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Comment utiliser ces 7 compétences de présentation pour réussir un entretien d’embauche


Il y a quelque temps, je suis tombé sur un ancien étudiant au MBA qui venait de passer un entretien d’embauche. Il a dit que l’entretien s’était bien déroulé, en partie parce qu’il prêtait attention au langage corporel, au contact visuel et à la vitesse de parole – des choses qu’il avait apprises dans un cours que j’enseignais lors d’une présentation commerciale.

Cette expérience – il a obtenu le poste – montre à quel point les compétences qui importent lors de la présentation d’une présentation comptent également lors d’un entretien d’embauche. Les deux concernent la persuasion, et il existe sept façons dont les compétences de présentation peuvent vous aider à réussir votre prochaine entrevue.

Comprenez votre public

Les besoins et les préoccupations du public doivent guider une présentation. Le succès consiste à les connaître et à trouver le chevauchement entre leurs besoins et votre appel à l’action (plus à ce sujet dans un peu).

Dans une interview, cela signifie être capable d’articuler le chevauchement entre le poste et vos qualifications en comprenant votre public. Allez au-delà des recherches sur l’entreprise, en recherchant également les personnes qui vous interrogeront. Recherchez-les sur LinkedIn, consultez leurs flux Twitter, voyez de quoi ils parlent en ligne. Essayez de deviner quel genre de questions ils pourraient poser et préparez des réponses.

N’oubliez pas que vous interviewez des personnes qui veulent s’assurer qu’elles laissent la bonne personne entrer. Impressionnez-les et engagez-vous avec eux en leur adaptant votre scénario – et les histoires que vous racontez – et ce qui leur tient à cœur.

Racontez votre histoire

Une présentation efficace commence par une réflexion sur sa structure globale et la création d’un scénario pour guider le public vers votre objectif. Dans une interview, vos intervieweurs sont votre public.

Asseyez-vous et réfléchissez à votre expérience de travail, vos passions et vos intérêts passés. Comment cela vous a-t-il amené où vous en êtes maintenant? Trouvez des éléments communs qui parcourent votre passé, personnellement et professionnellement, en notant les étapes clés et expériences de creuset.

Liez tout cela pour créer une histoire cohérente qui relie les points entre votre passé et votre futur avec votre nouvelle entreprise. Vous avez maintenant un scénario qui montre pourquoi vous êtes le candidat idéal.

Créez un appel à l’action

Nous terminons les présentations par un appel à l’action (CTA). C’est ce que nous voulons que notre public pense, ressente ou fasse après la dernière diapositive PowerPoint. Votre CTA dans un entretien d’embauche se résume à “Embauchez-moi!” mais vous devez expliquer pourquoi et le rattacher à votre histoire.

Créez votre CTA comme un pitch d’ascenseur sur vous. Résumez votre scénario, en 30 secondes ou moins, pour montrer pourquoi ils devraient vous embaucher. Tout comme un présentateur doit toujours contrôler le récit et faire de son CTA la dernière chose que le public entend, mettez fin à votre entretien avec votre CTA.

Utilisez la narration pour donner vie à votre CV

Lors d’un entretien, il vous sera demandé de donner des exemples de votre expérience professionnelle passée. C’est là que la narration fait toute la différence.

Nous répondons naturellement aux histoires. Nous ressentons plus d’empathie pour le conteur, ressentons plus de confiance en lui et nous nous souvenons mieux des histoires que des mots ou des images. Nous montrons plus d’authenticité lorsque nous racontons des histoires personnelles, ce qui nous rend plus crédibles et dignes de confiance. Les présentateurs percutants racontent des histoires, tout comme les candidats retenus.

Transformez les succès que vous avez notés sur votre CV ou dans votre histoire en courtes histoires en trois actes. Réglez la situation, définissez le problème et montrez une fin heureuse où le personnage principal de l’histoire – vous – a surmonté les défis. Préparez une histoire d’un échec et de ce que vous avez appris, au cas où on vous poserait la redoutable question d’entrevue «parlez-nous d’une fois où vous avez échoué».

Donnez vie à ces puces de votre curriculum vitae en racontant des histoires.

Répétez votre interview

Les présentations efficaces ont été bien répétées, et il en va de même pour les interviews. Demandez à un ami ou à un collègue de mener une simulation d’entrevue en vous posant des questions d’entrevue courantes et celles qui vous seront probablement posées en fonction de la compréhension de votre public. Pratiquez ce que vous direz afin de faire des erreurs lors de la répétition, pas pendant l’entrevue.

Entraînez-vous à vous présenter, à raconter des histoires et à présenter votre CTA. Tout cela réduira la nervosité, vous donnera l’air confiant et préparé, et vous préparera ainsi pour le grand jour.

Surveillez votre langage corporel

Vous êtes maintenant arrivé à l’entretien, qui commence au moment où les enquêteurs vous regardent. Même avant d’ouvrir la bouche, ils vous évaluent par votre posture, votre contact visuel et votre comportement général. Les intervieweurs peuvent se faire une opinion sur un candidat dans les sept secondes suivant sa rencontre. Dans une présentation, le public vous juge également avant de commencer à parler ou d’avoir montré la première diapositive PowerPoint. Dans les deux situations, vous devez contrôler votre langage corporel afin que ce que votre public voit soit la confiance, l’équilibre et la positivité.

Lorsque vous rencontrez vos intervieweurs pour la première fois, tenez-vous droit, jetez vos épaules en arrière et approchez-vous d’eux avec un sourire et un accueil chaleureux. Ayez l’air confiant et faites cette première impression critique.

Continuez à montrer une bonne posture lorsque vous êtes assis pendant l’entretien. Gardez vos mains sur la table et si vous êtes anxieux, serrez-les ensemble pour éviter tout tremblement nerveux ou toucher votre visage, un signe courant de nervosité. Établissez un contact visuel, acquiescez et penchez-vous en avant lorsque les enquêteurs disent quelque chose d’intéressant. Montrez que vous êtes engagé.

Regardez également le langage corporel de vos enquêteurs. Montrent-ils un intérêt – ou un manque – dans ce que vous dites? Ajustez vos performances en fonction des signaux qu’ils émettent.

Contrôlez votre voix

Les présentateurs et les orateurs publics doivent avoir des voix claires, fortes et confiantes, tout comme vous face à vos enquêteurs.

Buvez de l’eau avant l’entretien, car votre voix peut se dessécher en parlant ou en nervant. Vos enquêteurs ne veulent pas vous entendre croasser votre chemin tout au long de l’entretien.

Surveillez votre vitesse de parole. Vous voulez que vos intervieweurs puissent comprendre vos réponses à leurs questions et avoir le temps de prendre des notes, alors assurez-vous de faire une pause périodiquement. Faites varier votre vitesse de parole, votre ton et votre ton pour mettre l’accent sur des mots clés, comme des chiffres ou des données qui montrent les succès passés.

Les présentations sont redoutées presque autant que les entretiens d’embauche, mais exceller dans les deux est nécessaire à la réussite professionnelle. En voyant les liens entre les deux, vous pouvez aborder votre prochaine présentation avec plus d’enthousiasme. En faisant plus de présentations et en améliorant vos compétences en présentation, vous pouvez aborder votre prochaine entrevue avec plus de confiance et cet avantage supplémentaire sur la concurrence.

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