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Comment décrocher un emploi pour lequel vous n’êtes pas qualifié


Laszlo Bock dit qu’il n’était pas qualifié pour être responsable des opérations humaines lorsque Google l’a embauché pour le poste en 2006.

«J’avais 33 ans, avec trois ans d’expérience en RH et je n’avais jamais travaillé dans l’industrie technologique», explique Bock. «Il y avait beaucoup de signaux suggérant qu’ils n’auraient pas dû m’engager.»

Bock a même écrit un mémo de trois pages décrivant pourquoi il refusait un emploi avec ce qu’il considérait comme une entreprise “encore assez jeune et non prouvée” mais a finalement décidé de ne pas l’envoyer. Au lieu de cela, il a accepté le poste.

Au cours de la décennie qui a suivi, Bock deviendrait l’architecte des pratiques innovantes de Google en matière de ressources humaines, qui ont été reproduites dans l’industrie technologique et au-delà. Au cours de son séjour chez Google, l’entreprise a reçu plus de 100 récompenses individuelles «meilleur employeur» et, en 2010, Bock a été nommé «directeur des ressources humaines de l’année» par Magazine des ressources humaines.

«Les exigences des postes affichés sont beaucoup moins importantes qu’elles ne l’étaient auparavant, et les entreprises font bien plus d’exceptions aux exigences affichées qu’auparavant», ajoute Bock, qui a écrit plusieurs livres à succès sur son approche des ressources humaines et fondé Humu Inc.—Une startup qui vise à améliorer l’expérience des employés — depuis son départ de Google en 2016. (Il est également Force 5 donateur.)

Les employeurs ont peut-être pris une fois au sérieux les exigences minimales qu’ils ont énumérées, mais maintenant 84% des entreprises sont prêtes à embaucher et à former un candidat qui n’a pas les compétences requises, selon une récente étude. étude par Robert Half. L’étude a également révélé que 42% des candidats à une offre d’emploi donnée ne répondent pas aux exigences de compétences, mais 62% des employés se sont vu proposer un poste pour lequel ils n’étaient pas qualifiés.

«Sur la base de la recherche et de l’étude, vous devez postuler même si vous vous sentez sous-qualifié», explique Paul McDonald, cadre supérieur chez Robert Half. “Les entreprises ont du mal à trouver des personnes qualifiées qui répondent à 100% de la description de poste, donc elles embauchent des personnes qui répondent à une partie.”

Alors que les entreprises sont plus ouvertes aux candidats sous-qualifiés, il existe plusieurs façons pour ceux qui ne satisfont pas pleinement aux exigences d’améliorer leurs chances.

Appliquer, appliquer, puis appliquer à nouveau

Bock et McDonald estiment qu’avec la facilité de soumettre une candidature en ligne, il n’y a aucune raison pour les candidats d’éviter de soumettre une candidature pour un emploi pour lequel ils ne se sentent pas qualifiés.

“Sur la base du sondage et de ce que nous voyons de Robert Half sur le marché, si vous remplissez une partie des qualifications, n’hésitez pas à postuler”, explique McDonald. “En tant que candidat, cela vaut vraiment la peine de prendre une photo à chaque fois, car cela ne vous coûte pas beaucoup”, ajoute Bock.

Ceux qui soumettent des candidatures sans recevoir de réponses peuvent se décourager au fil du temps, mais Bock estime qu’il n’y a aucune raison de cesser de postuler, même si vous ne recevez aucun commentaire. «Appliquer et réappliquer périodiquement», dit-il. “Peut-être une fois par mois, soumettez à nouveau votre curriculum vitae pour qu’il remonte au sommet de la pile.”

Mentionnez les marques pertinentes, pas seulement les mots clés

Il est souvent conseillé aux candidats de répéter les mots clés de description de poste dans leurs candidatures, mais Bock dit qu’ils doivent également veiller à mentionner les noms de marque clés, en particulier lorsqu’ils ne répondent pas à toutes les exigences.

«Lorsque les recruteurs au sein des entreprises examinent les curriculum vitae, ils recherchent souvent des personnes qui ont travaillé dans des entreprises spécifiques», dit-il. «Si, en tant que candidat, vous n’avez travaillé dans aucune de ces entreprises, vous devriez toujours trouver un moyen d’inscrire ces mots dans votre CV.»

