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Comment (et pourquoi) vous devriez vous faire une revue de fin d’année


Des entreprises comme Adobe et GE se débarrassent des évaluations de performances de fin d’année, fournissant plutôt des commentaires fréquents pour stimuler l’engagement et la productivité. Cependant, prendre le temps d’examiner la dernière année entière dans son intégralité est toujours un exercice précieux – et c’est un exercice que vous pouvez et devez faire par vous-même.

“Si nous ne regardons pas en arrière, comment allons-nous de l’avant?” demande l’entraîneur d’impact Katie Sandler. «C’est la période de l’année où les gens regardent vers l’avant et décident quelles seront leurs résolutions. Qu’ils le réalisent ou non, la création de ces résolutions vient de l’inventaire de ce qu’ils ont fait. À l’approche de 2020, il est important de commencer par regarder en arrière. »

Faire l’inventaire

Un examen de fin d’année autogéré peut être effectué de différentes manières, explique Sandler. Vous pouvez décomposer votre année en trimestres, revoir les objectifs passés ou revoir les principaux domaines de votre vie, tels que la carrière, les finances, la santé, le développement personnel et les relations.

Une fois que vous avez décomposé l’année, Sandler vous suggère de vous poser cinq questions principales:

  1. Quels étaient trois à quatre hauts et trois à quatre bas? C’est là que vous commencez à faire l’inventaire et à renforcer la sensibilisation, dit-elle.
  2. Qu’est-ce qui vous a permis ou motivé d’atteindre ces sommets et comment avez-vous réussi à franchir les creux?
  3. Qu’est-ce qui a fonctionné et n’a pas fonctionné? En d’autres termes, que devez-vous faire plus ou moins?
  4. Qu’est-ce qui vous a le plus stressé et comment mieux y naviguer?
  5. Et, plus important encore, pour quoi avez-vous été le plus reconnaissant en 2019 et comment pouvez-vous intégrer cela jusqu’en 2020?

Les réponses à ces questions vous aideront à fixer des objectifs pour l’année à venir. Assurez-vous que votre plan d’action a un moyen de mesurer vos progrès, dit Sandler. «Fixez-vous des objectifs intelligents», dit-elle. «Et laisse de la place à l’inconnu. C’est bien de passer à 2020 sans connaître la réponse à tout. “

Célébrez les réalisations

Une erreur que les gens font en examinant l’année se concentre uniquement sur ce qu’ils veulent améliorer au lieu de célébrer également leurs réalisations, explique Laura Juarez, auteure de Allumez votre impact: un guide pratique pour concrétiser votre potentiel.

«Cela draine notre énergie pour nous concentrer sur les endroits où nous avons déraillé et essayer de corriger la trajectoire, nous mettant dans un état mental de doute compromis et de peur de l’échec», dit-elle. «Et cela suppose qu’il s’agit de résultat par rapport à impact.»

Passez en revue les nouvelles compétences que vous avez acquises, explique le Dr Greg Barnett, vice-président senior des sciences au Indice prédictif, une plateforme d’optimisation des talents. «Souvent, les gens ne réalisent pas combien ils apprennent au cours d’une année donnée», dit-il. «Ils continuent de passer d’un projet à l’autre et prennent rarement le temps de réfléchir. Donc, en faisant cela, cela aide une personne à réfléchir à toutes les expériences qu’elle a vécues et où elle est devenue plus forte. »

Une fois que vous les avez identifiés, redoublez sur les compétences que vous avez acquises l’année précédente, dit Barnett. “Assurez-vous de vous donner la chance de continuer à pratiquer cette compétence ou de rechercher des opportunités qui vous permettent d’apprendre, de grandir et d’exceller dans cette compétence.”

La plupart des gens accomplissent bien plus qu’ils ne le pensent, et mettre du papier sur le papier peut être vraiment révélateur, dit Maureen Considine Gharrity, coach de vie, affaires et santé certifié.

«Tant de gens résistent à célébrer les réalisations», dit-elle. «Comme si vous n’y étiez pas autorisé, surtout si cela implique quelque chose qui n’est pas complètement achevé. Cette vision de soi et de ses réalisations peut conduire à une spirale négative, que vous n’accomplissez jamais rien, [and] pensées de ne pas être assez bon. “

Utiliser votre avis pour faire avancer votre carrière

Maintenant que vous avez exploité une source de motivation personnelle, utilisez votre bilan de fin d’année pour progresser dans votre carrière, explique Laura Handrick, carrières senior et analyste en milieu de travail pour le site carrière FitSmallBusiness.com.

«Gardez une trace de toutes les bonnes choses que vous faites tout au long de l’année», dit-elle. “Ensuite, à la fin du trimestre ou de la fin de l’année, vous aurez une multitude d’exemples à porter à l’attention de votre responsable concernant les choses que vous avez accomplies, [including] projets et initiatives qu’elle a peut-être oubliés. »

Handrick suggère d’utiliser des chiffres en plus des mots. «Les entreprises sont en affaires pour faire des profits», dit-elle. “C’est la ligne de fond avec laquelle vous devez commencer lorsque vous souhaitez obtenir des crédits pour vos réalisations. Donc, lorsque vous documentez ce que vous faites, assurez-vous d’inclure une note sur la façon dont cela a fait une différence pour le résultat net. “

Lorsque vous vous enregistrez avec votre responsable, n’ayez pas peur de partager vos réalisations, explique Handrick. «Soyez votre propre défenseur de la performance», dit-elle.

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