p-1-this-one-resume-tip-will-serve-you-through-good-and-bad-hiring-times.jpg

Cette astuce de curriculum vitae vous servira pendant les bonnes et les mauvaises périodes d’embauche


Si vous êtes actuellement à la recherche d’un nouveau rôle, vous avez probablement lu les mêmes anciens conseils de CV encore et encore. “Concentrez-vous sur une structure claire.” “Soyez bref et rapide.” «Concentrez-vous sur les résultats, pas sur les responsabilités.»

Mais je travaille dans le recrutement depuis des années. Souvent, les candidats suivent tous les conseils ci-dessus, mais ne parviennent pas à saisir la pointe de CV la plus importante de tous les temps: adapter votre CV à votre rôle cible.

Si vous souhaitez persuader les recruteurs de vous accorder un entretien, vous assurer que votre CV correspond au poste auquel vous postulez est la clé la plus importante du succès.

Ici, je vais expliquer pourquoi il s’agit d’une astuce de curriculum vitae en or et, plus important encore, comment vous pouvez vous assurer que votre CV fait la coupe.

Pourquoi c’est important

Mettez-vous dans l’esprit des recruteurs et des gestionnaires d’embauche pendant une seconde. Avec des dizaines et parfois des centaines d’applications à parcourir, ils n’ont pas de temps à perdre sur des candidats inadaptés. Et si un recruteur ne parvient pas à trouver un candidat approprié pour un emploi, sa réputation peut être ternie.

Leur première tâche consiste à identifier les candidats qui ont la bonne combinaison d’expérience, de compétences et de connaissances pour la spécificité du pour lequel ils embauchent. Ce sont ces candidats chanceux qui seront invités pour un entretien en face à face. Tous les curriculum vitae non pertinents ou génériques sont rapidement jetés dans leur dossier poubelle.

Qu’est-ce que cela signifie pour toi? Eh bien, si le poste pour lequel vous postulez nécessite une expérience de la gestion de projets technologiques sur mesure et de l’utilisation de plates-formes Web basées sur CMS, vous devez vous assurer que votre CV immédiatement le fait clair que vous avez exactement cela, idéalement dans le temps d’une lecture de 30 secondes.

Chaque entreprise a une vision et une culture de travail différentes. De même, chaque emploi comporte des exigences variées en termes de compétences, de qualifications et d’expérience. L’adaptation de votre curriculum vitae à l’employeur et à l’emploi vous permet de présenter votre expérience d’une manière qui met instantanément en évidence votre adéquation au poste. En rendant vos capacités pertinentes évidentes, vous êtes essentiellement des recruteurs qui fournissent à la cuillère les informations dont ils ont besoin pour vous inviter à un entretien.

Personnaliser votre curriculum vitae pour le poste spécifique pour lequel vous postulez est une occasion en or de prouver aux employeurs que vous voulez leur emploi et uniquement leur emploi, malgré ce que vous ressentez vraiment. N’oubliez pas que personne ne veut embaucher quelqu’un qui serait satisfait d’un emploi ordinaire.

Ces conseils vous aideront tout au long du processus de personnalisation de votre CV.

Mener des recherches approfondies

Prenez le temps de comprendre ce que recherche l’employeur. Avant de faire quoi que ce soit d’autre, parcourez le site Web, les blogs et les profils de médias sociaux de l’entreprise pour mieux comprendre leurs objectifs et leur culture de travail, ainsi que leurs clients, leurs efforts actuels et leurs projets à venir. Ce type d’informations vous aidera à adapter votre ton pour permettre une compréhension plus large de la façon dont vos compétences et votre expérience peuvent bénéficier à l’entreprise.

Ensuite, prenez un stylo et du papier et affichez l’offre d’emploi. Après avoir lu attentivement la description complète du rôle, revenez en arrière et faites une liste complète des exigences spécifiques, y compris tout, des compétences et des attributs de personnage à l’expérience et aux connaissances de l’industrie. De plus, jetez un œil à la section des devoirs et responsabilités. Avez-vous déjà effectué des tâches similaires? Si oui, ajoutez-les à votre liste pour le poste.

Reliez les points et prioriser

Parcourez votre liste et cochez tous les points liés à vos compétences, expériences ou responsabilités passées. Maintenant que vous savez exactement quelles qualités pertinentes vous avez à offrir à l’employeur, il est temps d’établir des priorités.

Évaluez-vous selon ce qui suit. Premièrement, quelles compétences et connaissances de l’industrie l’employeur demande-t-il d’emblée? De là, jetez un œil aux qualifications et à l’expérience de l’employeur Plus précisément demander. Enfin, passez en revue votre propre liste de qualifications et cochez celles qui ne sont pas prioritaires pour l’employeur.

En fin de compte, votre curriculum vitae devrait refléter les besoins de l’employeur. Tout ce que vous déchiffrez est le plus important pour eux devrait figurer en haut de votre candidature, comme dans votre résumé professionnel ou votre liste de compétences de base, ce qui favorisera votre adéquation en un bref coup d’œil.

Tout ce qui est d’une priorité inférieure peut être incorporé dans vos descriptions de rôle précédentes. Les compétences générales tombent normalement dans cette tranche. Par exemple, votre employeur cible déclare qu’il recherche des candidats qui sont à l’aise de travailler en équipe. Plutôt que de simplement déclarer que vous êtes un joueur d’équipe, mettez l’accent sur tous les projets de collaboration ou de groupe que vous avez menés dans votre section d’expérience de travail.

Coupez l’inutile

Une fois que vous avez créé un brouillon initial, relisez votre CV avec un œil critique.

En tant que recruteur, je préfère de loin lire un aperçu plus approfondi de votre travail récent et plus pertinent qu’un long paragraphe sur votre stage vaguement pertinent d’il y a dix ans. Bien sûr, il est important de présenter votre cheminement de carrière et votre progression, mais généralement, il est préférable de réduire les rôles plus anciens à une seule ligne ou deux et de prioriser l’espace pour votre expérience plus pertinente et senior.

Il en va de même pour les loisirs, les projets parallèles et les activités parascolaires. Si vous décidez de les inclure, posez-vous la question suivante: «Ce point présente-t-il les compétences et aptitudes pertinentes nécessaires pour remplir le rôle?» Si la réponse est non, appuyez sur le bouton Supprimer. Votre passe-temps de cuisine ou votre travail de bénévole dans un refuge pour animaux pourrait bien être une grande partie de votre vie, mais ils ne vont pas ajouter à votre candidature en tant que responsable marketing dans le secteur juridique.

Ajuster votre curriculum vitae pour chaque emploi peut prendre plus de temps que de lancer la même candidature pour plusieurs rôles, mais c’est une étape cruciale vers le succès de la recherche d’emploi. Un curriculum vitae bien documenté, hautement personnalisé et adapté à la situation augmentera le taux de réponse des employeurs et vous mènera à l’emploi que vous voulez vraiment.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Share this post

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on print
Share on email

Articles similaires

Autres Articles