Comment parler de combien d’argent vous gagnez

La transparence des salaires – ou la connaissance des salaires et des rémunérations dans une organisation ou une entreprise ou même publiquement – est souvent citée comme une solution à l’écart de rémunération entre les sexes. Alors que nous savons que les femmes, dans l’ensemble, sont sous-payées par rapport à leurs homologues masculins, la plupart des femmes ne savent pas sur une base individuelle si elles sont moins bien rémunérées que les hommes dans les mêmes rôles (ou dans des postes de niveau inférieur) et si oui, de combien.

À moins que tout le monde commence à parler de combien ils gagnent, nous ne le saurons jamais. Mais ce n’est pas une mince tâche.

Non seulement l’argent est encore tabou, mais la moitié de la population est culturellement dissuadée de parler d’argent parce que de leur sexe. Dans un Enquête 2019, InHerSight a constaté que 62% des femmes disent qu’elles seraient quelque peu mal à l’aise ou très mal à l’aise de demander à un collègue masculin de lui divulguer son salaire.

Cynthia Pong est coach de carrière et de négociation et ancien avocat. Elle aide les femmes de couleur à réaliser leur potentiel de carrière, et un grand obstacle à cette réalisation est l’écart de rémunération entre les sexes, qui affecte de manière disproportionnée la plupart des femmes de couleur. Pong croit au pouvoir de la transparence des salaires pour combler l’écart de rémunération entre les sexes.

Bien que la transparence des salaires puisse être puissante, il n’est pas facile d’avoir la conversation. Si les entreprises ne publient pas de statistiques sur les salaires, les employés doivent faciliter eux-mêmes la conversation. Mais comment demander à quelqu’un combien d’argent il gagne? Pong a des conseils pour naviguer dans cette conversation difficile.

Comprenez qu’un chiffre de salaire ne raconte pas toute l’histoire

Il y a toutes sortes de raisons – à la fois justifiées et non – que différentes personnes qui font le même travail gagnent des salaires différents. Des informations d’identification telles que plus d’expérience, des certifications ou des licences spécifiques, de meilleures performances et plus d’éducation sont autant de raisons non néfastes que les entreprises peuvent utiliser pour payer un employé plus qu’un autre, même si elles jouent le même rôle.

La parité salariale consiste à donner à chacun la même possibilité de gagner le même salaire. Pourtant, Pong souligne: «Vous découvrez que [a coworker] a suivi deux formations, ce qui est, en apparence, une des raisons pour lesquelles il est mieux payé pour faire le même travail que vous. Cependant, à moins que vous ayez également eu une chance juste et égale de suivre ces deux formations, je n’accepterais pas nécessairement cela comme un motif légitime pour qu’il soit payé plus. “

Commencez par votre propre recherche

Avant de demander à vos collègues quel est leur salaire, commencez par faire vos propres recherches.

Si vous avez des raisons de croire qu’un collègue gagne plus que vous dans le même rôle, consultez LinkedIn pour avoir une idée de leur éducation, de leurs titres de compétence, de leur expérience et de leurs réalisations. Recherchez des biographies en ligne et plus d’informations à leur sujet qui peuvent affecter le montant d’argent qu’ils gagnent.

Vous pouvez également commencer à rechercher des informations auprès de vos collègues. Pong suggère de dire quelque chose comme: «Il semble que Brian est vraiment bon X ou y. ” Laissez-les ensuite répondre et élaborer, tout en gardant le silence. La plupart des gens aiment parler et le silence les mettra mal à l’aise et donc plus susceptibles de parler.

Établir un rapport

Avant d’entrer dans la conversation sur l’argent, vérifiez votre intention. “Je ne suis pas sûr de pouvoir penser à une situation où il n’est pas approprié de parler de salaire, autant que je dirais qu’il y a une manière inappropriée de parler de salaire”, dit Pong. Si vous allez approcher un collègue pour parler de combien d’argent il gagne, avoir un rapport est utile. Aller dans le froid sera invasif.

Réservez un bon moment

La possibilité de parler de rémunération ne se présente pas toujours, vous devrez peut-être créer du temps et de l’espace. Vous pouvez demander à un collègue s’il a le temps de s’asseoir et de parler sans en divulguer la raison dès le départ.

Pong recommande cette approche car elle donne aux deux parties de la liberté dans la conversation: vous faites la demande, elles choisissent l’heure. «Choisissez ensemble un endroit qui ait du sens et qui soit sûr pour vous deux», dit-elle, «car il peut ou non être logique que vous abordiez ce sujet en milieu de travail.»

Lorsque vous vous asseyez pour parler à votre collègue, remerciez-le, puis expliquez pourquoi vous posez la question. «Je voulais vous poser des questions sur quelque chose qui m’inquiète depuis un certain temps», suggère Pong, «je soupçonne que je suis moins payé que les autres personnes dans notre position et je voulais le gérer par vous et vous demander conseil. Ils me paient X $. Est-ce aussi ce qu’ils vous paient? “

Ou vous pouvez demander: “Est-ce moins que ce qu’ils vous paient?” Pong recommande de le formuler de cette façon plutôt que de dire “Est-ce que c’est ce que vous êtes payé?” ou “C’est ce que vous faites?” car il semble moins que vous les mettiez sur place. «L’accent est mis sur ce que fait l’organisation, ce qui élimine tout blâme de la personne à qui vous parlez et sert à vous aligner avec la personne à qui vous parlez», dit-elle.

Que dire s’ils ne partagent pas

Certains collègues ne voudront pas parler de salaire, mais vous pourriez être surpris de voir à quel point vos collègues peuvent être ouverts. En 2019, InHerSight a constaté que 36% de femmes dire qu’un collègue masculin leur a dit combien il gagne.

S’ils ne veulent pas partager leurs informations de rémunération, vous pourriez dire: «Je comprends parfaitement. Personne n’aime parler d’argent. Je veux juste m’assurer que je ne profite pas de moi. “

Si vous ne pouvez pas parler de salaire à vos collègues, essayez de parler aux RH. Vous pourriez dire: «Je me demandais si nous pouvions parler des salaires des personnes à mon poste. Est-ce que tout le monde dans cette position est payé de la même manière que moi? »

Si les RH refusent de vous donner une idée de la nature de la rémunération dans l’entreprise ou si vous avez des raisons de croire qu’elles ne sont pas franches, demandez-leur ce qu’elles envisagent de faire pour combler l’écart de rémunération entre les sexes ou demandez ce que vous pouvez faire pour être rémunéré. ainsi que ceux qui font plus que vous.

N’oubliez pas de travailler en équipe

Il est possible de s’associer à vos collègues pour mieux comprendre les pratiques de rémunération de l’entreprise et de l’industrie. Cela vous donne également la possibilité de servir d’allié et de défendre les collègues qui ne sont peut-être pas à votre poste.

Commencez à avoir ces conversations avec vos collègues et demandez-leur de faire de même. Pong suggère d’aborder le sujet avec des collègues avec lesquels vous êtes proche en premier. «Demandez-leur simplement s’ils reçoivent quelque chose en fonction de ce que vous êtes payé», conseille-t-elle. «Lorsque vous divulguez des informations en premier, vous êtes vulnérable et cela les aidera à se sentir à l’aise d’être vulnérable et de vous le dire également.»

Non seulement cela normalise la discussion sur la rémunération, mais vous pouvez même commencer à travailler ensemble pour approcher la direction de l’amélioration de ses pratiques de rémunération.

Emily McCrary-Ruiz-Esparza est stratège de contenu chez InHerSight.