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Comment les nouveaux diplômés peuvent s’adapter au marché du travail COVID-19


La promotion 2020 entre sur un marché du travail bouleversé par COVID-19. Les emplois de niveau débutant ne sont souvent pas adaptés au travail à domicile, et les employés déplacés avec plus d’expérience deviennent une concurrence inattendue. En conséquence, beaucoup ont dû repenser leur recherche d’emploi.

«La peur est l’un des meilleurs facteurs de motivation qui existe, et le chômage élevé est à l’origine de la peur», explique Tom Gimbel, PDG de la société de recrutement et de recrutement Réseau LaSalle. «Je pense que cela fonctionnera bien à la fin, mais pour l’instant ce sera un défi jusqu’à ce qu’il y ait un vaccin ou un traitement pour le coronavirus. Le paysage est différent pour les nouveaux demandeurs d’emploi. »

Les attentes et les étapes appropriées changent. Voici à quoi ressemble le marché du travail et comment les nouveaux diplômés peuvent se préparer:

les industries

Une étude sur le chantier Monstre ont constaté que les demandeurs d’emploi sont disposés à changer leur orientation des industries et des professions de première ligne. Beaucoup considèrent les soins de santé et la logistique comme des industries.

«Ajustez à la volée ou considérez un domaine essentiel en plus de celui que vous avez choisi, comme les travaux d’infrastructure, les transports et l’informatique», suggère Brian Martucci, rédacteur en chef des finances pour le site des finances personnelles. Crashers d’argent. “Pour améliorer vos chances de décrocher un poste, vous devrez examiner des opportunités que vous n’avez peut-être pas envisagées dans le passé.”

Rôles temporaires

En février, le réseau LaSalle a sondé 2020 diplômés des collèges et a constaté que 25% seraient prêts à jouer un rôle temporaire. En avril, ce nombre est passé à 89%. Bien que tous les nouveaux diplômés d’université n’aient pas à occuper un emploi temporaire, Gimbel dit que ceux qui le souhaitent pourraient y voir une chance de faire leurs preuves.

«Si vous êtes diplômé d’une école de haut niveau, cela pourrait sembler une grosse gifle. Cependant, cela uniformise les règles du jeu entre les collèges », dit-il. «Quelqu’un qui est allé dans ce qui est perçu comme une école inférieure peut avoir une opportunité avec une entreprise qui ne les embauche pas normalement. Les rôles temporaires sont l’un des meilleurs véhicules pour mettre le pied dans la porte. »

Horaire

Il est naturel de vouloir se lancer sur le terrain lorsque vous êtes prêt à commencer votre carrière, mais Gimbel recommande que les nouveaux diplômés de l’université restent en suspens jusqu’à la fin du mois de mai ou lorsque l’économie commence à rouvrir.

«Beaucoup d’entreprises ont des messages contradictoires», dit-il. «Les PDG veulent être prêts à embaucher, mais les départements des ressources humaines seront submergés par la réintégration et l’intégration des embauches existantes et par la réduction des effectifs. Les curriculum vitae des diplômés pourraient se perdre. »

Attendez-vous à ce que votre recherche prenne plus de temps. Un rapport de la plateforme de recrutement iCIMS a déclaré que la promotion de 2020 devrait s’appliquer à une moyenne de 10 emplois avant le coronavirus, et le nombre a maintenant plus que doublé.

Compensation

L’enquête du Réseau LaSalle d’avril a révélé que 92% accepteraient un salaire de départ inférieur à celui souhaité. Le rapport iCIMS a révélé que les diplômés de cette année s’attendent à gagner 48 781 $ pour leur premier emploi.

«Les demandeurs d’emploi devront peut-être se contenter de salaires qu’ils n’auraient pas envisagés auparavant», explique Martucci. “Et certaines offres ne seront pas proportionnelles au niveau de scolarité. Les diplômés des cycles supérieurs, par exemple, peuvent avoir obtenu le même emploi avec un diplôme de premier cycle. »

Il est injuste de faire une déclaration générale qui dit de se contenter d’un emploi partout où vous le pouvez, cependant, prévient Martucci. «Cela dépend de vos priorités», dit-il. «Tous les diplômés n’ont pas le luxe d’emménager avec leurs parents ou d’attendre que les choses se normalisent.»

Pendant que vous attendez

En attendant, établissez votre réseau. «Ciblez les anciens élèves et amis de deux ou trois ans de plus que vous qui travaillent déjà», explique Gimbel. «Regardez ensuite les amis de vos parents et les parents de vos amis. Examinez les sites d’emploi et les annonces et consultez les entreprises de recrutement. Ceci est votre première ligne d’entrée. “

Martucci recommande de tirer parti des groupes LinkedIn. “Nous voyons maintenant LinkedIn comme un réseau réciproque”, dit-il. «Avant, c’était un endroit pour mettre en place une version étendue de votre CV. Maintenant, vous pouvez faire des faveurs à d’autres personnes qui sont dans le même bateau en les aidant à se faire remarquer par des employeurs potentiels. »

N’ayez pas peur d’être auto-promotionnel et de poursuivre votre rayonnement, explique Martucci. “Vous obtiendrez votre nom là-bas”, dit-il. «Lorsque les employeurs sont enfin prêts à embaucher, votre nom peut être plus haut sur leur liste ou plus proche de vous. Assurez-vous que votre rayonnement se situe dans les limites d’un discours poli et professionnel. Cela peut être mieux que de rester assis et de se sentir paralysé. »

Cette récession peut ne pas ressembler aux récessions précédentes, et les perspectives d’emploi et les méthodes de recherche peuvent devoir continuer à évoluer, dit Martucci. “Nous n’avons pas de précédent dans ce domaine; il s’agit clairement de la première pandémie que nous ayons rencontrée », dit-il. «Les étudiants sortant du collège recherchent du travail avec des mesures de distanciation sociale en place. Vous devez être disposé à être flexible. “

Les défis du marché du travail COVID-19 pourraient même avoir des avantages à long terme pour les nouveaux diplômés, explique Gimbel. “Franchement, ça va être humiliant”, dit-il. “Nous avons traversé 10 ans de marché haussier et une excellente économie d’embauche depuis la bulle Internet. Chaque diplômé d’université est à deux degrés d’une startup qui est devenue publique. En conséquence, beaucoup pensent qu’ils devraient être plus proches du côté puissance. C’est le moment de recalibrer. C’est bien de commencer à un niveau d’entrée et de saisir les opportunités. “

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