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Ce trait de personnalité est un tueur d’entrevue


Quand il s’agit de clouer une interview, votre personnalité peut jouer un rôle plus important que vous ne le pensez. Selon un étude récente conduit par TopInterview et Bibliothèque de CV, 70% des employeurs considèrent la personnalité d’un candidat comme l’un des trois principaux facteurs pour décider de prolonger ou non une offre d’emploi. C’est beaucoup plus important que l’éducation (18%) ou l’apparence (7%).

Alors, quels traits de personnalité feront ou briseront vos chances de décrocher le poste? Les employeurs ont indiqué que la «confiance excessive» était la plus choquante. Cependant, lorsqu’on leur a demandé quels traits de personnalité ils trouvaient les plus attrayants, ils ont évalué la «confiance» comme la deuxième qualité la plus importante.

Le message est clair: si vous voulez décrocher le poste, vous devez trouver un équilibre confiant, sans être perçu comme trop confiant pendant l’entretien. Il est certainement important de démontrer vos qualifications professionnelles et votre valeur pour l’entreprise. Cependant, si vous allez trop loin, vous pouvez être perçu comme arrogant, ce qui ne fera que nuire à votre crédibilité et ruiner vos chances de décrocher le poste.

Voici cinq façons d’éviter de franchir la ligne entre confiant et arrogant lors de votre prochain entretien.

Reste calme

L’énergie nerveuse avant un entretien peut être bénéfique. Il vous gardera sur vos gardes et vous aidera à vous assurer que vous paraissez authentique lorsque vous répondez aux questions de l’intervieweur. En fait, j’aide souvent les clients à comprendre comment augmenter leur niveau d’énergie avant un entretien pour m’assurer qu’ils font bonne impression. Cependant, si vous ne parvenez pas à gérer ces nerfs, vous pourriez vous retrouver à essayer de surcompenser pendant l’entrevue et de vous montrer par inadvertance arrogant.

Pour atténuer ce risque, déterminez la meilleure façon de libérer une partie de cette énergie nerveuse et intégrez-la à votre routine de pré-entretien. Qu’il s’agisse d’un cours de spin, d’une méditation ou d’un brouillage sur votre chanson préférée, trouvez ce qui vous convient et faites-le.

Montre, ne dis pas

Lorsque vous entrez dans une interview, vous êtes censé discuter en toute confiance de vos compétences et de votre valeur pour l’entreprise. Après tout, si vous n’avez pas confiance en vos capacités, pourquoi un employeur éventuel devrait-il avoir confiance en vous embauchant? Cependant, c’est la façon dont vous communiquez vos compétences qui fait toute la différence.

La clé est d’être précis. Au lieu d’utiliser des déclarations générales comme: «Je suis un spécialiste du marketing. Je sais tout ce qu’il y a à savoir sur le marketing par e-mail », partagez des informations qui démontrent votre compétence dans un domaine spécifique, comme une récompense que vous avez gagnée ou un résultat mesurable que vous avez obtenu. Les candidats qui peuvent prouver leur succès sont ceux qui impressionnent véritablement le gestionnaire d’embauche sans paraître béat.

Évitez d’étirer la vérité

Il n’y a pas de place pour la fausse modestie lorsque vous cherchez du travail. Cependant, veillez à ne pas surestimer vos capacités, à embellir vos responsabilités antérieures ou à prendre tout le crédit d’un effort d’équipe. Personne n’aime un fanfaron, et la plupart des enquêteurs peuvent voir à travers ces exagérations avec quelques questions de suivi. Lorsque vous discutez d’une réalisation antérieure, accordez le crédit là où il est dû. Au lieu de prétendre que c’était le résultat d’un spectacle d’une personne, remerciez les autres membres de votre équipe et expliquez la contribution que vous avez apportée pour remporter la victoire.

Bienvenue à la question «faiblesse»

Personne n’est parfait, alors n’essayez pas de prétendre que vous l’êtes pendant une interview. Si on vous pose des questions sur une faiblesse, n’évitez pas la question et ne fournissez pas une de ces fausses faiblesses telles que «Je suis perfectionniste» ou «Je suis trop gentil». Au lieu de cela, partagez un domaine lié au travail qui n’est pas essentiel au travail et expliquez les mesures que vous avez prises pour vous améliorer.

La méthode STAR (situation, tâche, actions, résultats), qui est généralement utilisée pour répondre aux questions d’entrevue comportementale, peut être un excellent moyen d’expliquer comment vous avez surmonté une faiblesse de manière succincte mais réfléchie.

Pour ce faire, pensez à une situation ou à une tâche réelle avec laquelle vous avez lutté précédemment, comme être mal à l’aise de parler en public. Choisissez une lacune authentique, mais pas une exigence clé du rôle que vous espérez obtenir.

Identifiez les actions que vous avez entreprises pour améliorer cette compétence ou surmonter votre lacune professionnelle. Par exemple, si vous avez eu du mal à parler en public, expliquez le cours que vous avez suivi pour surmonter vos peurs.

Partagez les résultats de vos actions. Avez-vous récemment proposé de faire une présentation lors de la réunion à l’échelle de l’entreprise? Avez-vous suivi un cours pour acquérir des compétences dans une certaine compétence? Vos évaluations de performance dans ce domaine se sont-elles améliorées?

Démontrer un niveau de conscience de soi et d’engagement envers le développement professionnel est beaucoup plus attrayant pour les employeurs que de prétendre que vous êtes parfait.

Préparez-vous à poser des questions

Chaque fois qu’un intervieweur vous demande: “Avez-vous des questions pour moi?” votre réponse doit toujours être un «oui» enthousiaste, que vous en soyez à votre première ou à votre quatrième série d’entretiens avec l’entreprise. Les employeurs utilisent cette question pour évaluer votre intérêt pour l’opportunité, donc la suppression de cette question à la fin de l’entretien ne vous laissera que prétentieux ou, pire, désintéressé par le poste.

Bien que certaines questions émergeront naturellement de vos conversations avec votre interlocuteur, je trouve utile de préparer une liste de questions comme celui-ci à l’avance que vous pouvez demander à chaque personne que vous rencontrez. Les avantages de cette préparation supplémentaire sont doubles. Cela montre au responsable du recrutement que vous prenez l’entretien au sérieux et que cette opportunité vous intéresse vraiment. Il vous aide également à en savoir plus sur l’entreprise et à déterminer si l’emploi vous convient. C’est un gagnant-gagnant.

Amanda Augustine (@JobSearchAmanda) est l’expert en carrière résident de la suite de marques de Talent Inc.: TopResume, TopCV et TopInterview. Avec près de 15 ans d’expérience dans l’industrie du recrutement et de l’orientation professionnelle, elle est coach de carrière professionnelle certifiée (CPCC) et rédactrice de curriculum vitae (CPRW), aidant les professionnels à améliorer leur carrière et à trouver le bon emploi plus tôt.

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