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Ces cinq tendances culturelles domineront le milieu de travail en 2020


Nous pensons beaucoup à la culture de travail chez Buffer. Donc, à la fin de l’année, c’est toujours un exercice intéressant de réfléchir à l’évolution du monde du travail et aux tendances de la culture du travail que nous voyons à l’horizon.

Voici cinq de nos prévisions pour 2020. Elles sont non scientifiques et assez biaisées par notre point de vue, mais cela fait partie du plaisir.

1. La croissance des entreprises conscientes

Le but d’une entreprise est-il simplement de gagner de l’argent? Jusqu’à récemment, on pouvait répondre assez simplement à cette question: Ouaip!

Mais aujourd’hui, nous voulons plus du travail et des entreprises que nous fréquentons. Que vous l’appeliez capitalisme conscient comme le cofondateur de Whole Foods, John Mackey, ou le capitalisme compatissant comme le PDG de Salesforce, Marc Benioff, d’autres organisations commencent à défendre quelque chose – une tendance qui, selon nous, ne fera que croître.

UNE Enquête 2019 pour Fortune ont constaté qu’un incroyable 72% des personnes interrogées pensent que les entreprises devraient être «axées sur la mission» et se concentrer sur les résultats. Et 64% disent que l’objectif principal d’une entreprise devrait être de «rendre le monde meilleur» – autant qu’ils estiment que cela devrait inclure de gagner de l’argent.

Cela signifie que nous n’achetons plus uniquement sur la valeur ou la qualité, mais également sur un certain nombre de facteurs éthiques uniques tels que la transparence, la culture du lieu de travail, l’impact environnemental, etc.

C’est le moment idéal pour être une entreprise consciente, offrant des produits innovants qui sont bons pour les clients, les employés et la planète.

2. Conversations sur la santé mentale au travail

2019 a été l’année Burnout–Un syndrome résultant d’un stress chronique au travail – était freconnu oralement par l’Organisation mondiale de la santé comme phénomène professionnel.

L’attention au burnout a fourni une ouverture indispensable pour entamer la conversation attendue depuis longtemps sur la santé mentale en milieu de travail – un sujet qui Forbes dit doit figurer à l’ordre du jour de chaque entreprise en 2020.

Des progrès sont déjà en cours: au Royaume-Uni, 30 des entreprises et organisations les plus reconnues du Royaume-Uni ont signé Engagement en matière de santé mentale au travail.

Et le site de santé mentale Fait de millions lancé Beaux cerveaux, un guide pour aider les employés à promouvoir un meilleur dialogue sur la santé mentale au bureau, qui a été téléchargé par des sociétés telles que Goldman Sachs, Deloitte, Accenture et Verizon (et Buffer).

Mais il y a encore un stigmatisation autour de parler de problèmes de santé mentale, en particulier sur le lieu de travail. Près des deux tiers de ceux qui ont été hospitalisés pour un problème de santé mentale disent avoir été victimes de discrimination au travail.

Nous avons a commencé la conversation chez Buffer, et nous espérons que davantage d’organisations se joindront à nous pour briser la stigmatisation en 2020.

3. Une définition plus inclusive du travail à distance

Lorsque vous pensez au télétravailleur type, il est tentant de penser à un nomade numérique ou un jeune passionné de technologie.

Mais les avantages du travail à distance et des horaires flexibles peuvent changer la vie de tant de gens, y compris les travailleurs incapacités et / ou maladies chroniques, les parents ou les futurs parents (plus sur eux ensuite) et d’autres qui pourraient avoir du mal à se rendre quotidiennement à un bureau colocalisé.

Pas tout les personnes handicapées ont besoin– ou envie – de travailler à distance. Mais le travail à domicile peut être une forme simple d’adaptation raisonnable lorsque le handicap d’une personne peut l’empêcher de mener à bien son travail sur place.

De plus en plus, le travail à distance est également un outil de développement économique dans des domaines où d’autres emplois peuvent ne pas être aussi facilement disponibles. Un nombre croissant d’États américains offrent des services économiques incitations pour attirer les travailleurs à distance pour reconstruire des communautés qui pourraient utiliser une infusion de créativité, de personnes et de ressources.

Cela offre un nouvel espoir aux régions où la population diminue, zones rurales, et plus. Mais alors que le travail à distance devient de plus en plus courant, il est important de noter qu’il n’est encore qu’une option pour ceux qui disposent d’une connexion haut débit fiable et sécurisée, ce qui manque encore dans le monde.

4. «Désactiver» le travail en faisant. . . rien

Le bien-être numérique préoccupe depuis longtemps – en particulier dans le travail à distance, où «s’éteindre» est une bataille quotidienne et le défi numéro un, selon État du travail à distance du tampon 2019.

Mais cette année, nous avons eu une stratégie d’adaptation simple: ne rien faire.

Le livre de Jenny Odell Comment ne rien faire: résister à l’économie de l’attention parcouru la liste de lecture de l’équipe Buffer, offrant un «guide de terrain» pour atténuer la capture quotidienne en ligne à votre attention tout en créant des relations plus significatives.

Et la tendance se poursuivra jusqu’en 2020 – avec une touche hollandaise.

Le concept hollandais de «niksen», une variante de la pleine conscience, consiste à réfléchir à des activités que l’on pourrait considérer comme incitant à l’ennui: regarder par la fenêtre ou même rester assis pendant un moment.

Il gagne déjà une couverture médiatique avant Olga MeckingLivre à venir, Niksen: embrasser l’art néerlandais de ne rien faire.

Il semble que nous ayons tous faim de ressources concrètes pour nous aider à recentrer notre attention là où elle est importante – ou à la laisser errer sans culpabilité (une pratique qui a augmenter la créativité).

5. Croissance du congé familial inclusif

Bien que le Les États-Unis sont à la traîne de nombreux pays en termes de congé familial, il y a de l’espoir: les attitudes envers le congé de paternité en train de changer radicalement en Amérique.

De plus en plus de pères commencent à se sentir à l’aise de prendre des congés prolongés, une tendance qui, selon nous, se développera en 2020. Les hommes sont aujourd’hui plus susceptibles que les femmes de dire qu’ils ont besoin de s’absenter du travail pour s’occuper de bébés, de parents vieillissants ou de membres de leur famille malades. .

Offres tampons trois mois de congé pour tous les futurs parents et exhorte les soignants secondaires à prendre tout le temps. Voici un aperçu des semaines prises par parent depuis 2015. La plupart des montants les plus bas sont en effet des pères, mais la moyenne est en hausse!

Du temps libre pour les papas– des congés particulièrement longs de plusieurs semaines ou mois – peuvent favoriser le lien parent-enfant, améliorer les résultats pour les enfants et accroître l’équité en matière de prestation de soins à domicile, mais c’est également important à plus grande échelle.

Offrir un congé parental aux nouveaux pères pourrait aider réduire l’écart entre les sexes, supprimant la «peine de maternité» que les femmes reçoivent pour s’être absenté après l’accouchement.

Il est également prouvé que c’est bon pour les organisations. Massivement, les employeurs ont signalé ce congé de paternité a eu un «effet positif» ou «aucun effet notable» sur la productivité, la rentabilité / la performance, le roulement et le moral des employés.


Courtney Seiter écrit sur les médias sociaux, la diversité et la culture en milieu de travail chez Buffer, où elle est directrice de People. Sur le côté, c’est une maman végétale et une haltérophile qui caresse tous les chiens qu’elle voit.

Cette article a été initialement publié sur Tampon et a été réimprimé avec permission.

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