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Ce sont les meilleures histoires de la vie professionnelle de Force 5 en 2019


Dans la dernière partie de cette décennie, nous avons vu des acteurs majeurs mis à genoux par des allégations d’inconduite sexuelle – un jugement qui semblait presque inconcevable avant 2017. L’ère post-Weinstein a donné une nouvelle voix aux problèmes de harcèlement et de discrimination sexuelle, Et cette année n’était pas différente. Le PDG de WeWork, Adam Newmann, a démissionné au milieu de problèmes financiers et d’une série de poursuites pour discrimination et harcèlement fondés sur le sexe. Même la discrimination liée à la grossesse – un comportement souvent sous-déclaré ou rejeté – a franchi le cycle de l’actualité.

Bien que nombre de nos histoires de cette année aient abordé ces questions, nous avons également couvert une myriade d’autres sujets liés à la vie professionnelle, de l’évolution de la culture d’entreprise aux nouveaux hacks de productivité réellement efficaces. Avant de nous lancer dans la prochaine décennie, jetez un œil à nos articles préférés que nous avons publiés cette année.

En juin, cinq femmes ancrées ont intenté une action en justice contre la chaîne d’information locale NY1, alléguant une discrimination fondée sur l’âge et le sexe. Parmi ces ancres se trouvait Roma Torre, qui était sur la chaîne depuis sa création en 1992. Les femmes ont affirmé que la direction de l’entreprise avait réduit leur temps d’antenne et n’avait pas répondu de manière adéquate à leurs préoccupations, tout en favorisant les jeunes talents et les ancres masculines comme Pat Kiernan. «En engageant une action en justice, certains pourraient nous considérer comme des« litigieux »ou des« plaignants », mais nous espérions forcer un dialogue sur la façon dont les femmes âgées à la télévision sont trop souvent considérées comme consommables, tandis que les hommes vieillissent avec la« gravitas »», Torre a écrit exclusivement pour Force 5.

Ces dernières années, l’astrologie a pris le dessus sur Internet, des comptes meme Instagram aux horoscopes publiés par les médias grand public. Ce n’était qu’une question de temps avant que l’astrologie ne pénètre dans les lieux de travail, par le biais de salles Slack privées et de lectures de tarot de bureau. Certaines personnes pensent que c’est une alternative plus complète et moins critique aux évaluations de la personnalité déjà utilisées sur le lieu de travail: l’astrologue Aliza Kelly, par exemple, considère l’indicateur de type Myers-Briggs comme une «astrologie d’entreprise».

UNE enquête récente de Verge dans la marque culte de bagages Away a révélé que, même si ses publicités venteuses ont peut-être inspiré l’envie de voyager chez ses clients, ses employés ne prenaient certainement pas beaucoup de vacances. Les employés ont déclaré travailler 24 heures sur 24, y compris tard le soir et le week-end, et le faire avec un temps libre limité – l’incarnation de la culture hustle. La plupart des allégations concernaient le cofondateur Steph Korey, qui a quitté ses fonctions de PDG quelques jours après la publication de l’histoire. Mais, comme l’écrit Jason Shen, la culture de Away reflète un problème technologique plus important, impulsé par des fondateurs et des investisseurs déterminés.

En 2019, les femmes blanches aurait fait environ 0,79 $ pour chaque dollar gagné par les hommes. Les femmes noires et latines gagnent encore moins – 0,62 $ et 0,54 $, respectivement. Dans un forfait prévu pour la Journée de l’égalité salariale, nous avons exploré le problème persistant de l’inégalité salariale à travers des histoires personnelles de femmes de tous les secteurs et de toutes les étapes de carrière. Une femme à la fin de la cinquantaine a déclaré qu’elle devait retarder sa retraite en raison du salaire qu’elle avait perdu pendant des années parce qu’elle était sous-payée; une autre femme a eu tellement de mal à réintégrer le marché du travail après avoir quitté pour avoir un enfant qu’elle a créé sa propre entreprise.

Quand Force 5Anisa Purbasari Horton a calculé ses dépenses mensuelles en soins personnels, elle a découvert qu’elle dépensait 15 fois ce que son mari faisait. Mais elle a constaté que les conseils en finances personnelles négligeaient souvent de tenir compte de ces dépenses, malgré les pressions exercées sur les femmes professionnelles pour qu’elles regardent et habillent la pièce.

Plus tôt cette année, Chelsey Glasson a décrit les allégations de discrimination liée à la grossesse et de comportement de représailles dans une note de service anonyme qui révélait qu’elle ne reviendrait pas à Google après un congé de maternité. Glasson a depuis déposé une plainte auprès de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi, généralement la première étape vers une action en justice. Glasson a partagé son compte à la première personne exclusivement avec Force 5 pour aider à mettre en lumière les préjugés et la discrimination dont sont victimes les femmes enceintes dans toutes sortes de lieux de travail.

Dans un autre dossier éditorial, nous avons examiné de plus près les stages, qui sont inestimables dans de nombreuses industries mais peuvent également exploiter de jeunes travailleurs avides d’expérience. Un stage peut être le meilleur moyen – parfois le seul – de pénétrer dans une industrie, comme ce fut le cas pour Compan rapidey’s Liz Segran. Mais les stages non rémunérés, par exemple, favorisent intrinsèquement les étudiants aisés qui peuvent se permettre de travailler gratuitement, et les stagiaires ne sont pas entièrement protégés par le droit du travail, ce qui les rend encore plus vulnérables à l’inconduite au travail que les employés réguliers.

Le titre dit tout. La cofondatrice et PDG d’Ellevest, Sallie Krawcheck, dénonce un conseil donné par certains experts en finances personnelles, qui affirment que de nombreux Américains pourraient considérablement remplir leurs comptes bancaires s’ils étaient prêts à se départir de leur habitude quotidienne de café. Pour Krawcheck, ce type de conseil s’adresse souvent aux femmes et détourne de l’iniquité financière systémique. «Les femmes ont effectivement intériorisé les messages que notre société leur envoie sur l’argent, et le résultat est que la principale émotion que beaucoup d’entre nous ressentons à propos de l’argent est honteuse», écrit-elle.

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