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Ce sont vos droits légaux en cas de harcèlement sexuel au travail


Étant donné que le mouvement #MeToo a encouragé les femmes de tous les secteurs à présenter des allégations souvent anciennes, de nombreuses entreprises profitent de l’occasion pour réviser durement leurs politiques internes. Cela a également incité beaucoup de personnes à réfléchir de manière plus réfléchie à leurs interactions avec leurs collègues, clients, employés et gestionnaires. Cette approche consciente est un changement bienvenu dans la dynamique du monde de l’entreprise, mais elle a également soulevé des questions et des insécurités.

Les droits de la victime / de l’accusateur

Si vous avez été maltraité, attaqué, harcelé ou maltraité sur votre lieu de travail, Jamie Alan Sasson, associé directeur du Ticktin Law Group, explique que vous avez le droit de faire une réclamation auprès de votre employeur. Dans le cas où votre responsable est l’auteur présumé, la direction doit sélectionner une personne désignée comme refuge pour signaler tout problème. «La victime est mieux placée pour déposer sa plainte par écrit, car en le faisant oralement, l’employeur peut nier avoir été informé», recommande-t-il. «Une fois que la direction a été informée de la conduite inappropriée, l’employeur est tenu d’enquêter et de prendre les mesures appropriées, telles que le licenciement si l’accusation s’avère être vraie.»

Il est important de noter, dit Sasson, qu’il est interdit à l’employeur de prendre des mesures de représailles contre l’employé pour avoir fait un tel signalement, et il existe des lois interdisant à l’employé de pouvoir signaler des cas d’agression sexuelle / d’environnement de travail hostile, sans crainte de représailles.
Si cela se produit, une victime a droit à des dommages émotionnels (et à des honoraires d’avocat) causés par un environnement de travail hostile. Si vous n’avez pas d’autre choix que de cesser de fumer après l’événement, vous pouvez poursuivre votre employeur pour la perte de votre emploi ou pour toute diminution de salaire ou pour obtenir un nouveau travail / affectations. Sasson exhorte également les victimes à contacter la police concernant toute forme d’agression sexuelle, car il s’agit d’un crime.


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Les droits de l’accusé

Lorsque vous êtes accusé de harcèlement dans un lieu de travail, vous avez droit à une enquête approfondie et véridique, selon le PDG de Stewart Trial Attorneys, L. Christopher Stewart. Il est important de se rappeler que, si toutes les accusations doivent être prises au sérieux, en suivant les mesures appropriées, s’assurer que l’événement a effectivement eu lieu, protège tout le monde dans un lieu de travail. Sasson dit que parler avec les ressources humaines devrait avoir lieu immédiatement, et ils ont le droit d’obtenir et d’engager un avocat pour représenter leur cas. Sasson partage si l’accusé est congédié et n’a jamais rien fait de mal, ils ont la possibilité d’intenter une action en justice contre son employeur. Cependant, cela peut être une pente délicate, car de nombreux États offrent «un emploi à volonté» – il peut donc être difficile de justifier les salaires ou autres rétributions. «Ainsi, l’employeur peut vraiment renvoyer l’accusé et avoir peu de recours, car l’employeur peut décider qu’il est dans son intérêt de se débarrasser de l’accusé, mettant ainsi fin au problème. Cela arrive souvent, car il est plus facile pour l’employeur de se débarrasser du problème potentiel, plutôt que d’avoir l’accusé et la victime encore travailler ensemble », explique-t-il.

Si l’accusé croit que la victime ment, Sasson dit qu’il a la possibilité de poursuivre pour diffamation ou diffamation. Soyez juste prêt à avoir une preuve. «La vérité est toujours un moyen de défense dans de telles actions civiles, donc l’accusé doit montrer que la victime a menti à l’employeur, ce qui lui a causé son travail et des dommages», ajoute-t-il.

Les droits de l’employeur

Glen B. Levine, le cofondateur et associé principal des cabinets d’avocats d’Anidjar et Levine, affirme que les employeurs ont certaines responsabilités en matière de harcèlement au travail, y compris un manuel des employés qui devrait être signé par tout le monde, comme une forme de reconnaissance. Il dit également que les entreprises sont tenues de prendre toute plainte au sérieux et d’enquêter immédiatement sur toute accusation. Sasson dit que les employeurs ne sont pas responsables des actes intentionnels de ses employés – à moins qu’il ne les autorise ou ne les tolère. Cependant, s’ils ont embauché un employé, sachant qu’ils avaient déjà été licenciés d’un autre concert pour harcèlement sexuel ou sans vérification des antécédents, ils pourraient être accusés d’embauche négligente si un employé poursuit leur entreprise,

Sasson dit que l’employeur peut se défendre dans une action en justice, alléguant l’absence d’avis de réclamation, et que l’employeur avait mis en place des systèmes pour mettre fin à une telle mauvaise conduite, mais l’accusé a ignoré les règles et règlements.

Ce que les entreprises peuvent faire pour créer un meilleur lieu de travail

Dans le sillage de #MeToo, les employeurs peuvent prendre des mesures proactives pour créer un environnement plus sain pour tous les employés. Voici quelques idées d’avocats:

Retravailler le manuel du lieu de travail. Il n’y a aucune raison pour que ce ne soit pas limpide, dit Sasson. Et chaque employé doit bien comprendre qu’il existe une tolérance zéro pour les mauvais comportements. «Le manuel devrait être signé par tous les employés et comporter des procédures pour signaler de tels comportements, notamment pour dire aux employés qu’ils peuvent contacter la police s’ils pensent avoir été victimes d’agression sexuelle / de viol», poursuit-il. «L’employeur devrait traiter toutes les allégations comme extrêmement graves et prendre les mesures appropriées pour faire face à une faute.»

Former les RH à ces situations. Utilisez quelqu’un d’autre au sein de l’entreprise en qui vous avez confiance pour faire preuve de prudence et d’expertise dans ces situations délicates. Cette personne doit être impartiale, juste et équitable et veiller à ce que toutes les parties concernées soient informées immédiatement. Cela commence le cours de l’action et est essentiel pour un lieu de travail, selon Sasson.

Éduquez vos employés. Stewart dit que pour un milieu de travail sain et fonctionnel, tout commence par l’éducation. Cela signifie que tous les employés savent ce qui ne va pas, ce qui va bien et ce qu’ils peuvent et ne peuvent pas faire. Ces lignes doivent être claires et non négociables. «Il y a des cas où les gens se sentent mal à l’aise au travail après une certaine action et ne penseraient pas nécessairement qu’ils ont été harcelés, alors qu’ils l’ont fait. Il y a des cas où quelqu’un veut bien, mais il fait du harcèlement », poursuit-il. “Il est important d’avoir des séminaires et des ateliers pour tout discuter, donc il n’y a pas de zone grise.”

Il est également important de noter qu’il n’y a pas de restrictions de genre ici, car Stewart dit que les hommes peuvent harceler les hommes, les femmes peuvent les femmes et les personnes de sexes différents peuvent se harceler les uns les autres. «Si la conduite est une inconduite sexuelle, le sexe du harceleur et de la victime n’a pas d’importance. Cela comprend la menace du travail d’une personne si elle rejette une avance sexuelle, une récompense en échange d’une personne se soumettant à une avance sexuelle, des attouchements non sollicités, la propagation de rumeurs sexuelles, la diffusion d’e-mails sexuels, etc. », explique-t-il. “Les employés doivent savoir.”

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