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C’est ainsi que la lettre de motivation a évolué au fil des années


La vérité est que le fait de ne pas soumettre une lettre de motivation ne vous entraînera pas nécessairement un rejet immédiat. Mais si votre candidature atterrit sur le bureau d’un responsable du recrutement qui considère les lettres de motivation comme une nécessité, vous pourriez être hors du jeu en un coup d’œil. De plus, lorsque vous considérez qu’une courte lettre de motivation percutante peut vous aider à vous démarquer dans une pile de curriculum vitae de plusieurs kilomètres, il est tout à fait logique d’en inclure une.

Vous devez cependant vous assurer que le vôtre est à point. Les lettres d’accompagnement ont beaucoup changé ces dernières années. Alors qu’une page d’autopromotion copiée-collée a peut-être été la norme, c’est désormais le pire cauchemar du responsable du recrutement. Voici comment la lettre de motivation a changé au fil des ans et comment vous assurer que la vôtre est à jour et fait tourner les têtes.

D’un long résumé à une introduction courte et concise

Dans les années 90, la lettre de motivation moyenne était une longue et détaillée promotion du parcours professionnel et des compétences du candidat. Ils faisaient souvent une ou deux pages et contenaient les tenants et les aboutissants de l’éducation individuelle. Ils ont également inséré une mention de chaque emploi qu’ils avaient jamais eu.

Un responsable du recrutement n’aura probablement pas le temps de parcourir une lettre de motivation qui se lit comme une histoire de vie. C’est pourquoi la lettre d’accompagnement moderne doit être concise et rapide. Les recruteurs ont des opinions différentes sur la longueur idéale, mais le consensus est que les candidats doivent rester courts et doux. Le but de votre lettre de motivation est d’attirer des recruteurs et de les inciter à lire votre CV. Vous devez vous assurer que chaque phrase est très pertinente pour l’entreprise cible et prouve comment vous pouvez ajouter un impact.

De se concentrer sur l’autopromotion à mettre l’accent sur la valeur ajoutée

Il n’y a pas si longtemps, il était courant d’envoyer la même lettre de motivation à de nombreuses entreprises, avec un simple changement de nom pour se différencier. Cela signifiait que plutôt que de se concentrer sur les besoins et les exigences uniques de l’organisation, le document ne faisait que montrer à quel point le candidat était formidable.

De nos jours, il suffit de quelques secondes aux recruteurs pour repérer une lettre de motivation produite en masse. De plus, la concurrence pour les emplois est plus forte que jamais. C’est pourquoi aujourd’hui, il est crucial d’adapter votre lettre de motivation à votre entreprise cible. Il ne s’agit pas seulement de les convaincre que vous êtes un excellent candidat. Vous devez également démontrer comment vous êtes particulièrement bien équipé pour répondre à leurs besoins.

Vous pouvez le faire en lisant attentivement la description de poste et en identifiant les qualités fondamentales que l’entreprise recherche chez les candidats. Concentrez-vous sur les compétences techniques, telles que les systèmes informatiques, l’expérience de l’industrie et les langues, plutôt que sur les compétences générales. Ensuite, dans votre lettre de motivation, donnez de brefs exemples de la façon dont vous avez utilisé ces compétences dans le passé et des résultats que vous avez obtenus. Plus vous pouvez quantifier (comme augmenter les ventes ou les prospects de X%), mieux c’est.

Bien qu’il soit important de montrer que vous êtes un partenaire idéal, n’oubliez pas que votre lettre de motivation ne doit jamais être une copie conforme de votre CV. Il ne devrait zoomer que sur les qualités de haut niveau les plus critiques que l’employeur apprécie le plus.

Enfin, vous devez également vous expliquer en détail pourquoi la mission, les valeurs, les produits ou les services de l’entreprise résonnent avec vous. Bien sûr, vous devez le faire d’une manière qui renforce votre engagement envers le rôle spécifique. N’oubliez pas de garder le ton à égalité avec la culture d’entreprise. Alors qu’une agence de marketing moderne peut apprécier un ton plus créatif et conversationnel, un siège social traditionnel peut préférer que vous le gardiez professionnel.

Éliminer la signature polie en faveur d’un appel à l’action affirmé

À l’époque, de nombreuses personnes terminaient les lettres d’accompagnement par une phrase indirecte et duveteuse, comme «J’espère vous rencontrer» ou «J’ai hâte de vous entendre». Maintenant, être poli n’est pas un mauvais trait, mais une telle déclaration n’inciterait pas les recruteurs à décrocher le téléphone et à inviter le candidat à un entretien. Cela signale un manque de confiance et donne l’impression que l’individu est nerveux et incertain de ses capacités.

Complétez votre lettre de motivation avec un appel à l’action poli mais confiant. Vous souhaitez encourager le recruteur à lire votre CV et à semer subtilement la graine d’un entretien dans son esprit. Vous n’avez pas besoin de trop y penser. Quelque chose d’aussi simple que «Veuillez trouver ci-joint une copie de mon CV. Je me réjouis de pouvoir discuter de la manière dont mon expérience contribuera au succès de votre entreprise. Veuillez me contacter par téléphone sur. . . »Fait parfaitement l’affaire. Terminer avec une déclaration comme celle-ci apparaît fort, enthousiaste et confiant et montre au lecteur que vous savez que vous êtes capable de jouer ce rôle.

Nous avons longtemps fait nos adieux à l’époque où les lettres d’accompagnement étaient toutes consacrées à une auto-promotion sans fin et sans vergogne. En écrivant une brève lettre d’accompagnement percutante qui se concentre sur les besoins de l’entreprise, vous avez beaucoup plus de chances de décrocher cette interview très importante. N’oubliez pas, il ne s’agit pas seulement de convaincre le responsable du recrutement que vous êtes un excellent employé potentiel, mais de savoir comment votre expérience, vos compétences et votre attitude en tant que candidat apportent le plus de valeur à l’entreprise.


Andrew Fennell est le fondateur du site Web de conseil en rédaction de CV StandOut CV—Il est un ancien consultant en recrutement et fournit des conseils de carrière à des publications comme Business Insider, The Guardian et Force 5.

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