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Comment s’habiller à chaque étape de votre carrière


Il y a beaucoup de règles tacites sur le lieu de travail, et l’une d’elles est souvent de savoir comment s’habiller. Aujourd’hui, moins de la moitié des lieux de travail américains ont un code vestimentaire au bureau, selon un récent sondage de Simply Hired. Mais même parmi les entreprises qui ont publié des directives concernant les vêtements et accessoires, les paramètres peuvent être plutôt opaques.

Par exemple, dans un note au personnel À propos de son nouveau code vestimentaire plus décontracté, Goldman Sachs a déclaré: «Goldman Sachs a une clientèle large et diversifiée à travers le monde, et nous voulons que tous nos clients se sentent à l’aise et confiants dans notre équipe, alors veuillez vous habiller de manière qui correspond aux attentes de vos clients. » Laisser les employés faire preuve de bon sens est la raison pour laquelle de nombreux bureaux autorisent une vaste gamme de vêtements, des jeans et des baskets aux costumes et talons.

Ce que nous portons au travail fait une différence, même à une époque où tout va. Dans un étude récente de Robert Half, la majorité des professionnels (86%) et des managers (80%) interrogés ont déclaré que les choix vestimentaires affectent les chances de promotion d’une personne. Et 44% des cadres supérieurs ont déclaré avoir dû parler à un employé de leur tenue inappropriée, tandis qu’un tiers (32%) ont renvoyé du personnel à la maison en fonction de ce qu’ils portaient.

Ajoutez à cela que la plupart des gens passeront par plusieurs carrières différentes au cours de leur vie professionnelle, et l’énigme quotidienne de quoi porter devient bien plus difficile que jamais.

Heureusement, il y a des experts pour nous guider à travers les meilleures pratiques pour savoir comment s’habiller à chaque étape de notre carrière. Voici ce qu’ils nous ont dit:

Débutant à début de carrière

Lorsque vous débutez, faire bonne impression est crucial. Cependant, Alexandra Howell, professeure adjointe de merchandising et de design de mode au Meredith College, dit que le vieil adage «Habillez-vous pour le travail que vous voulez» est un peu dépassé en 2019.

Howell note que si vous avez été embauché, vous avez déjà passé du temps au bureau et connaissez au moins un peu la culture de l’entreprise, ce qui inclut certaines attentes concernant ce qu’il convient de porter pour y travailler.

«Qu’ils aient besoin de vêtements streetwear, d’affaires décontractés ou même formels», explique Howell, «je recommande de s’habiller ou de façon plus formelle lorsque vous débutez.» Vous devez garder cela dans les limites du raisonnable, prévient-elle. Si, par exemple, lors de votre entretien, votre manager portait un jean, des baskets et un sweat à capuche, «il peut être exagéré de se présenter en complet [regardless of your gender], mais en même temps, simplement reproduire ce que votre patron portait peut sembler un dépassement. ” C’est pourquoi Howell conseille le sport décontracté. Elle dit que les pantalons habillés ajustés et une chemise boutonnée avec des mocassins pour les hommes et un pantalon de lutin avec un chemisier ou un pull confortable et des appartements pour les femmes sont généralement des paris sûrs. «À mesure que vous devenez plus à l’aise et familiarisé avec la culture de l’entreprise, vous pouvez réévaluer votre garde-robe», dit-elle.

Dana Goren de Hibob note également qu’il est important de se rappeler qu’en tant qu’employé le plus jeune ou le plus récent, vous commencez à vous établir et devez montrer que vous êtes prêt pour toutes les tâches qui vous sont confiées. «Même si vous êtes productif et performant, paraître ébouriffé ou inapproprié peut nuire à votre crédibilité et amener les autres à douter de vos capacités», explique Goren. Non seulement d’autres vous mesurent en sept secondes ou moins, mais la recherche suggère que quelqu’un peut déterminer si oui ou non il pense qu’une autre personne est digne de confiance dans un dixième de seconde, dit-elle.

C’est pourquoi elle dit: “Si vous travaillez directement avec les clients, veillez à vous habiller d’une manière appropriée pour les rencontrer, car leur code vestimentaire au bureau peut différer du vôtre.”

Si vous avez encore du mal à trouver ce qui est approprié, Scott Young, directeur général de la prestation des clients chez CultureIQ, suggère simplement de demander au recruteur ou au responsable des ressources humaines. “Vous pouvez certainement dévier dans un bureau sans code vestimentaire”, dit-il, “mais vous voulez que vos nouveaux collègues se concentrent sur votre performance, pas sur votre apparence.” Young dit qu’il est parfaitement approprié d’être plus formellement habillé que tout le monde – du moins pour commencer. «La plupart des gens accepteront que vous soyez encore dans le processus post-entretien et que vous souhaitiez mettre votre meilleur pied en avant», dit-il. “Mais être sous-habillé peut signifier que vous ne vous souciez pas du travail.”

