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Comment évoquer votre activisme dans une interview


Souvent, quand on nous donne des conseils sur la façon de bien performer dans une interview, on nous rappelle l’importance de transmettre notre passion. Ce n’est pas difficile pour les gens qui aiment vraiment ce qu’ils font, car lorsque vous ressentez fortement quelque chose, il est difficile de le cacher. Les coachs de carrière pourraient vous encourager à parler d’un projet que vous avez mené qui était particulièrement significatif pour vous, ou à parler de la façon dont votre passe-temps a fait de vous un meilleur joueur d’équipe.

Pour cette raison, parler de votre activisme dans une interview peut être très efficace. L’expérience de l’organisation pour améliorer votre communauté témoigne de votre caractère et de votre diligence. L’astuce consiste à présenter votre expérience de la bonne manière. Nous avons demandé à plusieurs experts de partager leurs meilleurs conseils sur la façon dont vous pouvez (et devriez) discuter de votre activisme:

Parlez de la vie au-delà du travail

Mark Perlmutter, activiste de longue date du bien-être animal et PDG et fondateur du service d’abonnement aux repas végétaliens VegReady, dit qu’il a été témoin de la façon dont l’activisme peut se manifester différemment, selon la façon dont une personne interrogée positionne son point de vue.

Vous pouvez partager votre soutien à quelque chose, sans dénigrer d’autres croyances qui ne correspondent pas à votre doctrine personnelle. Son entreprise est un milieu de travail axé sur l’activisme et ils recherchent activement ceux qui participent à des causes importantes pour eux. Pourtant, dit-il, “j’ai vu des militants fanatiques repousser leurs collègues modérés”.

Dites que vous êtes végétalien et que vous vous sentez passionné de montrer aux autres la valeur de réduire leur utilisation de produits d’origine animale. C’est bien d’être fier et de décrire cette qualité, mais si vous mentionnez que vous refusez de mettre votre déjeuner dans un réfrigérateur avec de la viande, cela pourrait être considéré comme trop extrême. «J’ai également vu des militants engagés qui montrent qu’ils comprennent que nous faisons tous de notre mieux en ce moment et qu’ils suscitent un respect immédiat», dit-il.

L’un des moyens les plus simples et les plus efficaces d’intégrer parfaitement vos efforts consiste à discuter de la vie au-delà du travail. Il n’est pas hors de propos d’expliquer le type de causes qui vous passionnent lorsque des employeurs potentiels vous posent des questions sur vos intérêts ou vos passe-temps. Perlmutter dit que cela illustre qui vous êtes en tant que personne et comment vous pouvez vous adapter à la culture d’entreprise.

Laissez briller votre empathie

Pour la plupart des gens, l’activisme est un travail non rémunéré motivé par la passion. Vous vous souciez tellement d’une injustice que vous êtes prêt à consacrer votre énergie et votre temps (et parfois votre argent) à faire une différence. À la base, le bénévolat témoigne de l’empathie, et c’est une qualité attrayante pour la plupart des employeurs, explique Elisa Camahort Page, auteure de Feuille de route pour les révolutionnaires: résistance, activisme et plaidoyer pour tous. «Le bénévolat indique que vous pensez au plus grand bien, à la vue d’ensemble, et que vous êtes un joueur d’équipe», dit-elle. “Tout gestionnaire préférerait un employé qui se soucie vraiment de quelqu’un qui est apathique.”

Soyez confiant

Avant Shirley Jefferson était le doyen associé pour les affaires étudiantes et la diversité à Vermont Law School, elle était dans les tranchées luttant pour les droits civils. Elle a grandi à Selma et a marché avec le Dr Martin Luther King Jr. dans sa ville natale en 1965. En plus d’être ferme dans vos convictions, Jefferson encourage les candidats à avoir confiance dans leurs réponses aux questions d’entrevue.

Bien que démontrer votre activisme dans une interview puisse être délicat, plus vous tenez la tête haute et plus vous expliquez pourquoi vous êtes actif dans votre cause, meilleur est le message que vous envoyez à un employeur potentiel. Expliquez vos points de vue et pourquoi ils comptent pour vous, et partagez votre histoire en travaillant sur des causes spécifiques et en quoi cela a façonné votre vie et votre carrière de manière significative.

Vous voulez vous amener entièrement au bureau. «Assurez-vous de faire savoir à l’employeur potentiel qui vous êtes», explique Jefferson. “[You might say] “Si vous voulez vraiment que j’occupe ce poste, je veux que vous sachiez que je suis quelqu’un de franc-parler et que je proposerai mes opinions, et nous ne serons peut-être pas toujours d’accord.”

Parlez de vos compétences pertinentes

Il y a beaucoup de compétences dures et souples qui entrent en jeu avec l’activisme. Si vous participez à une campagne, il est possible que vous sautiez fréquemment au téléphone avec des inconnus. Si vous organisez un gala pour combattre la faim dans votre ville, vous savez ce que c’est que de jongler avec de nombreux clients et contrats.

Bien qu’il ne s’agisse pas techniquement d’une «expérience de travail», Camahort Page encourage les personnes interrogées à parler des compétences pertinentes. “Examinez votre activisme à la lumière des fonctions que vous remplissez et de la façon dont celles-ci peuvent être traduites dans n’importe quel emploi, même si la cause n’est pas alignée avec votre employeur potentiel à première vue.”

Montrez votre leadership

Lorsque vous êtes activiste, vous dirigez une mission. Même si vous n’êtes pas le fondateur ou le président d’une organisation ou d’un mouvement, votre choix de vous impliquer signifie que vous êtes proactif, explique le militant Jovian Zayne, qui est le fondateur de La Journée internationale du but.

«En mettant en évidence vos exemples d’activisme au travail et en dehors du travail, vous montrez diverses compétences en leadership qui comptent pour de nombreux employeurs. C’est juste votre travail de décrire votre expérience en tant que telle », dit-elle. Une façon d’encadrer votre participation pourrait être: “En tant que leader du premier groupe de ressources pour les employés LGBTQIA de la société X, j’ai pu nous aider à recruter et à conserver un personnel plus diversifié de 30%.” C’est tangible, impressionnant et cela fait également passer vos valeurs.

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