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Comment retirer l’entretien téléphonique redouté


Les entreprises choisissent de plus en plus d’utiliser un entretien téléphonique aux premiers stades de la présélection des candidats, avant de les inviter sur place pour des entretiens en personne. Il s’agit d’un moyen de filtrer efficacement de grands bassins de candidats, car l’emploi moyen compte plus de 250 candidats. De plus, l’écran du téléphone est généralement mené par des recruteurs, dont beaucoup peuvent être éloignés, de sorte que l’écran du téléphone est un bon moyen de puiser dans les talents à distance et de réduire les frais généraux de recrutement pour le responsable du recrutement.

Ce que l’intervieweur recherche

Le recruteur a trois objectifs principaux pour un entretien téléphonique:

1. Confirmer l’intérêt

Gestionnaires d’embauche ont un temps limité, et le premier filtre d’un recruteur est de s’assurer qu’il transmet des candidats vraiment intéressés par le poste. Nous sommes à une époque où les recruteurs s’adressent aux candidats plus souvent que l’inverse, et souvent les candidats potentiels prendre un écran de téléphone juste pour obtenir une pratique d’entrevue et voir ce que le marché est prêt à payer. À ce titre, les recruteurs utilisent l’entretien téléphonique pour s’assurer que vous avez un véritable intérêt pour l’entreprise et le rôle.

2. Faites correspondre les compétences de base

Un recruteur ne mènera généralement pas une plongée en profondeur sur chacun de vos compétences de base, mais plutôt, ils veulent s’assurer que vous avez une expérience générale des exigences fondamentales de l’emploi. Par exemple, si vous interviewez pour être un directeur du marketing numérique, ils sont moins susceptibles d’entrer dans les détails de la façon dont vous mesurez le succès d’une campagne de marketing, mais ils voudront vous assurer d’avoir effectivement mené des campagnes de marketing de taille similaire et portée comme la leur. Il s’agit plus d’une approche de liste de contrôle plutôt que d’évaluer vos compétences dans chaque catégorie.

3. Évaluer la culture

Entrevues comportementales C’est ainsi que la plupart des entreprises évaluent de manière globale la «culture fit» dans les cycles ultérieurs. Cependant, l’entretien téléphonique est également destiné à faire un contrôle préliminaire de votre adéquation avec la culture de l’entreprise. Les principaux domaines d’intérêt pour le recruteur sont de savoir si vous avez travaillé dans des environnements similaires (par exemple, rythme de travail, niveau de collaboration), votre comportement global (par exemple, niveau d’humilité) et votre état d’esprit (par exemple, orientation vers la croissance).

Comment réussir cette étape du processus d’entrevue

1. Démontrer la synthèse

Lors d’un entretien téléphonique, il est facile pour l’intervieweur de se laisser distraire (par exemple, consulter ses e-mails). Il est donc encore plus important d’être succinct et convaincant pour vous assurer de capter leur attention. Cela peut s’appliquer à la première question que le recruteur posera … »Parlez-moi de vous.«Beaucoup de candidats divaguent et passent trop de temps sur des détails sans importance et passent à côté de la mise en évidence des aspects essentiels de leur candidature. Un moyen pratique de résoudre ce problème et de démontrer la synthèse consiste à vous concentrer sur les thèmes de votre progression de carrière. Par exemple, vous pourriez décrire votre carrière en trois étapes: votre premier rôle, votre ascension à des postes de direction et votre emploi actuel, au lieu de tout réciter sur votre CV.

Vous pouvez également décrire votre carrière par thèmes fonctionnels, en particulier lorsque votre carrière a une ampleur et un chemin non linéaire. Par exemple, vous pouvez définir votre carrière comme un mélange de mise sur le marché de nouveaux produits, de développement et de coaching d’équipes et de partenariat avec des parties prenantes interfonctionnelles.

2. Soyez précis sur les raisons pour lesquelles vous voulez le poste

Comme mentionné précédemment, le recruteur vous a souvent contacté et il est important de montrer que vous ne répondez pas passivement à un appel, mais que vous avez plutôt un intérêt clair pour le poste. C’est pourquoi il est important de faire des recherches sur l’entreprise pour mieux les comprendre, puis de les intégrer dans la raison pour laquelle cela correspond à la cheminement de carrière vous tracez. Plus précisément, vous devez clarifier leur mission, leur écosystème (par exemple, les segments de clientèle, les principaux concurrents) et leurs produits / services. Idéalement, dans votre recherche, vous trouverez quelque chose qui se connecte vraiment avec votre expérience et / ou vos intérêts professionnels, et en parlant de cela, vous montrerez un profond intérêt pour l’opportunité.

3. Simulez un véritable environnement d’entretien

UNE erreur commune les candidats ne recréent pas l’environnement qui fait ressortir leur meilleur et professionnel. Souvent, les candidats prennent un appel de chez eux, tout en étant allongés sur leur canapé, et cette attitude décontractée se manifeste dans leur style de communication, atténuant leur énergie professionnelle.

Compte tenu de cela, il est important de trouver un environnement qui peut simuler une aura professionnelle (par exemple, un bureau à domicile, devant un bureau) et de s’habiller en conséquence, car votre style de communication sera plus raffiné à mesure que votre cerveau reprendra les indices subtils. . La bonne posture assurera également que votre voix se projette bien, au lieu de vous allonger sur votre canapé et de vous étouffer.

4. Posez des questions réfléchies

Les questions que vous posez vers la fin du entretien téléphonique servir d’indicateur de ce qui est important pour vous dans l’opportunité, évitez donc les questions administratives telles que la politique de vacances. Au lieu de cela, concentrez-vous sur des questions de grande valeur qui montrent que vous pensez à des choses qui comptent vraiment, comme «À quoi ressemble le succès dans le rôle?» Ces questions vous permettront également de mieux vous préparer à vous engager plus profondément dans les cycles suivants, en particulier lorsque vous discutez avec le responsable du recrutement.

5. Évitez de réciter du papier

Certains candidats utilisent des écrans de téléphone pour saisir leurs réponses et les lire mot pour mot. Cela enlève d’avoir un conversation authentiqueet la plupart des enquêteurs peuvent détecter lorsque vous récitez à partir d’un script. Au lieu de cela, vous pouvez avoir quelques puces écrites que vous voulez vous assurer de couvrir dans la conversation et également avoir votre CV à portée de main afin que vous puissiez parler des détails lorsque cela vous est demandé.


Cet article apparu à l’origine sur Porte en verre et est réimprimé avec permission.

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