Monter les échelons

Oui, votre code vestimentaire devrait changer si vous êtes promu, explique Laura Handrick, analyste de carrière et de lieu de travail chez FitSmallBusiness.com, «mais seulement légèrement – de manière subtile». Handrick dit que les choix vestimentaires aident à établir l’autorité sur vos anciens pairs. Par exemple, si les membres de votre équipe portent des T-shirts vintage, elle suggère plutôt de porter un polo.

«La haute direction regarde», dit-elle. “Ils évaluent votre capacité à contribuer à des niveaux plus élevés, et probablement avec plus de clients, de fournisseurs, de cadres et d’investisseurs.” Donc, si vous continuez à vous habiller comme votre personnel, vous dites essentiellement à votre équipe de direction que vous vous alignez mieux avec les travailleurs qu’avec les dirigeants, explique Handrick.

Keren Kozar, qui supervise les ressources humaines et l’embauche chez January Digital, adopte l’approche inverse. Elle pense que si vous vous êtes habillé pour le travail que vous voulez pendant tout le temps où vous étiez un contributeur individuel, vous n’aurez peut-être pas besoin de beaucoup changer. Cependant, «si la transition nécessite un temps de face nouvellement ajouté avec les clients», dit-elle, «assurez-vous de vous habiller pour l’environnement du client. Si cela signifie garder un blazer ou changer de chaussures au bureau pour les réunions avec les clients, faites-le. »

Patricia Brown, présidente du département de design de mode et de marchandisage de l’université Virginia Commonwealth, pense qu’il est toujours bon de réévaluer ce que vous portez au travail. «Si les combinaisons sont appropriées dans votre environnement de travail, alors peut-être qu’une combinaison plus récente ou deux serait justifiée», dit-elle. Ou vous pouvez ajouter une veste, un haut de forme ou, dans certains cas, un cardigan raffiné pour rehausser une tenue existante. «Une« troisième pièce »ou une veste ajoute du poli, un peu d’autorité perçue et souvent cet élément supplémentaire de style», dit-elle. Bonus: Ils doublent la chaleur supplémentaire lorsque la climatisation d’été transforme votre bureau en un casier à viande.

Deuxième ou troisième acte

Vraiment, les conseils pour les nouveaux demandeurs d’emploi s’appliquent toujours, peu importe votre âge ou votre stade de carrière, explique Young de CultureIQ. Selon le même sondage SimplyHired, plus de la moitié des employés américains se sentent à l’aise de porter des jeans au travail et plus d’un tiers disent la même chose pour les baskets. «C’est quelque chose à garder à l’esprit si vous êtes un travailleur âgé provenant d’un milieu de travail plus rigide, formel et hiérarchisé vers ce qui est susceptible d’être moins formel», explique Young. Bien que se tromper du côté de la formalité puisse fonctionner pour commencer, Young dit que cela pourrait être un signal pour les collègues que vous recherchez une structure plus hiérarchique, qui va à l’encontre de celle encouragée dans votre nouveau lieu de travail.

Mary Lou Andre, coach, conférencière et consultante en image d’entreprise, estime que c’est le moment idéal pour réévaluer correctement votre placard. «Fixez un rendez-vous pour retirer les vêtements et accessoires accumulés qui peuvent nier votre pertinence en tant que contributeur clé à l’évolution de votre industrie et de votre entreprise», explique Andre. Ensuite, elle suggère d’améliorer votre jeu en mettant à jour votre look avec des vêtements et des accessoires adaptés à l’âge, tout en communiquant une approche sophistiquée et moderne de la robe. “Cela ne signifie pas changer qui vous êtes et ce que vous représentez”, explique Andre. «Au contraire, cela signifie prêter attention aux tendances en milieu de travail et emboîter le pas d’une manière qui vous donne du poids avec une main-d’œuvre multigénérationnelle.»

Brown recommande de réfléchir à ce qui est flatteur pour votre âge et votre type de corps et ce qui vous donne confiance. «Vos vêtements devraient accentuer votre sentiment de bien-être quant à votre capacité à faire le travail», dit-elle, ajoutant: «Vous devez vous habiller pour vous sentir poli et gagner le respect, même si vous apprenez un nouveau rôle.»

Enfin, pour ceux qui ont passé leur carrière à grimper au sommet, Jill Martin, Today Show contributeur et directeur créatif de QVC G.I.L.I. Collection, estime que plus vous êtes âgé, plus vous avez de latitude pour «jouer» avec ce que vous portez. “Je pense qu’à un certain niveau, vous gagnez le droit de porter ce que vous voulez”, dit Martin, bien que cela ne signifie pas nécessairement plus habillé. «J’avais un patron qui portait un jean et un blazer pour travailler alors que je portais toujours un pantalon», se souvient-elle. “Les règles ne sont pas les mêmes.”

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