Bock explique que les candidats peuvent inclure les principaux clients ou concurrents de l’employeur potentiel en décrivant tout travail qu’ils ont effectué avec eux à quelque titre que ce soit.

«Par exemple, s’ils sont un client de l’entreprise dans laquelle vous travaillez, ou si vous êtes consultant pour ces entreprises, ou si vous êtes allé à des événements avec ces entreprises», dit-il. “Cela fera apparaître votre curriculum vitae lorsqu’ils seront recherchés.”

Tirer parti des relations

L’une des meilleures façons de vous faire remarquer lorsque vous n’êtes pas qualifié est de faire une recommandation personnelle. Bock pense que les candidats doivent toujours rechercher des connexions au sein de leur réseau chaque fois qu’ils postulent pour un emploi. «Rien de mieux que d’essayer de trouver quelqu’un qui puisse vous dire un bon mot», dit-il. «À la fin de la journée, avoir un être humain qui peut mettre son pouce sur la balance peut vous faire remarquer.»

Appuyez-vous sur vos compétences générales

Les offres d’emploi ne sont plus suivies à la lettre grâce à l’accent mis de plus en plus sur la personnalité et la culture. Les candidats qui ne satisfont pas à toutes les exigences techniques peuvent plutôt convaincre les employeurs en démontrant certaines de leurs compétences les plus intangibles.

«Les candidats doivent présenter des arguments solides en mettant en évidence leurs résultats passés, leurs compétences transférables et leur volonté d’apprendre», explique McDonald. “C’est essentiel.”

Selon l’expert en carrière de Monster, Vicki Salemi, les candidats peuvent mettre en évidence leurs compétences générales en démontrant comment des rôles apparemment sans rapport leur ont donné une expérience pertinente.

“En fin de compte, ils peuvent vous enseigner un ensemble de compétences techniques, mais il est beaucoup plus difficile d’apprendre à quelqu’un à avoir une attitude positive ou à être un joueur d’équipe”, dit-elle. “Ces aspects sont très importants, donc en tant que demandeur d’emploi, vous pouvez souligner pourquoi vous êtes le bon candidat pour l’entreprise.”

Ne mens pas

Lorsqu’il s’agit de postuler à des emplois au-delà de votre niveau de qualification, Salemi pense qu’il est très important d’être honnête au sujet des compétences que vous avez et de celles que vous n’avez pas.

«Si la description de poste indique qu’ils ont besoin d’une personne ayant cinq ans d’expérience et que vous n’en avez pas cinq, ne dites pas que vous en avez cinq», dit-elle, ajoutant que les candidats devraient plutôt mettre l’accent sur les qualifications qu’ils remplissent. “Disons qu’il y a cinq choses principales qu’ils recherchent, et vous n’en avez que trois — mettez l’accent sur les trois sans souligner que vous n’avez pas les deux.”

Soyez confiant

Si les candidats ne postulaient jamais pour des emplois pour lesquels ils n’étaient pas complètement qualifiés, personne ne pourrait faire avancer sa carrière sans une promotion directe de son employeur actuel, explique Salemi. Elle explique qu’aujourd’hui, la plupart des avancements professionnels se produisent lorsqu’un candidat est embauché pour un poste avancé qu’il n’a jamais occupé auparavant, et les candidats ne devraient pas considérer cela comme une impossibilité.

«L’intérêt de chercher un emploi consiste à atteindre et à sortir de votre zone de confort, à faire avancer votre carrière et à opter pour quelque chose qui vous met un peu mal à l’aise – et à trouver un moyen de vous développer et d’y réussir», dit-elle.

Bock ajoute que beaucoup trop de candidats évitent de postuler à des emplois pour lesquels ils se sentent non qualifiés lorsqu’ils auraient pu faire un bon candidat.

«Croyez simplement en vous-même, car la plupart des personnes qui finissent par trouver un emploi ne sont pas réellement pleinement qualifiées», dit-il. “Vous devez continuer à pousser et à vous battre. N’abandonnez pas et ne vous découragez pas; c’est juste un jeu de chiffres. “

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