p-2-five-things-every-cover-letter-needs-and-one-thing-to-delete.jpg

Cinq choses dont chaque lettre de motivation a besoin et une chose à supprimer


Les candidatures en ligne ont supprimé l’attention de la lettre de motivation, mais cela ne signifie pas que ce n’est pas important. Votre lettre de motivation est l’occasion de donner vie à votre CV avec des informations complémentaires. Oubliez cela et vous ratez une chance de vous démarquer parmi les autres candidats.

Les lettres de motivation sont également importantes car elles permettent au chercheur d’emploi de se connecter avec le responsable du recrutement, explique Angela Aylward, experte en curriculum vitae et tutrice avec Tuteurs universitaires. «Lorsque vous rédigez une lettre de motivation, l’objectif est de vous connecter et de trouver un lien commun», dit-elle. “Un CV est un aperçu de vos antécédents professionnels et de vos compétences, tandis que la lettre de motivation vous apporte votre personnalité.”

Rédigez une bonne lettre de motivation en incluant ces cinq éléments:

1. Elle devrait ressembler à une lettre

Il s’agit d’un document commercial formel, et il devrait ressembler à un, dit Aylward. Dans le coin supérieur gauche, mettez le nom et l’adresse du contact et utilisez une salutation formelle, dit-elle.

«Je vous recommande de faire correspondre le format et la police à votre CV», explique Aylward. “Une lettre de motivation et un curriculum vitae doivent être un ensemble assorti, avec une organisation et une cohérence.”

Choisissez des polices faciles à lire, ajoute Aylward. «Vous voulez personnaliser le curriculum vitae et la lettre de motivation, mais les polices amusantes peuvent être difficiles à lire et paraître peu professionnelles», dit-elle.

2. Utilisez le nom du responsable du recrutement

Au lieu d’utiliser «À qui cela peut concerner», établissez une connexion directe en utilisant le nom du responsable du recrutement, explique Aylward. «Cela peut être un défi de nos jours car une bonne partie des emplois sont affichés sur des sites qui ne mentionnent pas le nom de la personne qui embauche», admet-elle. “Mais ne pas aller plus loin pour trouver et mentionner le nom d’une personne est une chose qui manque aux gens.”

Consultez LinkedIn pour essayer de trouver le nom du responsable du recrutement, explique Merryn Roberts-Huntley, propriétaire de Fabriqué pour la location, une entreprise de coaching de carrière basée à Portland. «Idéalement, cela devrait être adressé à la personne réelle qui embauche pour le poste», dit-elle. “Si vous ne trouvez pas le nom du responsable du recrutement en toute confiance, adressez la lettre d’accompagnement à” Cher responsable du recrutement “.

3. Connectez-vous à l’entreprise

Trouvez et établissez un lien avec ce que fait l’entreprise, explique Aylward. Si vous avez été référé par un membre de votre réseau, mentionnez-le immédiatement. Sinon, faites des recherches sur l’entreprise et trouvez quelque chose auquel vous connecter.

«Le fait de dire immédiatement ce qui vous a amené à l’entreprise vous a aidé à créer un lien avec le responsable du recrutement», explique-t-elle. “Effectuez une recherche Google, visitez la page carrière d’une entreprise ou récupérez des Forbes ou des agences de presse qui donnent un aperçu du genre de choses qu’une entreprise fait et dont on parle. »

4. Expliquez pourquoi vous êtes un bon partenaire

Le but de votre lettre de motivation est de faire lire la personne au-delà de la première phrase, explique Roberts-Huntley. Parlez rapidement de la position et de votre ajustement.

«La majeure partie de la lettre d’accompagnement, qui dans son intégralité devrait être d’environ une demi-page, devrait concerner vos compétences et tous les résultats que vous pouvez partager qui pourraient vous aider à vendre le poste», dit-elle.

“Mettez en évidence vos plus grandes réalisations qui correspondent à ce rôle”, explique Aylward. «Examinez de près les mots clés ou le jargon de l’emploi. Votre lettre de motivation doit être adaptée à l’emploi et non pas une répétition et un copier-coller de votre CV. »

5. N’oubliez pas une clôture solide

Fermez la lettre réitérant votre intérêt pour le poste, dit Roberts-Huntley.

«Dites quelque chose comme:« J’espère avoir l’occasion d’avoir un impact positif sur votre entreprise et votre équipe », suggère-t-elle. “Ajustez-le pour donner un sens à la position, mais créez une déclaration positive sur ce que vous ferez ou apportez à la position si vous en avez l’occasion.”

Une chose à laisser de côté

Évitez d’utiliser des clichés, explique Aylward. «Par exemple, tout le monde dit:« Je suis très excitée de voir votre offre d’emploi », dit-elle. «Votre lettre doit refléter votre personnalité sans être exagérée. Soyez créatif avec votre langue, mais ne donnez pas l’impression que vous avez parcouru un thésaurus. “

Évitez également les clichés dans vos exemples. «Tout le monde dit qu’ils sont un travailleur acharné ou un résolveur de problèmes créatif», explique Aylward. “Au lieu de cela, vous pourriez dire:” J’ai résolu ce problème particulier lorsque je travaillais dans cette entreprise et j’ai pu réduire de 90% leurs factures ouvertes de fin de mois. “Utilisez des statistiques et des exemples spécifiques au lieu de clichés.”

Bien que vous souhaitiez inclure ces cinq éléments, gardez votre lettre de motivation courte et précise. «La lettre doit faire une page», explique Aylward. «Les recruteurs examinent 200 à 300 candidatures pour chaque poste. Donnez-leur rapidement toutes les informations dont vous avez besoin et vous vous démarquerez. »

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Share this post

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on print
Share on email

Articles similaires

Autres Articles