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Cinq façons de savoir si quelqu’un est plus intelligent que vous (et pourquoi vous devez le savoir)


Selon une histoire bien connue, Amos Tversky, le lauréat du prix Nobel israélien qui a été le pionnier de l’étude scientifique de l’économie comportementale, était si incroyablement intelligent qu’il a inspiré ses collègues universitaires à créer un test d’intelligence basé sur lui. Quel a été le test? Simple: plus tôt vous réalisez que Tversky est plus intelligent que vous, plus vous êtes intelligent. En fait, le test ne serait simple que pour ceux qui étaient assez intelligents pour comprendre à quel point Tversky était intelligent et plutôt difficile pour tout le monde. Un de caractéristiques fondamentales La compétence est la capacité de reconnaître non seulement son incompétence, mais aussi la compétence des autres.

L’intelligence humaine est comme la hauteur. Certaines personnes en ont plus que d’autres. Cependant, les variations de l’intelligence sont beaucoup plus difficiles à détecter que les variations de hauteur. La raison principale en est que, contrairement à la hauteur, l’intelligence n’est pas toujours correctement compris. Certains le voient comme des compétences humaines, d’autres comme un succès dans la vie ou comme un livre intelligent. Cela explique la plupart des différends quant à savoir si une personne est plus intelligente qu’une autre. Les gens font souvent référence à différents attributs.

Une deuxième raison est que peu importe la façon dont quelqu’un définit l’intelligence, le mot lui-même est chargé socialement et émotionnellement. Personne ne veut qu’on lui dise qu’il n’est pas aussi intelligent que quelqu’un d’autre. C’est pourquoi les gens ont toujours résisté aux tentatives scientifiques de mesurer l’intelligence, en particulier lorsqu’ils n’obtiennent pas un score élevé aux tests standardisés. Nous sommes assez défensif sur la possibilité que nous ne soyons pas aussi intelligents que les autres, nous sommes donc heureux de déformer la réalité en notre faveur pour nous faire paraître intelligents, même juste pour nous-mêmes. Lorsque nous nous comparons aux autres, nous avons tendance à rechercher des informations qui discréditent leur intelligence et élèvent la nôtre. Moins nous sommes intelligents, plus cela est courant.

Peu importe si nous voulons l’admettre, les études scientifiques montrent que nous sommes profondément intéressés à savoir à quel point nous sommes intelligents par rapport aux autres. L’un des principaux critères d’auto-adéquation pour les relations amoureuses—ainsi que la hauteur—est IQ. Non pas que les gens se donnent un test de QI avant de décider de les marier (ou de déclarer leurs scores de QI sur Tinder), mais ils sont toujours en mesure de mesure leur alignement intellectuel avec un partenaire potentiel basé sur des choses comme l’éducation, les intérêts, la vitesse de raisonnement et le sens de l’humour.

Des études montrent que nous sommes également très rapides pour évaluer l’intelligence des autres. Malheureusement, de telles évaluations sont rarement exactes car elles sont davantage influencées par des préjugés égoïstes que par un désir de savoir à quel point les gens sont vraiment intelligents. Cela est particulièrement vrai lorsque d’autres sont plus intelligents que nous, ce qui explique la complexité du test d’intelligence Tversky.

Pourtant, il y a des avantages évidents à savoir à quel point nous sommes intelligents par rapport aux autres. Nous devons tous déterminer à quel point nos collègues de travail, nos employés ou nos patrons sont intelligents pour travailler plus efficacement et faire de meilleurs choix de carrière.

Alors, comment pouvez-vous mieux évaluer l’intelligence des gens et quels sont les signes que quelqu’un peut être plus intelligent que vous (même si vous ne l’aimez pas)? Voici cinq façons dont la science peut aider.

Connaître le sens de l’intelligence

À son essence, intelligence fait référence à la capacité d’apprendre ainsi qu’à la vitesse et à la précision pour traiter à la fois des problèmes bien définis et des concepts abstraits. C’est une mesure de la puissance mentale de quelqu’un ou de sa capacité de raisonnement.

Bien que cela puisse sembler assez geek, l’intelligence est extraordinairement pratique, influençant tous les domaines de la vie. Les personnes ayant une intelligence supérieure ont tendance à faire mieux, pas seulement école et université mais aussi au travail. Ils sont aussi plus sain et vivre plus longtemps, et ils ont tendance à se comporter plus ouvert d’esprit et des moyens rationnels. Bien sûr, il y a toujours des exceptions, mais les tendances générales ont été reproduites de manière plus cohérente que la plupart des résultats des sciences sociales.

Focus sur les signes clés

Les gens trouvent-ils rapidement la réponse aux problèmes difficiles? Ou au moins plus vite que vous? Détectent-ils les modèles plus rapidement que les autres? Formulent-ils des principes logiques qui mettent de l’ordre dans le chaos apparent? Apprenent-ils vite?

Ce sont les principaux indicateurs que quelqu’un est intelligent, peut-être même plus intelligent que vous. Utilisez-vous simplement comme référence et comparez la capacité de l’autre personne à exécuter ces tâches mentales et d’autres plus rapidement ou plus lentement que vous.

Ignorer les signes non pertinents

Quelqu’un qui est travailleur, bien connecté, émotionnellement stable, charismatique, intrépide, courageux, extraverti et socialement populaire peut ne pas avoir une intelligence élevée. Ces attributs tendent à faire avancer la carrière des gens, mais ils ne doivent pas être considérés comme des signes de leur intelligence. Et le plus grand leurre est la confiance.

Comme je l’illustre dans mon dernier livre, c’est une des raisons pour lesquelles tant d’hommes incompétents deviennent des leaders. Les hommes ne sont pas nécessairement plus intelligents que les femmes, mais nous confondons leur confiance et leur compétence. Nous sommes trompés par des gens – généralement des hommes – qui ont réussi à se faire croire qu’ils sont plus intelligents qu’ils ne le sont réellement. Il y a, en effet, une triste vérité à truquer jusqu’à ce que vous le fassiez. Mais toute société est mieux lotie si les personnes qui réussissent sont véritablement intelligentes plutôt que capables de truquer.

Comprendre qu’il y a d’autres raisons de réussir

Même si le monde était vraiment méritocratique, cela signifierait quand même que les gens réussiraient pour des raisons autres que leur intelligence. Le travail acharné, la créativité et les compétences sociales sont quelques-unes des façons dont les gens progressent. Bien sûr, le monde n’est pas aussi méritocratique qu’il devrait l’être, c’est pourquoi de nombreuses personnes intelligentes réussissent moins bien qu’elles ne devraient l’être. Le succès vient souvent à ceux qui ont un talent limité, en particulier lorsqu’ils ont la capacité de simuler leur talent.

Obtenez les commentaires des autres

La réputation est importante, surtout lorsqu’elle découle de la sagesse des foules. Bien que votre propre vision de l’intelligence de la vôtre et des autres puisse être subjective, inexacte et biaisée, l’agrégation des vues de différents observateurs produira généralement un profil plus précis de l’intelligence d’une personne. Cela ne veut pas dire que vous ne pouvez pas tromper tous les gens de temps en temps, mais le plus souvent, les gens auront tendance à avoir la réputation qu’ils méritent.

Reconnaître les limites de votre propre intelligence, ainsi que celles des autres, peut être un avantage stratégique tout au long de votre carrière. Il vous suffit de prendre le temps de l’évaluer (avec précision).

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