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Comment protéger votre CV par l’IA


Quiconque a déjà été chargé d’embaucher des gens sait à quel point cela peut prendre du temps. Lorsqu’une seule position attire des centaines (voire des milliers) de CV, il n’y a pas de temps pour les passer au crible. En conséquence, les entreprises s’appuient de plus en plus sur des programmes qui exploitent des algorithmes basés sur l’apprentissage automatique pour automatiser les révisions initiales des CV. De cette façon, les gestionnaires d’embauche ne verront que les candidats les plus pertinents. Selon un récent sondage LinkedIn, 67% des professionnels des RH ont déclaré que la technologie les aidait à gagner du temps. Une majorité a également indiqué que l’IA est un outil précieux pour rechercher, sélectionner et nourrir les candidats.

Pour les demandeurs d’emploi, le résultat de cette nouvelle réalité est que vous devez rendre votre CV aussi convivial que possible pour l’IA. Oui, différentes entreprises utilisent divers systèmes d’IA qui utilisent différents algorithmes et hiérarchisent différents critères. Mais en vous concentrant sur quelques éléments clés, vous augmenterez les chances que votre CV passe devant la machine et aux responsables du recrutement. Voici les trois étapes que vous devez suivre pour vous assurer que votre curriculum vitae réussit dans tout système de suivi des candidats.

1. Concentrez-vous sur vos compétences

L’un des meilleurs aspects de l’utilisation d’une plate-forme d’intelligence artificielle est la possibilité de se concentrer sur les mesures qui comptent – vos compétences. C’est pourquoi il est essentiel de les répertorier d’une manière que le système de suivi comprendra.

Cela signifie répertorier des compétences connues comme SQL, la comptabilité ou la conception graphique plutôt que des expressions comme «leadership» ou «la capacité de travailler sous pression». Expliquez clairement à quelles compétences vous faites référence. Si vous savez comment équilibrer les livres, ne dites pas «Je travaille la magie avec de l’argent». Au lieu de cela, écrivez «comptabilité».

Les compétences générales sont essentielles, mais lorsque vous parlez à une machine, prenez connaissance de vos compétences. De cette façon, il peut évaluer si vous êtes pertinent pour le travail à accomplir. Plutôt que de considérer le leadership comme une compétence, montrez votre expérience en répertoriant les expériences de gestion ou de chef de projet.

Il en va de même pour les titres – respectez les professions qui sont probablement connues des systèmes d’IA. Découpez les termes et références spécifiques à l’entreprise. Si vous souhaitez inclure ces informations, vous pouvez les laisser dans votre CV pour en discuter plus tard avec votre responsable. Comprenez simplement qu’il ne portera probablement pas le poids auquel vous vous attendez, selon le système d’IA. Si vous souhaitez mettre l’accent sur l’ancienneté, ajoutez des mots comme «principal» ou «senior» et omettez les abréviations vagues ou les valeurs numériques.

Enfin, l’innovateur principal ou le développeur ninja peuvent être des mots à la mode, mais ils ne transmettent pas ce que vous faites dans votre rôle. Essayez des titres qui expriment ce que vous faites, comme développeur Java, directeur financier ou responsable RH.

2. Ignorer la déclaration personnelle

Un autre aspect unique de l’IA est qu’elle n’est pas influencée par le schmoozing. Vous ne pouvez pas charmer les machines en écrivant un long résumé plein d’esprit en haut de votre CV. Il ne fera que les traiter comme des mots.

Cela ne veut pas dire que vous ne pouvez pas avoir un résumé en haut, mais vous devez essayer de les limiter à une ou deux lignes maximum. De plus, sachez que cela n’entrera en jeu qu’après que votre CV aura déjà passé par le système de traçage. Le défi consiste à montrer que vous êtes un candidat pertinent pour le poste ouvert et à vous assurer que votre CV passe devant la machine et entre des mains humaines.

3. Personnalisez votre CV en fonction du travail à accomplir, mais ne vous laissez pas emporter

Beaucoup de gens pensent qu’ils devraient imiter la langue d’une description de poste directement sur leur CV. Dans une certaine mesure, la personnalisation est excellente. Mais ne soyez pas trompé en utilisant des descriptions non standard des compétences, des expériences et des professions, car vous les lisez dans une description de poste. Le responsable des RH ou du recrutement qui a rédigé la description de poste n’est pas la même personne qui a codé leurs algorithmes de correspondance, alors respectez les directives ci-dessus et maintenez-les standard.

Si vous voyez des compétences et des expériences spécifiques répertoriées dans la description de poste, assurez-vous de les intégrer dans votre CV. En général, vous devez vous efforcer d’avoir un curriculum vitae simple et ne nécessitant aucune conjecture. Certaines IA sont suffisamment sophistiquées pour ne pas en avoir besoin, mais cela vaut la peine d’essayer de vous assurer que votre CV correspond aux spécificités décrites dans l’offre d’emploi.

Alors que l’IA devient une partie normale du lieu de travail moderne, les candidats doivent considérer l’algorithme comme le premier «individu» à impressionner, avant d’embaucher des gestionnaires, des superviseurs directs et des dirigeants organisationnels. Il n’est pas nécessaire d’être intimidé. Lorsque vous optimisez votre CV pour l’algorithme, vous serez beaucoup plus susceptible de vous démarquer de la foule et de remettre votre CV entre les mains des responsables du recrutement.

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