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Ce sont les plus grandes erreurs de marque personnelle que les femmes commettent


Pensez à la dernière fois que vous cherchiez une personne pour rejoindre votre projet. Quelles personnes avez-vous pensé appeler en premier? Étaient-ils ceux avec qui vous avez déjà travaillé et saviez-vous qu’ils formeraient une excellente équipe? Ou peut-être que c’est quelqu’un qui est venu recommandé par ceux en qui vous avez confiance? Dans tous les cas, il s’agissait probablement d’une personne réputée compétente et fiable.

Dans de nombreux cas, je trouve que la réputation est étroitement liée à une marque personnelle que vous cultivez, à la fois hors ligne et en ligne. Il y a quelques semaines à peine, lorsque je me suis retrouvé dans une situation similaire, j’ai contacté quelqu’un dont je suivais le travail sur les réseaux sociaux – pas quelqu’un que j’ai rencontré en personne.

C’est pourquoi l’image de marque personnelle, en particulier en ligne, est l’un des éléments clés de la croissance de nos carrières professionnelles. Cependant, il existe des défis inhérents aux femmes et à leurs parcours professionnels.

Nous hésitons (et échouons) à nous approprier nos succès

En grandissant, et surtout quand j’ai commencé à travailler, j’ai réalisé à quel point j’ai eu la chance d’être élevée par une mère qui m’a encouragée à être mon moi unique, à être têtue si nécessaire et à poursuivre ce que je veux. Je peux imaginer à quel point il était difficile pour elle, en tant que parent, de traiter avec un enfant têtu, mais cela m’a bien servi dans la vie et au travail. C’est peut-être la raison pour laquelle je me bats lorsque je vois certaines de mes collègues femmes minimiser leurs réalisations, ou parfois même ne pas les reconnaître du tout.

Vous devez être votre propre pom-pom girl la plus bruyante. Vous méritez que votre contribution soit reconnue, mais vous devez d’abord le faire vous-même.

Faites-le en célébrant le travail bien fait, par vous-même et avec les autres. La prochaine fois que vous partez en voyage d’affaires et que vous faites un excellent travail de représentation de votre entreprise, assurez-vous de la communiquer avec vos pairs hors ligne et en ligne. Si vous avez une opinion professionnelle sur les événements actuels dans votre industrie, assurez-vous de la partager. Et, si vous élevez des enfants, terminez vos études et développez une carrière réussie, ces choses devraient figurer dans votre curriculum vitae parmi vos plus grandes réalisations.

Nous hésitons à parler de nos passions et loisirs

Souvent, lorsque je participe à une conférence et que je parle de marque personnelle, les femmes ne savent pas combien partager en ligne. Ils veulent savoir s’il est acceptable de partager les choses qui les passionnent personnellement ou de les faire paraître non professionnels. Je n’ai jamais d’hommes qui me le demandent.

Un facteur important dans l’embauche processus consiste à déterminer si un candidat potentiel partage les mêmes valeurs que votre entreprise et est susceptible de s’intégrer à votre culture. Comme j’interroge souvent des recrues potentielles, je regarde encore plus l’adéquation culturelle que les compétences. Vous pouvez enseigner des compétences. Vous ne pouvez pas enseigner les valeurs et les croyances.

Donc, la prochaine fois que vous doutez de mettre votre amour pour le bloc, le tango ou le gâteau au chocolat sur votre site Web, faites-le. Vos employeurs ou clients potentiels apprécieront de connaître la personne derrière le CV.

Nous n’avons pas d’ascenseur prêt

Nous avons tous besoin d’aide avec celui-ci, pas seulement les femmes.

Selon toute vraisemblance, vous avez entendu parler de la hauteur de l’ascenseur. Il s’agit d’une description de deux minutes (maximum) de votre startup, de votre produit ou, dans ce cas, de vous. Fabriquer un bon emplacement d’ascenseur n’est pas si difficile, mais cela vous oblige à bien vous regarder et à vous demander: qu’est-ce que j’ai à offrir? Quelle est cette chose unique que je peux faire pour résoudre leur problème?

Il est important de ne pas trop en dire ou de perdre le focus. Soyez aussi concis que possible. Entraînez-vous avec vos amis jusqu’à ce que vous parveniez à obtenir votre terrain sous la barre des deux minutes. Ensuite, la prochaine fois que quelqu’un à l’happy hour vous demandera sur quoi vous travaillez, vous passerez des phrases génériques et vous livrerez une déclaration préparée qui vous reflétera fidèlement.

Vous n’aimez pas la réponse? Heureusement, vous pouvez le changer avec un peu de travail sur vous-même. Maintenant, vous savez au moins où diriger votre attention.

Nous ne mettons pas à jour nos curriculum vitae ou nos sites Web personnels

La mise à jour de votre site Web personnel ou de votre curriculum vitae peut sembler inutile, surtout si vous travaillez dans la même entreprise depuis un certain temps. Mais vous ne savez jamais quand une opportunité qui vous oblige à envoyer votre biographie mise à jour pourrait se présenter. Vous ne voulez certainement pas faire cela à la dernière minute. Plus vous vous précipitez, plus vous risquez d’oublier d’inclure quelque chose d’important.

Votre site Web personnel peut également être une excellente raison de vous enregistrer une fois par an. Jetez un coup d’œil en arrière et notez les choses que vous avez terminées et celles que vous avez laissées inachevées, les choses qui vous ont remplies d’énergie et d’enthousiasme et celles que vous préférez éviter à l’avenir, les choses dont vous êtes fier et les choses que vous n’êtes pas. En ce qui concerne les soi-disant échecs, tant que vous en avez appris quelque chose, ils peuvent aussi être un élément important de votre CV. Le seul problème, c’est quand vous n’avez rien à ajouter.

Travailler sur votre marque personnelle est précisément ce travail. Mais cela rapporte des intérêts. Il y aura forcément des coups sûrs et des ratés en cours de route, mais comme vous l’avez vu jusqu’à présent, les plus grands manquements se résument à l’auto-sabotage sous la forme de ne rien faire du tout. Alors, tentez votre chance. Le seul risque est d’apparaître humain et relatable, et ce n’est jamais une mauvaise chose.


Natasa Djukanovic est le CMO de Domain.ME, la société de technologie internationale qui exploite le domaine Internet «.ME». Elle a passé toute sa carrière à l’intersection des médias sociaux, du leadership et de la technologie, et essaie constamment de découvrir le secret d’être dans trois endroits différents en même temps.

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