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C’est là qu’il y a les cadres les plus hispaniques (et ce n’est pas là où vous pensez)


Par JD Swerzenski et Donald Tomaskovic-Devey et Eric Hoyt – The Conversation4 minutes Lis

Plusieurs candidats à la présidentielle de 2020 présentent des plans pour augmenter les postes de direction des minorités diversifier les conseils d’administration, punir les entreprises ayant de mauvais antécédents en matière de diversité et augmenter le financement des institutions commerciales dirigées par des minorités.

cependant, selon notre propre analyse 2019, les hommes blancs occupent toujours la majorité des postes de direction tels que PDG, directeurs de gestion et agents financiers.

Comme économique et communication savants, nous avons examiné Données sur l’emploi de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi pour les cadres de grandes et moyennes entreprises. Notre analyse montre que les hommes blancs occupent 85% de ces postes de réunion bien rémunérés tout en ne représentant que 38% de la main-d’œuvre américaine.

La prédominance des cadres blancs est cependant loin d’être répartie uniformément à travers le pays. Notre rapport suit la représentation parmi les cadres hispaniques ville par ville.

Inégalité C-suite

En 2019, les Hispaniques sont le plus grand groupe minoritaire aux États-Unis à 18,3%.

Les statistiques de 2017 montrent que les Hispaniques constituent 17% de la population active. Cependant, ils n’occupent que 4,3% des postes de direction aux États-Unis, la représentation hispanique est à peu près égale à celle des cadres noirs et légèrement inférieure à celle des cadres américains d’origine asiatique.

L’écart entre la population active et la représentation des cadres est plus large chez les Hispaniques que dans tout autre groupe.

Les emplois de cadres offrent un salaire–155 586 $ en moyenne–Les avantages et la sécurité d’emploi qui ne sont tout simplement pas disponibles dans les postes de niveau inférieur. Ils offrent également le pouvoir de conduire des initiatives, y compris celles axées sur la diversité.

Où travaillent les cadres hispaniques?

Pittsburgh est la seule grande ville des États-Unis à atteindre presque l’équité. Les hispaniques comprennent 1,3% de l’effectif exécutif de la ville et 1,4% de son marché du travail global.

Cette faible représentation globale est une tendance parmi les villes avec la meilleure équité. Quatre villes américaines sur cinq ont la représentation la plus équitable: Pittsburgh, Détroit, Saint-Louis et Cincinnati ont une population hispanique de moins de 4%.

Ces constatations concordent avec nos recherches antérieures montrant que la représentation des minorités dans les postes de direction est la plus élevée dans les régions où la population minoritaire est la plus faible.

La dernière ville du top cinq, Miami, se distingue par sa forte représentation des cadres hispaniques à 24,6% et son pourcentage élevé d’hispaniques dans l’effectif global à 44,1%.

Miami est également une anomalie parmi les autres grandes villes avec des effectifs hispaniques tels que Houston–43% de main-d’œuvre globale et 10,3% de représentation des cadres supérieurs – et Los Angeles avec 34,2% de main-d’œuvre et 8% de cadres.

La forte représentation de Miami est probablement le liens économiques solides avec l’Amérique centrale et l’Amérique du Sud, ce qui favorise les antécédents culturels hispaniques et la capacité linguistique espagnole parmi les cadres supérieurs.

Cela est particulièrement vrai en ce qui concerne les nombreuses entreprises basées sur les médias situé à Miami, comme Telemundo, qui cible les consommateurs dans le monde hispanophone.

Tendances en bas

Alors, comment les choses se présentent-elles à l’autre bout de l’échelle?

New York compte la plus grande population hispanique des États-Unis avec 2,3 millions d’individus. Ils représentent 22,6% des l’effectif total de la ville, dont 28,7% de ses employés de service et 40% de ses postes de manoeuvre.

Mais seulement 4,5% des cadres de New York sont hispaniques.

New York compte en raison du grand nombre d’Hispaniques qui y vivent et du pouvoir relatif de ses postes de direction. En 2019, 73 des sociétés Fortune 500 avaient leur siège dans la ville, parmi eux Citibank, Verizon, MetLifeet de nombreuses autres grandes entreprises.

Il est peu probable qu’il y ait un facteur clé derrière le manque de représentation hispanique dans ces emplois. Une possibilité est une culture d’entreprise bien ancrée à New York dominé par des cadres masculins blancs. De plus, contrairement à Miami, les origines culturelles et linguistiques hispaniques sont peut-être moins valorisés dans ces salles de conférence.

Cependant, cela ne devrait pas éliminer la possibilité de changement. Les travailleurs commerciaux de New York – un groupe autrefois dominé par les hommes blancs – comprennent maintenant 21,3% de travailleurs hispaniques, l’un des taux les plus élevés du pays. Des efforts pour développer des candidats cadres hispaniques similaires à ceux de Miami programme d’entrepreneuriat jeunesse ou de Pittsburgh programme d’incubateur d’entreprises centré dans le quartier hispanique de Beechwood de la ville pourrait conduire à une plus grande diversification des sièges sociaux de New York.

Les cinq derniers rangs sont San Jose, Salt Lake City, Hartford et Oklahoma City, toutes villes comptant au moins 10% de hispaniques dans la population active.

La diversité compte

La recherche indique que la diversité des salles de conférence peut avoir un impact positif à la fois la rentabilité et la satisfaction au travail au sein des entreprises, en particulier en comblant le fossé entre les dirigeants d’entreprise et les employés subalternes.

Avec des rapports récents montrant stagnation du nombre total de cadres hispaniques à l’échelle nationale, il est particulièrement important pour les villes et les entreprises de réfléchir à ce qui peut être fait de plus pour attirer davantage d’hispaniques dans la salle de conférence.

Les villes pourraient renforcer la participation des entreprises hispaniques et l’esprit d’entreprise en aidant à construire programmes d’incubateurs d’entreprises, soutenir les groupes hispaniques de développement commercial, et la promotion opportunités éducatives dans les universités de la région.

Pour apporter des changements, les travailleurs hispaniques doivent être employés dans des postes qui alimentent les plus hauts niveaux de l’entreprise. Actuellement, 8% de tous les postes de direction et 6% de tous les postes professionnels aux États-Unis sont hispaniques, bien en deçà de leur part de 17% sur le marché du travail.

Surpasser ces écarts signifie reconnaître les angles morts culturels qui excluent souvent les travailleurs hispaniques, tels que les employeurs non latinos reconnaissant les biais inconscients dans leurs styles de communication et offrant des possibilités d’utiliser professionnellement les compétences culturelles hispaniques.

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