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Comment identifier les compétences qui vous dynamisent


Y a-t-il quelque chose dans lequel vous n’êtes pas particulièrement bon, mais qui vous donne de l’énergie lorsque vous le faites?

Nous appelons ces compétences des «trésors cachés» et les réponses que nous avons reçues de jeunes leaders concernent des choses en dehors du travail comme jouer au football, écrire de la poésie ou jouer de la guitare. Il n’y a rien de mal à ces réponses, mais ce qui est cohérent, c’est qu’elles ont tendance à négliger les compétences liées à leur travail. C’est compréhensible – si vous n’êtes pas bon dans quelque chose, vous n’allez probablement pas le faire au travail parce que vous ne voulez pas avoir l’air incompétent ou être gêné.

Ou, leur travail ne les oblige pas à utiliser une compétence particulière qui leur donne de l’énergie. Quelqu’un peut utiliser la réflexion stratégique souvent comme un joueur d’échecs accompli, mais on ne lui demande pas de penser stratégiquement au travail. En conséquence, ils ne peuvent pas appliquer cette compétence dans un nouveau contexte.

Lorsque nous ignorons ces trésors cachés, nous nous privons de l’énergie qui peut nous aider à faire face aux moments difficiles de notre vie. Contrairement aux dons ardus – ces compétences dans lesquelles nous excellons mais qui nous drainent – vous voulez identifier ces compétences afin de pouvoir les pratiquer plus souvent.

À quoi ressemblent les trésors cachés

S’il n’y a rien de mal à tirer de l’énergie du football, de la poésie ou de jouer de la guitare, je veux concentrer notre attention sur les compétences liées au lieu de travail. Pour ce faire, j’ai besoin que vous élargissiez la portée de votre réflexion au-delà de votre description de poste actuelle. Comme nous l’avons vu, vous pourriez être intéressé par des compétences que vous avez peur de pratiquer au travail ou qui ne vous correspondent pas.

La créativité est un excellent exemple. Trouver de nouvelles façons d’accomplir une tâche ou de résoudre un problème est une compétence précieuse, mais si vous cochez simplement les cases au travail, vous ne pourrez pas vous exercer.

L’entrepreneuriat est une compétence qui fait appel à de nombreux jeunes leaders. Ils ont des idées pour leur propre entreprise, mais l’idée de créer une entreprise aussi grande que celle dans laquelle ils travaillent actuellement est totalement écrasante. La petite étape consistant à saisir une opportunité pour construire quelque chose de nouveau dans leur emploi actuel ne s’inscrit même pas chez eux, donc ce trésor reste caché.

L’humour est une compétence qu’un jeune leader pensait ne pas appartenir au travail. En commençant à négocier, elle a réalisé que l’humour peut, au bon moment, briser la glace lors de négociations tendues, même si elle n’était pas aussi drôle que son comédien stand-up préféré.

L’ingéniosité signifie la mobilisation des ressources d’une manière non conventionnelle ou créative. Si vous n’obtenez pas le budget ou l’équipe que vous voulez, pouvez-vous essayer de rassembler les choses pour continuer à faire le travail? Si l’idée de faire cela vous fait vibrer, l’ingéniosité pourrait être l’un de vos trésors cachés.

L’organisation, la stratégie et l’écriture sont d’autres exemples de compétences qui peuvent vous donner de l’énergie, même si vous n’êtes pas doué pour le moment. Si une compétence bouillonne dans votre esprit en ce moment et que vous vous y sentez résistante, gardez à l’esprit que les compétences nécessitent deux choses: la rétroaction et la pratique.

Oui, vous n’êtes peut-être pas doué pour une compétence maintenant, mais ce n’est pas entièrement dû à votre capacité innée. À moins que vous ne soyez un prodige du violon, vous allez être mauvais à jouer du violon la première fois que vous l’essayerez. Mais plus vous pratiquez cette compétence (surtout si elle vous donne de l’énergie), mieux vous deviendrez violoniste. Cela semble évident, mais étant donné l’hésitation qui existe autour de la recherche et de la culture de trésors cachés dans un contexte de travail, il est important de rappeler aux professionnels qu’il faut du temps pour développer ces nouvelles compétences énergisantes.

Pourquoi les trésors cachés méritent d’être explorés

Bien sûr, ce serait bien de faire des choses qui vous fournissent de l’énergie, mais qu’allez-vous retirer d’autre de l’acquisition de nouvelles compétences?

Pour commencer, vous découvrirez votre aptitude à apprendre quelque chose de nouveau. Lorsque vous passez d’un niveau inférieur à la moyenne ou moyen à quelque chose d’exceptionnel, cela vous donne un énorme regain de confiance. Vous n’avez pas à continuer de compter sur vos compétences actuelles, car vous savez maintenant que vous êtes capable de devenir adepte de quelque chose de difficile.

Lorsque cela se produit, vous avez découvert un nouveau talent et les talents sont précieux sur le lieu de travail. Tous les trésors cachés ne seront pas un talent – car recevoir de l’énergie n’est pas lié à 100% à notre performance de cette compétence, mais la possibilité de découvrir un nouveau talent est très réelle.

Développer des compétences qui révèlent des talents peut vous aider à faire avancer votre carrière. Si vous commencez à enseigner des ateliers, à rédiger du contenu qui améliore vos efforts de marketing ou votre communication interne, ou à prendre un risque entrepreneurial pour développer des projets qui profitent à l’ensemble de l’entreprise, vous gagnerez en visibilité et deviendrez un élément plus précieux de votre organisation.

