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Comment sembler humble mais pas faible ou peu sûr


Les médias sociaux nous encouragent aujourd’hui à sentir que notre apparence, notre vie sociale, même la nourriture que nous mangeons doit être impressionnante 24/7. Notre marque personnelle mérite d’être saluée. Beaucoup d’entre nous se mesurent par les followers en ligne que nous avons.

L’idée même d’être humble semble aller à l’encontre de cette culture du génial. L’humilité semble «vieille école». Pourtant, l’humilité est une qualité qui mérite d’être cultivée. Cela attire les gens vers vous. Le mot «humilité» dérive du mot latin «humus» qui signifie «terre». L’humilité signifie littéralement être ancré. Cela signifie être si sûr de vous que vous n’avez pas besoin d’attirer l’attention sur vous.

L’humilité ne doit pas être considérée comme une faiblesse ou un signe d’insécurité. Plutôt l’inverse. Le bon type d’humilité vous permet de faire bonne impression, que vous soyez en entretien d’embauche, que vous travailliez dans une organisation ou que vous socialisiez avec des amis.

Voici cinq qualités qui vous permettront de projeter une humilité bien ancrée:

Altruisme

Un bon début est de faire attention à ne pas trop se fier aux «déclarations I».

Peu de gens veulent être avec quelqu’un qui brandit le drapeau du «je» et qui dit à tout le monde «j’ai fait ça» ou «je fais un gros salaire».

Lors de l’embauche de personnes pour mon entreprise, je sais combien de fois les gens utilisent «je» dans leurs e-mails ou lors d’un entretien en face à face. Si leur communication a une surdose de «je», je vais éviter. C’est un moyen simple de dire s’ils se concentrent sur eux-mêmes ou sur les autres.

Mais une mise en garde: n’allez pas si loin en évitant le «je» que vous vous drapez dans la cape «ce n’était pas moi». Dire «Je souhaite que je puisse prendre le crédit pour ce projet, mais ce n’était pas sur ma montre», sonne l’insincérité.

Modestie

Une seconde qualité de véritable humilité est la modestie. Je connais quelqu’un qui incarne cette qualité, en étant capable de parler de ses réalisations de manière modeste. Elle a raconté une fois une histoire lors d’un événement de réseautage lorsque les invités ont été invités à dire quelque chose sur eux-mêmes. Elle a raconté comment elle avait fait partie de toutes les équipes féminines des écoles d’ingénieurs – basket-ball, football et hockey. Cela aurait pu paraître vantard, mais elle l’a dit en plaisantant, disant qu’elle avait été choisie pour toutes ces équipes parce qu’il y avait si peu de femmes dans l’ingénierie.

Le point est le suivant: parlez de vos réalisations, mais faites-le sans vous vanter. Vous pouvez les exposer, en être fiers, mais expliquer vos réalisations d’une manière légèrement autodestructrice. Apporter un sens de l’humour peut aider.

Méfiez-vous simplement de ne pas vous affaiblir avec une dose de modestie trop forte, ce qui peut arriver si vous ne parvenez pas à mettre en avant vos réalisations.

Authenticité

Une troisième façon de projeter l’humilité est de montrer vos vrais défauts de soi et tout. Elon Musk, peu importe ce que vous pensez de lui, a une belle capacité pour cette honnêteté personnelle. Il est le premier à admettre que tout ce qu’il crée n’est pas parfait, malgré le fait qu’il passe un temps extraordinaire à préparer ses produits pour le marché.

Lorsque le Tesla Cybertruck a été dévoilé, les deux fenêtres du camion se sont brisées après que Musk ait demandé au chef du design de leur lancer une boule de métal. Musk les avait appelés «incassables». Il aurait pu être choqué – ses explications suggéraient qu’il l’était – mais il a reconnu les défauts et a expliqué la raison de ce moment embarrassant. Il n’essayait pas de s’en cacher.

Vous pouvez appliquer une technique similaire. Si vous êtes en entretien d’embauche, n’essayez pas de paraître parfait. Personne ne vous croira. En fait, lorsque les recruteurs demandent – comme ils le font souvent – «quel a été votre plus gros échec?» ils veulent une réponse honnête. Ils veulent savoir que vous avez fait face aux faits et que vous avez été suffisamment résilient pour vous reprendre et recommencer. Préparez cette réponse.

Ne portez pas ce style imparfait si loin que vous vous concentrez inutilement sur les négatifs ou que vous vous affaiblissez sans raison.

Grâce

Une quatrième qualité d’humilité est la grâce – la reconnaissance des contributions des autres. Tout le monde sait que rien n’est fait par une seule personne. Les gens qui réussissent ont des systèmes de soutien – à la maison, au bureau, dans la communauté et dans leur industrie. Nous avons des patrons, des mentors, des équipes, des collègues, de la famille, des amis et une foule d’autres qui ont rendu notre succès possible. Reconnaissez donc ces personnes lorsque vous discutez de vos propres réalisations.

Vous pourriez dire à votre patron lors d’une évaluation des performances: «J’ai adoré diriger une équipe si concentrée sur les résultats. Ensemble, nous avons accompli plus que ce que nous avions imaginé. » Ou dans un entretien d’embauche, vous pourriez dire: «Mon objectif serait de soutenir votre organisation avec les solides compétences en vente que j’ai apprises de certains mentors incroyables.»

Assurez-vous simplement qu’en reconnaissant les autres, vous ne minimisez pas votre propre contribution. Cela pourrait envoyer un message de faiblesse ou d’insécurité.

Le respect

Une cinquième qualité d’humilité est le respect envers les autres. J’ai constaté que les dirigeants dotés de solides compétences humaines font preuve d’un immense respect envers les autres. Au lieu de se tenir à l’écart sur un piédestal, ils tendent la main aux autres lors d’événements de réseautage. Ils écoutent attentivement et ne regardent pas les gens en dessous d’eux dans l’organisation. Ils sont généralement respectueux des gens à tous les niveaux.

Vous aussi, vous pouvez faire preuve de respect en traitant les autres avec gentillesse (en respectant leurs sentiments), en se présentant à l’heure (en respectant leur emploi du temps), en respectant vos engagements (en respectant leur confiance), en les écoutant (en respectant leurs idées) et en honorant leur diversité. (en respectant leur race, leur orientation sexuelle et leur culture). Le respect authentique est un cadeau pour les autres, mais c’est un cadeau qui vous revient de bonne volonté et vous rend le respect.

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