats qualifiés pendant la pandémie:

Informatique

Avec de nombreux employés travaillant à domicile, une plus grande demande a été mise sur la technologie. Les entreprises qui fournissent des services, tels que la vidéoconférence et les outils de collaboration en ligne, ont besoin d’aide et beaucoup recrutent, déclare Tom Gimbel, fondateur et PDG de Réseau LaSalle, une entreprise nationale de dotation, de recrutement et de culture. «Avec autant de travailleurs à distance, le besoin d’infrastructures technologiques et de ressources cloud est très demandé», dit-il.

Soins de santé

Scott Rivers, président et directeur général de la firme de talents à service complet Cerca Talent +, a vu des clients dans le domaine de la médecine, des sciences de la vie et du diagnostic clinique augmenter leurs ouvertures dans les domaines des opérations cliniques, de la recherche clinique, de l’entreposage et des ventes.

«Ce que nous constatons, c’est que les entreprises qui avaient des postes de direction ouverts avant la pandémie continuent de recruter, d’attirer et d’interviewer des talents», dit-il. «Beaucoup d’entre eux sont passés à des interviews vidéo afin de faire avancer le processus. Alors que certains ont décidé de faire des offres basées sur des entretiens vidéo, beaucoup ralentissent un peu le processus dans l’espoir de pouvoir voir leur ou leurs candidats finaux en personne avant de faire l’offre finale. »

Rivers affirme que des consultants ou des entrepreneurs sont utilisés dans les domaines de la recherche clinique et du développement pharmaceutique. «Si vous avez de l’expérience dans le domaine de la recherche ou des tests de diagnostic, il existe de nombreuses opportunités pour vous de potentiellement sous-traiter vos connaissances et vos services pendant cette période», dit-il.

Entreposage, fabrication et vente

Les secteurs de l’entrepôt, de la fabrication et des ventes continuent de rechercher des postes de gestion et de spécialité, explique Armer. Les rôles les plus demandés sur CareerBuilder sont opérationnels, comme directeur des opérations, ainsi que financier, comme directeur financier ou directeur financier, dit-elle. «Nous constatons également une augmentation de la demande de gestionnaires de projets et de programmes dans ces secteurs», explique Armer.

La finance

Les banques et les institutions financières recherchent de l’aide pour le traitement des informations et des prêts alors que les entreprises font une demande pour les nouveaux programmes gouvernementaux, explique Gimbel. Si vous avez de l’expérience dans ce domaine, c’est peut-être le bon moment pour commencer à chercher.

Armer ajoute qu’il existe également une demande de consultants contractuels dans le secteur des opérations commerciales et financières, ajoutant que, bien qu’il y ait une demande, elle n’est pas aussi importante qu’elle l’était autrefois. Elle voit également des postes pour des postes de niveau supérieur dans le secteur financier.

Construction et services publics

Alors que certaines industries ont connu un ralentissement de l’embauche de postes de niveau supérieur, des postes de gestion spécialisée sont toujours demandés, en particulier dans les entreprises considérées comme essentielles, telles que la construction, les services publics et la fabrication. «Certaines organisations recherchent de nouveaux talents dans ces domaines», explique Armer. “En ce moment, c’est le plus répandu pour les postes de marketing et de finance.”

Conseils pour postuler

Si ces industries et ces rôles correspondent à votre expérience, n’hésitez pas. Gimbel dit que les demandes de chômage qui arrivent en ce moment ont principalement été générées par les secteurs de l’hôtellerie et du transport aérien, et les chiffres continueront d’augmenter. «Si vous avez récemment été licencié, c’est le meilleur moment pour commencer à chercher», dit-il. “Vous pourrez sortir devant.”

Rivers s’attend à ce que la concurrence soit féroce une fois la pandémie éclatée. «Le chômage atteignant un nouveau record, nous verrons un nombre énorme de personnes bien qualifiées à la recherche d’un emploi», dit-il.

Armer est d’accord et dit que certaines industries sont fortement saturées d’applications. «Pour se démarquer, ceux qui recherchent un emploi devraient créer des curriculum vitae hautement personnalisés, mettant en évidence des compétences et des attributs uniques adaptés au poste ouvert», dit-elle, ajoutant qu’il est important de mettre l’accent sur les compétences générales, ainsi que sur des résultats mesurables.

«Cette période est une courbe d’apprentissage pour nous tous, alors que ceux qui ont été licenciés en raison de cette économie incertaine reviennent aux entretiens, il est important de souligner les perspectives et les compétences uniques que vous apportez à la table pour finalement faire la meilleure impression et marquer ce nouveau poste », dit-elle.

Rivers met en garde contre l’envoi de curriculum vitae à l’aveugle pour des emplois ouverts. «Faites vos recherches, trouvez des personnes que vous connaissez dans l’entreprise et établissez un réseau pour savoir qui, au sein de cette entreprise, déciderait finalement de l’embauche», dit-il. «Avant d’envoyer un curriculum vitae à l’aveugle, contactez ce gestionnaire et faites-lui savoir que vous êtes intéressé.»

«Que la pénurie de talents soit terminée ou non, seul le temps nous le dira», explique Gimbel. «En repensant aux récessions de 2008 et 2001, il suffit d’une ou deux énormes entreprises pour faire faillite pour que nous constations des licenciements importants. Ce qui est intéressant, c’est que l’argent du plan de relance fédéral est basé sur le maintien en emploi des employés. Nous ne voyons peut-être pas autant de licenciements dans les entreprises de moins de 500 employés. À l’heure actuelle, il y a des emplois. Assurez-vous de vous connecter avec les gens et de partager vos réalisations tangibles. “

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