Lorsque vous faites de la recherche de trésors cachés un effort de groupe, cela peut être source d’inspiration pour toute votre équipe. L’un des principaux obstacles que j’ai vus dans le développement de nouvelles compétences au travail est la peur. Les gens ont peur de paraître incompétents ou d’être embarrassés. Mais si vous avez demandé à chaque membre de votre département quel trésor caché ils aimeraient cultiver pour se sentir plus énergique, soudain, cette peur s’estompe.

Enfin, les trésors cachés aident à équilibrer vos dons ardus et vos faiblesses. Par exemple, si vous savez que faire des calculs pendant deux jours consécutifs au travail va vous faire perdre de l’énergie, faire quelque chose d’énergie après avoir terminé est un excellent moyen de compenser cette activité drainante (mais nécessaire). En fait, il suffit d’anticiper cette récompense pour vous donner de l’énergie pendant que vous travaillez. Voici comment découvrir vos trésors cachés.

Suivez votre curiosité

Si vous vous amusez à regarder un collègue enseigner, vous pourriez être attiré par l’enseignement. Si vous aimez lire des histoires sur Elon Musk et la vie des fondateurs de startups, cela pourrait faire allusion à des compétences entrepreneuriales inexplorées. Vous n’avez peut-être jamais eu l’expérience, le coaching et le feedback nécessaires pour développer ces compétences. Votre première réaction pourrait être, “Ce n’est pas pour moi.” Si tel est le cas, mais que la même activité éveille toujours votre curiosité, c’est un bon signe que vous avez trouvé un trésor caché.

Tirez parti de vos hobbies

Si vous aimez organiser des réunions de famille et réfléchir à la logistique de ces événements, vous pourriez peut-être appliquer cette compétence dans un contexte de travail. Vous ne l’avez peut-être pas fait parce que votre famille n’a pas le même niveau de normes que votre employeur. Néanmoins, vous pouvez organiser quelque chose de petit au travail et voir comment ça se passe. L’expérience s’est-elle bien passée et vous a-t-elle réellement donné de l’énergie? Si la réponse est oui à ces deux questions, vous venez de découvrir un trésor caché.

Regardez vos intérêts antérieurs

Pensez à votre retour à l’école. Y a-t-il eu une compétence qui vous a découragée de poursuivre une carrière, ou quelque chose que vous avez réellement pratiqué, mais que vous n’aviez pas beaucoup de valeur à l’époque? L’écriture est un excellent exemple. De nombreux écrivains talentueux ont été informés par leurs parents qu’il n’y avait pas d’argent par écrit, alors ils ont décidé de renoncer à cet intérêt et de ne pas le poursuivre.

Ou peut-être que vous avez reçu des commentaires injustes qui ont découragé une compétence. Lorsqu’un jeune orateur en herbe se fait dire par ses camarades de classe: «Vous n’êtes tout simplement pas fait pour parler sur scène», ces mots peuvent être un puissant moyen de dissuasion, surtout à un moment plus impressionnable au début de leur vie.

Lâchez les commentaires durs ou les mots décourageants pendant un moment et concentrez-vous sur le présent. Cette compétence vous donne-t-elle de l’énergie? Cela vous excite-t-il? Si tel est le cas, cela ne signifie pas que vous devez quitter votre emploi pour commencer à perfectionner cette compétence. Cela signifie que vous pouvez ajouter une certaine excitation positive à votre travail en appliquant cette compétence – que ce soit l’enseignement, l’entrepreneuriat, l’écriture, etc. – d’une nouvelle manière.

Demander l’avis des autres

Trouvez un collègue en qui vous avez confiance et demandez-leur: «Selon vous, qu’est-ce qui me dynamise et quelles compétences pourriez-vous m’encourager à faire davantage?» La plupart du temps, ceux qui nous sont proches peuvent nous voir plus clairement que nous ne nous voyons. Ils pourraient vous dire: «Je sens que vous aimez prendre le point de vue de nos clients lorsque nous prenons des décisions, mais vous vous tenez là-bas. Pourriez-vous faire plus? »

Obtenir des commentaires des autres peut entraîner un moment d’ampoule pour vous. Vous ne vous êtes peut-être pas vu de cette façon, ou vous vous êtes retenu parce qu’une compétence comme le coaching des autres ne fait pas partie de votre description de poste officielle. Si tel est le cas, je vous invite à réfléchir à la façon dont vos trésors cachés pourraient non seulement vous donner plus d’énergie mais aussi vous aider à atteindre vos objectifs.

Soyez intentionnel avec vos trésors cachés

Si vous attendez l’occasion «parfaite» de venir au travail, ou quelqu’un d’autre pour vous inviter à le faire, vous pourriez attendre pour toujours. Pensez plutôt aux petites étapes que vous pouvez entreprendre aujourd’hui pour cultiver un trésor caché une fois que vous l’avez découvert.

Ne laissez pas la peur vous empêcher de faire ce que vous êtes déjà bon, surtout si cela ne vous donne pas d’énergie. C’est ainsi que vous vous épuisez avec des cadeaux ardus. Découvrez et développez vos trésors cachés. Au minimum, vous vous sentirez plus énergique. Ils peuvent même devenir de nouveaux atouts qui peuvent vous bénéficier, vous, vos équipes, vos clients et la société de manière surprenante.

Cet article a été adapté du livre Qu’est-ce que l’eau? Comment les jeunes leaders peuvent prospérer dans un monde incertain par Kayvan Kian, qui est également consultant en gestion au bureau d’Amsterdam de McKinsey.

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