Comment parler de vos succès passés lors d’un entretien d’embauche

Lorsque vous avez commencé votre carrière, vous n’avez probablement pas pensé à parler de votre passé. Après tout, vous n’avez pas encore atteint des jalons professionnels, vous avez donc probablement parlé de votre avenir et de votre potentiel.

Maintenant que vous travaillez depuis des années, vous avoir un passé en matière de carrière. Vous avez exécuté des projets complexes et vous avez réalisé de grosses ventes. Vous avez livré des innovations importantes.

Alors, comment abordez-vous le mieux votre passé? En suivant cette formule en trois étapes, vous aurez une approche fluide et sans faille pour parler de votre histoire dans votre prochaine interview d’une manière qui montre que vous avez tant d’opportunités futures.

Étape 1: Soyez direct

Si l’intervieweur demande: «Quel est un exemple de réussite?» Ne dites pas: «Eh bien, cela dépend de la façon dont vous définissez le succès. . . ” ou «Certaines personnes définissent le succès de différentes manières. . . ” ou “Il y a tellement de facteurs que je considérais comme importants pour réussir.”

Bien sûr, vous essayez peut-être de gagner du temps pour réfléchir à ce que vous allez dire, mais en n’arrivant pas au point immédiatement, vous n’engagez pas votre interlocuteur. C’est ce slogan de la restauration rapide – ils le veulent à leur façon et rapidement.

L’une des façons les plus simples et les meilleures de commencer est de se connecter au sujet de leurs questions. Donc, s’ils demandent des exemples de votre réussite, commencez par «Un exemple de ma réussite. . . ” S’ils posent des questions sur un problème que vous avez résolu, commencez par «L’un des problèmes que j’ai résolus. . . ” Donnez ensuite un exemple concret et apprenez votre réussite. Répondre à la question de votre interlocuteur les maintient directement impliqués et intéressés par vous. Cela ouvre la porte à des précisions sur vos réalisations, ce qui peut vous aider à vous démarquer en tant que candidat.

Étape 2: Soyez pertinent

Si vous êtes un cuisinier interviewant un propriétaire de restaurant pour être le prochain chef, vous ne voulez pas continuer sur la façon dont en expérimentant de nouvelles combinaisons d’épices, vous avez obtenu juste le bon arôme et la bonne saveur. Vous voulez dire au propriétaire du restaurant que vous avez développé une soupe à marge élevée et créé un incroyable Instagram suite à l’augmentation des ventes et du nombre de visiteurs du restaurant. Bien sûr, si vous interviewiez le chef, vous voudriez parler des épices et de l’innovation dans les ingrédients.

Pensez à qui vous parlez avant de commencer à répondre. Faites de votre mieux pour parler dans la langue qu’ils parlent et mettez l’accent sur les mesures et l’expérience qu’ils apprécient. En décrivant votre passé de la manière la plus pertinente pour votre interlocuteur, vous gagnez une fois de plus son intérêt. Vous ne vous vantez pas, vous vous connectez.

Étape 3: Liez votre passé à leur avenir

Une fois que vous avez décrit votre passé, faites de cet exemple le tremplin pour décrire comment vos réalisations peuvent bénéficier à l’avenir de l’entreprise. Si vous pouviez exécuter des projets, pourquoi cela pourrait-il être important pour eux? Si le restaurateur prévoit d’ouvrir un autre restaurant, pourriez-vous faire une soupe signature qui génère du trafic? Si vous parlez au chef, pouvez-vous l’aider à exceller dans les évaluations des clients et à bâtir leur réputation?

Vous ne pouvez pas vous attendre à ce que votre intervieweur comprenne pourquoi votre passé est important pour lui. En tant que candidat, c’est votre travail. N’oubliez pas que l’esprit de l’intervieweur est un espace bondé avec de nombreuses autres priorités et listes de tâches à accomplir ce jour-là. C’est à vous de lutter pour l’espace de stockage dans leur esprit en leur permettant de voir facilement que votre passé offre des possibilités intéressantes pour l’avenir de leur entreprise.

Lorsque vous vous concentrez sur ces trois étapes, vous pouvez mettre en valeur non seulement vos succès du passé, mais également mettre en lumière les opportunités que vous pouvez offrir à l’entreprise pour laquelle vous interviewez. Et lorsque l’entreprise voit votre valeur, elle a plus de chances de vous tenter.