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Comment travailler vos compétences créatives pour rester compétitif, selon un ancien directeur de Disney


La créativité peut sembler être un talent que vous avez (ou n’avez pas), mais la vérité est qu’à l’âge de 4 ou 5 ans, pratiquement tous les enfants sont qualifiés de «génie créatif. ” Vous voyez, en tant qu’enfants, nous étions tous naturellement intuitifs, curieux et sans inhibition mentale. Pourtant, à l’âge adulte, seulement 2% d’entre nous conservent ce pouvoir mental.

Il ne doit pas nécessairement en être ainsi. Non seulement cela, mais nous ne pouvons pas nous permettre que la tendance se poursuive. Nous vivons dans un monde d’intelligence artificielle, et les experts prédisent que près de la moitié des emplois sont à haut risque d’automatisation dans les décennies suivantes. Mais aucun robot ne sera en mesure de rivaliser avec l’intuition et l’ingéniosité humaines de si tôt. C’est pourquoi il est plus important que jamais de renforcer les compétences nous ne pouvons pas répliquer en utilisant des réseaux de neurones comme la créativité, l’imagination, la curiosité et l’intuition.

Bien que notre créativité s’atrophie en vieillissant et en naviguant dans les systèmes éducatifs et les cultures d’entreprise, c’est un muscle que nous pouvons exercer et renforcer. J’ai passé ma carrière, y compris mon rôle de chef de l’innovation et de la créativité chez Disney, à créer une trousse d’outils pour l’innovation et à aider d’autres personnes à utiliser ces outils pour développer des solutions créatives.

Si vous cherchez des moyens de renforcer vos compétences créatives pour résoudre des problèmes et rester compétitif, commencez par ces méthodes ci-dessous.

1. Injectez de la fraîcheur dans votre quotidien

Nous sommes tous des créatures d’habitude, mais l’habitude engendre la stagnation, ce qui est le contraire de l’innovation. La nouveauté, en revanche, active les centres de plaisir de notre cerveau et facilite l’apprentissage. Les horaires de classe répétitifs à l’école et les processus mis en œuvre concourent à émousser notre créativité. La fraîcheur peut contrecarrer cela.

La fraîcheur est un comportement créatif que j’enseigne. Je suis fermement convaincu que le fait de ne pas accepter de nouveaux stimuli n’aboutit à aucune nouvelle idée. Pour injecter de la fraîcheur dans votre vie, brisez votre routine. Trouvez un nouvel itinéraire pour vos déplacements quotidiens, changez de station de radio, dormez de l’autre côté du lit, commandez un nouveau plat dans votre restaurant préféré, visitez un nouveau café ou marchez dans une nouvelle rue. Au travail, changez de décor en vous installant dans un nouveau bureau ou un nouvel endroit pour la journée. Je voyage souvent pour le travail, alors je tiens à sortir de mon horaire prescrit pour embrasser une nouvelle expérience dans chaque ville que je visite. Le changement ne doit pas nécessairement être important, il doit simplement être nouveau.

2. Laissez-vous jouer

Parce que le stress nous empêche d’accéder à notre subconscient, il est difficile d’être créatif lorsque notre cerveau fait face à cette pression. Et quand nous travaillons, nos cerveaux sont stressés et ne peuvent pas accéder à nos histoires, nos chagrins et nos joies, qui sont les qualités intangibles qui nous définissent et ne peuvent pas être programmées dans une machine. Mais lorsque nous jouons, nous pouvons établir ces liens parce que nous sommes meilleurs en observation et que nous pouvons changer de perspective plus facilement. C’est ce qui nous aide à trouver des solutions innovantes à des problèmes complexes.

C’est pourquoi je m’assure qu’il y a toujours un peu d’humour ou d’humour dans ma journée – quelque chose qui me fait sourire. Pendant Noël, par exemple, j’ai joué avec certains de mes plus jeunes nièces et neveux et j’ai créé un zoo et une voiture avec des boîtes. Dans les environnements de bureau, je présente «énergisants»Ou des exercices simples et amusants qui durent de deux à trois minutes et visent à faire rire tout le monde. Les énergisants nous aident à nous sortir de nos têtes stressées et occupées et à retourner dans cet espace cérébral où nous avons nos meilleures idées.

Un exemple est un énergisant que j’appelle «conteur». En groupes de trois, chaque personne joue à tour de rôle un conteur tandis que d’autres membres du groupe l’interviewent pour obtenir son expertise sur une «carrière» amusante ou extravagante que je lui assigne (comme «tailleur à col roulé pour les girafes»). Cette prémisse permet à chaque membre du groupe d’exercer son muscle de créativité.

3. Demandez pourquoi (et n’arrêtez pas)

Quand un enfant vous demande «pourquoi», se contente-t-il de la première réponse que vous donnez? Non, elle va continuer à demander «pourquoi» jusqu’à ce qu’elle arrive au fond du problème. Cette curiosité fait partie intégrante de la créativité. Demander «pourquoi» est un comportement qui peut nous aider débloquer des solutions innovantes, car cela nous pousse à creuser plus profondément jusqu’à ce que nous découvrions le problème racine caché sous le problème de surface. C’est quelque chose que vous ne pouvez pas programmer pour faire une machine.

Les fondateurs de Open Bionics, par exemple, s’est demandé pourquoi les prothèses du haut du corps devaient prendre la forme de crochets ou de pinces et ont construit des mains bioniques multigrips. Ensuite, ils ont poussé plus loin et ont demandé comment rendre les prothèses bioniques abordables pour quiconque en avait besoin. Mais ils ne se sont pas arrêtés là. Ils ont continué à pousser jusqu’à ce qu’ils créent le bras du héros: une prothèse qui fait les enfants se sentent comme des super-héros.

Récemment, j’ai remarqué que mon ménage de quatre personnes avait quatre voitures dans l’allée et je me suis demandé pourquoi nous avions besoin d’une voiture chacune. J’ai trouvé qu’il y avait toujours au moins une voiture dans l’allée, même lorsque personne n’était à la maison. J’ai donc vendu le mien. En famille, nous avons réduit nos primes d’assurance automobile de plus de 20%, nos coûts d’essence de 25% et nos émissions de carbone. C’est ce qui peut venir de demander “pourquoi?” continuellement.

La nouveauté, le côté ludique et la curiosité sont tous des traits que nous avons forgés au moment où nous devenons adultes. Mais ces qualités enfantines (pas enfantines!) Sont la façon dont nous découvrons de véritables idées innovantes. Celles-ci les comportements renforcent la créativité qui vous distingue car ils créent des connexions et découvrent des indices auxquels les autres (et algorithmes) n’ont pas accès. Nous devons délibérément accéder aux choses qui nous définissent – nos histoires, notre créativité, notre imagination, notre chagrin et notre joie – et nous séparer des machines.


Duncan Wardle, ancien vice-président de l’innovation et de la créativité de The Walt Disney Company, a lancé sa société de conseil créatif iD8 & innov8 pour aider les entreprises à intégrer une culture d’innovation et de créativité dans l’ensemble de leur organisation.

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